{"id":15186,"date":"2023-11-20T12:01:17","date_gmt":"2023-11-20T11:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2023-12-05T07:25:59","modified_gmt":"2023-12-05T06:25:59","slug":"derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2009\/derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Derecho a trabajar a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]El empleado puede combinar su solicitud de reducci\u00f3n de horas de trabajo seg\u00fan el art\u00edculo 8 de la TzBfG con un deseo espec\u00edfico de distribuci\u00f3n, de tal manera que su oferta de cambio dependa de la distribuci\u00f3n de horas de trabajo deseada. Sin embargo, nada le impide aplazar la cuesti\u00f3n de la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo hasta que se llegue a un acuerdo sobre la reducci\u00f3n y luego proseguirla por separado. El requisito previo para una demanda aislada por una reasignaci\u00f3n de horas de trabajo es que exista una conexi\u00f3n directa entre esta demanda y una solicitud previa de reducci\u00f3n de horas de trabajo de conformidad con el art\u00edculo 8 de la TzBfG. As\u00ed lo decidi\u00f3 el Noveno Senado en sentencia de 16 de diciembre de 2008 (9 AZR 893\/07). El texto del art\u00edculo 8, apartado 1 de la TzBfG, que establece el derecho a una reducci\u00f3n del \u201ctiempo de trabajo acordado contractualmente\u201d, no establece ninguna limitaci\u00f3n al modelo de distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo acordado en el contrato de trabajo. Seg\u00fan el art\u00edculo 8, apartados 2 a 5 de la TzBfG, la solicitud del trabajador de una redistribuci\u00f3n de su tiempo de trabajo puede ser contradicha por un acuerdo de empresa o un acuerdo reglamentario si la determinaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de su tiempo de trabajo tiene una referencia colectiva. Los intereses generales se ven afectados si la distribuci\u00f3n prevista de las horas de trabajo tiene un impacto en toda la empresa y no s\u00f3lo en el empleado individual que solicita la redistribuci\u00f3n de las horas de trabajo. En el ejercicio del derecho de codeterminaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 2 de BetrVG, el comit\u00e9 de empresa debe garantizar, de conformidad con el art\u00edculo 80, apartado 1, n\u00famero 2, letra b de BetrVG, que se favorezca la compatibilidad entre familia y empleo. Sin embargo, esta obligaci\u00f3n de manutenci\u00f3n no conduce necesariamente a la prioridad de los intereses del empleado individual que tiene obligaciones familiares que cumplir. Los operadores tienen discreci\u00f3n a la hora de sopesar los intereses individuales y colectivos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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