{"id":14774,"date":"2023-11-20T13:53:36","date_gmt":"2023-11-20T12:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/derecho-laboral-colectivo\/"},"modified":"2023-12-04T13:41:14","modified_gmt":"2023-12-04T12:41:14","slug":"derecho-laboral-colectivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/derecho-laboral-colectivo\/","title":{"rendered":"Derecho laboral colectivo"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Derecho laboral colectivo<\/b><\/p>\n

A. Transferencia de operaciones<\/strong><\/p>\n

1. Requisitos para la transferencia de operaciones<\/strong><\/p>\n

Una transferencia de operaciones en el sentido de. El art\u00edculo 613a del BGB presupone la conservaci\u00f3n de la identidad de una unidad econ\u00f3mica independiente, suficientemente estructurada y duradera. La preservaci\u00f3n de la identidad puede resultar de la transferencia de recursos operativos tangibles e intangibles, pero tambi\u00e9n de la transferencia de personal, de gerentes y de la adopci\u00f3n de m\u00e9todos operativos y de organizaci\u00f3n del trabajo. Esto requiere una evaluaci\u00f3n global de todas las circunstancias (ver jurisprudencia, ver s\u00f3lo BAG 2 de diciembre de 1999 – 8 AZR 796\/98 –<\/em>). No es necesario para una transmisi\u00f3n empresarial que el cesionario mantenga la organizaci\u00f3n espec\u00edfica de los distintos factores de producci\u00f3n transferidos. Es suficiente que se mantenga el v\u00ednculo funcional entre la interrelaci\u00f3n y la complementariedad mutua de los factores de producci\u00f3n. As\u00ed lo hizo el Senado Octavo mediante sentencia de 17 de diciembre de 2010 (– 8 AZR 1019\/08 –<\/em>) respecto de la decisi\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 12 de febrero de 2009 (- C-466\/07 \u2013 em , [Klarenberg])<\/em> volvi\u00f3 a reiterar expresamente. En caso de disputa, el Senado rechaz\u00f3 una transferencia de operaciones. Si el nuevo operador utiliza un comedor de la empresa \u00fanicamente para calentar y servir comida preparada, la identidad de la empresa anterior no se conserva si la comida se cocinaba previamente en el lugar. La retirada y subcontrataci\u00f3n de los servicios de cocina supone un cambio de concepto que contradice el supuesto de un traspaso de operaciones. <\/p>\n

2. Continuaci\u00f3n de los convenios colectivos<\/strong><\/p>\n

Si un convenio colectivo se aplica a la relaci\u00f3n laboral con la empresa vendedora en virtud de un convenio colectivo mutuo, las normas de negociaci\u00f3n colectiva transformadas en la relaci\u00f3n laboral de conformidad con el art\u00edculo 613a, p\u00e1rrafo 1, frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), pueden, seg\u00fan seg\u00fan sentencia del Cuarto Senado del 21 de abril de 2010 (– 4 AZR 768\/08 –<\/em>) no puede ser sustituido por un acuerdo de explotaci\u00f3n menos favorable de conformidad con el art\u00edculo 613a, apartado 1, frase 3 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), aplicable a el comprador del negocio. En cualquier caso, se excluye una \u201csustituci\u00f3n cruzada\u201d de las normas de negociaci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de un acuerdo de empresa fuera del \u00e1mbito de la codeterminaci\u00f3n obligatoria. El Cuarto Senado ha seguido as\u00ed la jurisprudencia de los Senados Primero y Tercero. (cf. BAG 6 de noviembre de 2007 \u2013 1 AZR 862\/06 -; 13 de noviembre de 2007 \u2013 3 AZR 191\/06 -). <\/em>En la decisi\u00f3n tambi\u00e9n se atuvo a su jurisprudencia anterior, seg\u00fan la cual los derechos y obligaciones que ya han sido pactados pero que s\u00f3lo entran en vigor m\u00e1s tarde y est\u00e1n regulados en las normas de un convenio colectivo tambi\u00e9n pasan a formar parte del contenido del contrato de trabajo con el comprador de la empresa seg\u00fan el art\u00edculo 613a, apartado 1, frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) (BAG del 19 de septiembre de 2007 \u2013 4 AZR 711\/06 –<\/em>). Se mantiene as\u00ed una din\u00e1mica inherente a las propias normas est\u00e1ticamente v\u00e1lidas (cf. BAG 6 de noviembre de 2007 – 1 AZR 862\/06 -; 13 de noviembre de 2007 – 3 AZR 191\/06 -). <\/p>\n

B. Plan de pensiones de empresa<\/strong><\/p>\n

Si se hace referencia expresa o impl\u00edcita a los estatutos y directrices de un fondo de apoyo, los empleados deben, seg\u00fan sentencia del Tercer Senado del 16 de febrero de 2010 (– 3 AZR 181\/08 –<\/em>), simplemente por la exclusi\u00f3n t\u00edpica en de acuerdo con el art\u00edculo 1b, apartado 4, frase 1 BetrAVG Si se presenta una reclamaci\u00f3n judicial, siempre se espera un cambio en las normas de pensiones. Seg\u00fan la jurisprudencia del Senado, por exclusi\u00f3n del derecho de pensi\u00f3n debe entenderse que el derecho de pensi\u00f3n est\u00e1 sujeto a revocaci\u00f3n por razones objetivas (v\u00e9ase BAG del 10 de septiembre de 2002 – 3 AZR 635\/01 –<\/em>). Por esta raz\u00f3n, la referencia din\u00e1mica a las directrices de pensiones de un fondo de previsi\u00f3n no es una cl\u00e1usula sorprendente en ese sentido. Art\u00edculo 305c, apartado 1 del BGB. Tal remisi\u00f3n no es inv\u00e1lida por una violaci\u00f3n del requisito de transparencia del art\u00edculo 307, apartado 1, frase 2 del BGB. Una referencia din\u00e1mica a las disposiciones de otro conjunto de normas no conduce por s\u00ed sola a una falta de transparencia. Para mantener el requisito de transparencia, basta con que se puedan determinar las normas de referencia vigentes en el momento de la solicitud. Dado que el contenido normativo de la cl\u00e1usula de referencia se limita a la referencia, la cl\u00e1usula no est\u00e1 sujeta a ning\u00fan control de contenido adicional de conformidad con el art\u00edculo 307, apartado 3, frase 1 del BGB. Sin embargo, la capacidad del empresario para influir en los derechos de pensi\u00f3n de los empleados beneficiarios mediante una referencia din\u00e1mica a las directrices de un fondo de ayuda est\u00e1 sujeta a los mismos l\u00edmites que se aplican a la sustituci\u00f3n mediante acuerdos de cambio entre las partes operativas.
\n(ver BOLSA 17 de noviembre de 2001 – 3 AZR 76\/92 -).<\/em> Por lo tanto, las intervenciones en materia de derechos adquiridos s\u00f3lo son posibles en el marco de la proporcionalidad y la protecci\u00f3n de las expectativas leg\u00edtimas. Cuanto m\u00e1s fuerte es el estatus adquirido por los empleados, m\u00e1s importante debe ser la raz\u00f3n que justifica una intervenci\u00f3n (cf. BAG de 22 de diciembre de 2001 – 3 AZR 512\/00 -)<\/em>. El conflicto no era m\u00e1s que una interferencia en futuros aumentos en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n. de servicio. El Senado aprob\u00f3 las razones f\u00e1cticas y proporcionales necesarias para el deterioro de las nuevas regulaciones con razones detalladas. En una decisi\u00f3n del 18 de mayo de 2010 (- 3 AZR 80\/08 -)<\/em>, el Tercer Senado tuvo que examinar la permisibilidad de reducir un plan de pensiones de empresa debido a la percepci\u00f3n de prestaciones de viudedad seg\u00fan la ley de pensiones de los funcionarios. El contrato general de trabajo en el que se basa el litigio prev\u00e9 que se tenga en cuenta la prestaci\u00f3n de viudedad para calcular los ingresos totales m\u00e1ximos permitidos. Esto no viola el art\u00edculo 5, apartado 1, de BetrAVG. La norma no impide el acreditamiento de las prestaciones de pensi\u00f3n que se paguen al beneficiario por primera vez despu\u00e9s de ocurrido el evento asegurado. S\u00f3lo proh\u00edbe la reducci\u00f3n de las prestaciones de pensi\u00f3n de empresa fijadas cuando se produce el hecho asegurado con el fin de adaptar otros pagos de pensiones a la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica. Lo mismo se aplica al art\u00edculo 5, apartado 2, frase 1 de BetrAVG. El Reglamento simplemente proh\u00edbe la imputaci\u00f3n de dichas prestaciones de pensi\u00f3n a una pensi\u00f3n de empresa que el trabajador haya adquirido exclusivamente mediante sus propias aportaciones. Este no es el caso de los ingresos procedentes de las pensiones de los funcionarios p\u00fablicos. El art\u00edculo 2, apartado 5, BetrAVG tampoco es relevante. La disposici\u00f3n s\u00f3lo tiene como objetivo evitar que los beneficios de pensi\u00f3n que el empleado ganar\u00eda despu\u00e9s de dejar la relaci\u00f3n laboral con un derecho de pensi\u00f3n adquirido agoten el derecho adquirido. La imputaci\u00f3n de las prestaciones de viudedad a la pensi\u00f3n de empresa no viola la protecci\u00f3n del matrimonio y de la familia garantizada por el art\u00edculo 6, apartado 1 de la Ley Fundamental. Sin embargo, el art\u00edculo 75 BetrVG en relaci\u00f3n con esto requiere. el principio de igualdad del art\u00edculo 3, apartado 1 de la Ley Fundamental, a la hora de dise\u00f1ar las normas de cr\u00e9dito, para lograr un equilibrio adecuado entre la finalidad del plan de pensiones de empresa, por un lado, y su naturaleza retributiva, por otro. Por lo tanto, la consideraci\u00f3n de otros ingresos al calcular las pensiones de las empresas no debe conducir a una devaluaci\u00f3n econ\u00f3mica desproporcionada. Si se acredita otra pensi\u00f3n de supervivencia a una pensi\u00f3n de vejez de la empresa, la pensi\u00f3n de supervivencia deber\u00e1 retenerse al menos en un 20%, teniendo en cuenta la evaluaci\u00f3n legislativa de la Ley de pensiones de los funcionarios p\u00fablicos. Las directrices de suministro son ineficaces si superan este l\u00edmite. Seg\u00fan una sentencia del Tercer Senado de 16 de febrero de 2010 (- 3 AZR 216\/09 -)<\/em>, la mera diferencia de estatus entre obreros y asalariados no puede justificar un trato desigual en un acuerdo de empresa en materia de planes de pensiones de empresa. Algo diferente s\u00f3lo puede aplicarse si la diferencia de estatus est\u00e1 vinculada a un hecho de la vida que es capaz de soportar las diferentes consecuencias jur\u00eddicas previstas en el reglamento de la empresa. Esto debe medirse por el prop\u00f3sito de la regulaci\u00f3n y el motivo de diferenciaci\u00f3n. Los diferentes niveles de provisi\u00f3n de la pensi\u00f3n legal son en s\u00ed mismos una raz\u00f3n razonable para la diferenciaci\u00f3n. El requisito previo es que los grupos (en caso de conflicto, los asalariados por un lado y los asalariados por otro) sean suficientemente homog\u00e9neos y que los miembros del grupo tengan normalmente un nivel similar de provisi\u00f3n de la pensi\u00f3n legal. <\/p>\n

Adem\u00e1s, las consecuencias jur\u00eddicas de la regulaci\u00f3n de las pensiones deben ser adecuadas para compensar los diferentes niveles de provisi\u00f3n de pensiones. En caso de decisi\u00f3n, el Senado la neg\u00f3. Las regulaciones de pensiones all\u00ed preve\u00edan diferentes aumentos porcentuales para trabajadores y empleados. La violaci\u00f3n resultante del principio de igualdad de trato seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral significa que los empleados desfavorecidos tienen derecho a un \u00abajuste al alza\u00bb, al menos en t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n sobre pensiones de empresa. Esto lo pueden reclamar no s\u00f3lo contra su (antiguo) empleador, sino tambi\u00e9n contra el fondo de apoyo al grupo. Sin embargo, sus reclamaciones se limitan a las mayores tasas de aumento que han surgido desde el 1 de julio de 1993. El plazo corresponde al plazo que el Tribunal Constitucional Federal fij\u00f3 al legislador para armonizar los plazos de preaviso para trabajadores y empleados (BVerfG 30 de mayo de 1990 – 1 BvL 2\/83 –<\/em>). Para los per\u00edodos de empleo anteriores a este plazo, las partes de la empresa pod\u00edan confiar en el hecho de que pod\u00edan diferenciar entre trabajadores y empleados bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su estatus en la ley de pensiones de la empresa. La exclusi\u00f3n de los per\u00edodos de permiso parental del aumento del derecho no constituye una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, que no est\u00e1 permitida en virtud del art\u00edculo 157 del TFUE ni del art\u00edculo 3, apartados 2 y 3 de la Ley Fundamental, como as\u00ed lo afirm\u00f3 el Tercer Senado en una sentencia. de 20 de abril de 2010 (- 3 AZR 370\/08 -)<\/em> decidido. Las regulaciones de pensiones que est\u00e1n vinculadas al desempe\u00f1o laboral real y, por lo tanto, no tienen en cuenta los per\u00edodos de licencia parental, se justifican por factores objetivos que nada tienen que ver con la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero. Durante el permiso parental, la relaci\u00f3n laboral queda suspendida por ley. Esta suspensi\u00f3n justifica objetivamente una reducci\u00f3n del derecho no s\u00f3lo a los salarios, sino tambi\u00e9n a los gastos de los planes de pensiones de las empresas. El hecho de que los per\u00edodos de servicio militar b\u00e1sico o sustitutorio como per\u00edodos sujetos a prorrateo conduzcan a un aumento del importe adquirido, aunque la relaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se suspenda durante este tiempo, no constituye una discriminaci\u00f3n indirecta contra la mujer. El empleador privado puede registrar las cotizaciones para el per\u00edodo de servicio militar o comunitario para su reembolso de acuerdo con las disposiciones de la ArbPlSchG en las oficinas all\u00ed especificadas. Esto tambi\u00e9n permite la diferenciaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral. La protecci\u00f3n m\u00ednima para las familias garantizada por el art\u00edculo 6, apartados 1 y 2 de la Ley Fundamental, tampoco exige que los per\u00edodos de crianza se tengan en cuenta en el contexto de los planes de pensiones de las empresas para aumentar los derechos. Del mismo modo, el derecho derivado de la Uni\u00f3n o el art\u00edculo 15, apartado 2, frase 6 de la BEEG o el art\u00edculo 15, apartado 2, frase 6 del BErzGG, no entran en conflicto con los convenios colectivos ni con las disposiciones legales seg\u00fan las cuales dichos plazos no dan lugar a un aumento de los derechos. Seg\u00fan una decisi\u00f3n del Tercer Senado del 20 de abril de 2010 (- 3 AZR 509\/08 -)<\/em>, una promesa de pensi\u00f3n puede hacer depender el derecho a la pensi\u00f3n de viudedad a que el matrimonio se celebre antes, si es necesario prematuramente, de abandonar el empleo. la relaci\u00f3n se convirti\u00f3. <\/p>\n

Esto no contradice la disposici\u00f3n sobre adjudicaci\u00f3n de derechos del art\u00edculo 1b, apartado 1, de BetrAVG. M\u00e1s bien, el c\u00edrculo de posibles beneficiarios se limita desde el principio de manera que el trabajador pueda reconocerlo a las personas a su cargo que ya manten\u00edan una relaci\u00f3n familiar con \u00e9l durante la existencia de la relaci\u00f3n laboral. Una disposici\u00f3n de este tipo tampoco carece de eficacia seg\u00fan el art\u00edculo 7, apartado 2 de la AGG. No existe discriminaci\u00f3n indirecta basada en el g\u00e9nero, ya que no es evidente que un g\u00e9nero se vea m\u00e1s gravemente afectado por el reglamento. Tampoco existe discriminaci\u00f3n indirecta por edad. La exigencia de que el matrimonio se celebre antes de finalizar la relaci\u00f3n laboral se justifica por un objetivo leg\u00edtimo en el sentido de Art\u00edculo 3, apartado 2 AGG justificado. Esta restricci\u00f3n tiene como objetivo limitar las obligaciones de desempe\u00f1o del empleador a riesgos que ya estaban presentes durante la relaci\u00f3n laboral. El empresario tiene un inter\u00e9s leg\u00edtimo en esto para que los riesgos adicionales asociados a las pensiones de supervivencia sean calculables. Tampoco se infringe el art\u00edculo 2 de la Directiva 2000\/78\/CE. La legislaci\u00f3n europea permite establecer l\u00edmites de edad en los sistemas de seguridad social de las empresas. Tampoco se viola el art\u00edculo 6, apartado 1 de la Ley Fundamental. El requisito restrictivo no crea ninguna desventaja para los c\u00f3nyuges que no habr\u00edan tenido sin el matrimonio. Si existe una relaci\u00f3n laboral respaldada por un compromiso de pensi\u00f3n con un empresario sobre cuyo patrimonio se abre un procedimiento de insolvencia, los derechos adquiridos hasta la apertura del concurso son puros cr\u00e9ditos concursales que deben registrarse en el cuadro. La asociaci\u00f3n de protecci\u00f3n de pensiones es responsable de los derechos legalmente irrenunciables derivados de un compromiso directo. Si la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa despu\u00e9s de la apertura de la insolvencia con efecto sobre la masa de la insolvencia, despu\u00e9s de la apertura surgen otros derechos en detrimento de la masa. Si una transmisi\u00f3n de empresa se produce durante el procedimiento de insolvencia, el comprador de la empresa es responsable frente a los empleados transferidos no s\u00f3lo de los derechos que surjan en el per\u00edodo posterior a la transmisi\u00f3n de la empresa, sino tambi\u00e9n de los derechos que surjan desde el momento en que se inicia el procedimiento de insolvencia. abierto hasta el momento de la transferencia de operaciones. Si la relaci\u00f3n laboral del empleado no se transfiere al comprador como consecuencia de la transmisi\u00f3n de la empresa, entonces, seg\u00fan sentencia del Tercer Senado de 22 de diciembre de 2009 (- 3 AZR 814\/07 -)<\/em>, el administrador concursal es responsable para los derechos del trabajador adquiridos \u00fanicamente durante el procedimiento de insolvencia. El administrador concursal puede compensar esto seg\u00fan las condiciones del art\u00edculo 3, apartado 4 de BetrAVG. El hecho de que la empresa del deudor insolvente no se cierre, sino que el comprador la prosiga, no contradice lo anterior. El derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan el art\u00edculo 3, apartado 4 de BetrAVG tiene como objetivo facilitar la liquidaci\u00f3n de una empresa en un procedimiento de insolvencia. El reglamento no sirve para proteger contra la rescisi\u00f3n, sino s\u00f3lo para proteger a los acreedores. Por tanto, se produce un cese total de operaciones en el sentido. La norma se aplica si la propia empresa concursada ya no realiza ninguna actividad comercial o independiente. El reglamento no contiene una limitaci\u00f3n del derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido a derechos de \u201cpeque\u00f1a extensi\u00f3n\u201d. Esto tambi\u00e9n ir\u00eda en contra del prop\u00f3sito de pol\u00edtica de insolvencia de la norma. No se puede controlar el ejercicio del derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido por posible falta de equidad. El art\u00edculo 315 del BGB no se aplica directa o an\u00e1logamente a la facultad de sustituci\u00f3n del administrador concursal. <\/p>\n

Seg\u00fan la jurisprudencia del Tercer Senado, si los derechos derivados de una relaci\u00f3n de seguro para ejecutar el plan de pensiones de la empresa en caso de insolvencia del empresario se deben a la masa o al trabajador depende de si se mantienen las condiciones del contrato de seguro. permitir la revocaci\u00f3n del derecho de suscripci\u00f3n del empleado. Si el empresario, conforme a la norma jur\u00eddica del art\u00edculo 159 de la VVG, s\u00f3lo concede al trabajador asegurado un derecho de suscripci\u00f3n revocable, los derechos derivados del contrato de seguro pertenecen a la masa. Sin embargo, si el derecho de suscripci\u00f3n es irrevocable, los derechos derivados del contrato de seguro ya no pertenecen desde el principio al patrimonio del empresario y, por tanto, ya no pertenecen a la masa de la insolvencia. M\u00e1s bien, tienen derecho al empleado que tiene derecho a la separaci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 47 de la InsO. Si el empresario ha concedido al trabajador un derecho de suscripci\u00f3n irrevocable en el contrato de seguro, pero le ha concedido una reserva de revocaci\u00f3n bajo determinadas condiciones – el llamado \u00abderecho de suscripci\u00f3n irrevocable limitado\u00bb – depende de si se cumplen las condiciones para la reserva de revocaci\u00f3n se cumplan.
\n S\u00f3lo entonces los derechos derivados del contrato de seguro est\u00e1n a disposici\u00f3n de la masa (cf. s\u00f3lo BAG de 26 de junio de 1990 – 3 AZR 651\/88 -; 31 de julio de 2007 – 3 AZR 446\/05 -)<\/em>. En decisi\u00f3n del 15 de junio de 2010 (– 3 AZR 334\/06 –<\/em>) el Tercer Senado desarroll\u00f3 esta jurisprudencia. A la hora de interpretar el contrato de seguro para determinar si se cumplen los requisitos para el derecho de revocaci\u00f3n, se deben tener en cuenta las valoraciones de la ley de pensiones de empresa. El objetivo del contrato de seguro es proporcionar al empleado reclamaciones basadas en BetrAVG. Por lo tanto, las partes contratantes generalmente quieren seguir lo que es relevante seg\u00fan la ley de pensiones de empresa. Si, seg\u00fan las condiciones del seguro, el derecho de desistimiento s\u00f3lo puede ejercerse si el empleado abandona la relaci\u00f3n laboral sin que los derechos a la pensi\u00f3n de la empresa sean legalmente irrenunciables, no se produce un \u201cabandono de la relaci\u00f3n laboral\u201d si la relaci\u00f3n laboral se extingue por transmisi\u00f3n de la empresa transferida a otro empleador. En este caso, la relaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n contin\u00faa seg\u00fan la legislaci\u00f3n sobre pensiones de empresa, ya que el comprador asume las obligaciones derivadas del compromiso de pensi\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 613a del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). En caso de un evento de seguridad, la asociaci\u00f3n de protecci\u00f3n de pensiones, como proveedor del seguro legal de insolvencia, solo debe ser responsable de las prestaciones de pensi\u00f3n de la empresa de acuerdo con el art\u00edculo 7, p\u00e1rrafo 1, frase 1 de BetrAVG. Se trata de prestaciones de vejez, invalidez o supervivencia que el empleador promete al empleado como consecuencia de su relaci\u00f3n laboral. Con sentencia de 16 de marzo de 2010 (– 3 AZR 594\/09 –<\/em>), el Tercer Senado continu\u00f3 su jurisprudencia anterior sobre el concepto de provisi\u00f3n de pensiones de empresa (ver BAG 28 de octubre de 2008 – 3 AZR 317\/07 –<\/em>). Seg\u00fan esto, la promesa del empleador debe tener una finalidad de pensi\u00f3n y la obligaci\u00f3n de proporcionar prestaciones debe, seg\u00fan el contenido de la promesa, ser provocada por un evento biol\u00f3gico mencionado en el art\u00edculo 1, p\u00e1rrafo 1, frase 1 de BetrAVG. Es suficiente que el servicio previsto asuma parcialmente un riesgo biom\u00e9trico mencionado en BetrAVG. La asunci\u00f3n de riesgo debe servir para brindar cuidados, aunque el t\u00e9rmino debe interpretarse de manera amplia; No s\u00f3lo se registran los beneficios monetarios, sino tambi\u00e9n los beneficios en especie y uso. Decisivo para evaluar si un plan de pensiones de empresa en el sentido de. BetrAVG no es el motivo por el cual se asumi\u00f3 el compromiso, sino el evento que desencadena la provisi\u00f3n. Es irrelevante si las normas pertinentes cubren otros riesgos adem\u00e1s de los cubiertos por BetrAVG. Por lo tanto, el llamado incendio dom\u00e9stico y el subsidio energ\u00e9tico que lo reemplaza, que se concede seg\u00fan el convenio colectivo general para los empleados de la industria minera de hulla de Renania-Westfalia, es un plan de pensiones de empresa si se cumple la respectiva obligaci\u00f3n de proporcionar beneficios se basa en un convenio colectivo, que a su vez a los riesgos biom\u00e9tricos en el sentido de. BetrAVG. Si el servicio de bomberos se presta porque los empleados que han dejado la empresa son titulares de un certificado de pensi\u00f3n de minero, este no es el caso. No ocurre lo mismo si la prestaci\u00f3n se concede porque el trabajador percibe una pensi\u00f3n de minero conforme al art\u00edculo 45, apartado 3 del SGB IV. La regulaci\u00f3n legal est\u00e1 vinculada al riesgo de invalidez. El hecho de que la prestaci\u00f3n por incendio dom\u00e9stico sea un cr\u00e9dito regulado por un convenio colectivo no es perjudicial. Seg\u00fan el objetivo de BetrAVG, estos tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por el art\u00edculo 7, apartado 1, frase 1. Sin embargo, una pensi\u00f3n de empresa que s\u00f3lo se paga porque el empleado recibe beneficios de ajuste debido a la reestructuraci\u00f3n en la industria minera no es un plan de pensiones de empresa. La pensi\u00f3n est\u00e1 vinculada al riesgo de desempleo y, por tanto, no a un riesgo biom\u00e9trico seg\u00fan BetrAVG. <\/p>\n

Seg\u00fan las disposiciones del acuerdo de unificaci\u00f3n, la BetrAVG tambi\u00e9n se aplica en los nuevos estados federados si el compromiso de pensi\u00f3n se contrajo despu\u00e9s del 31 de diciembre de 1991. Basta con que el beneficiario haya recibido al menos un nuevo compromiso confirmatorio despu\u00e9s de la fecha l\u00edmite. As\u00ed lo decidi\u00f3 el Tercer Senado en sentencia de 19 de enero de 2010 (– 3 AZR 660\/09 –<\/em>), continuando su jurisprudencia anterior (ver BAG 19 de diciembre de 2000 – 3 AZR 451\/99 -)<\/em>. Si es aplicable BetrAVG, tambi\u00e9n se aplican las normas sobre protecci\u00f3n contra insolvencia. Seg\u00fan esto, la Asociaci\u00f3n de Seguridad de Pensiones (PSV<\/em>), de conformidad con el art\u00edculo 7, apartado 2, frase 1, n\u00famero 2 de BetrAVG, debe ser responsable de los derechos de pensi\u00f3n legalmente adquiridos que se basan en el seguro directo en las condiciones reguladas por la ley. Si un socio tambi\u00e9n trabaja para la empresa como empleado, la protecci\u00f3n contra la insolvencia s\u00f3lo existe si la promesa de pensi\u00f3n se hizo \u00abcon motivo\u00bb de la relaci\u00f3n laboral. Esto requiere una prueba de causalidad que tenga en cuenta todas las circunstancias del caso individual. Al calcular la antig\u00fcedad necesaria para la adquisici\u00f3n de los derechos se tienen en cuenta no s\u00f3lo los tiempos de una relaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n los de \u201ctrabajo en una empresa\u201d en el sentido de. Art\u00edculo 17, apartado 1, frase 2. Debe tenerse en cuenta BetrAVG. Lo decisivo es que la actividad respectiva se haya realizado para una misma empresa. Tambi\u00e9n se computan para la antig\u00fcedad los per\u00edodos de empleo basados \u200b\u200ben una relaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n a una cooperativa de producci\u00f3n artesanal seg\u00fan la legislaci\u00f3n de la RDA. El abuso de seguro, que seg\u00fan el art\u00edculo 7, apartado 5 de BetrAVG, excluye la obligaci\u00f3n de participaci\u00f3n del PSV, s\u00f3lo se produce si el beneficiario de la pensi\u00f3n particip\u00f3 en la medida abusiva y al menos pudo reconocer el objetivo rechazado de la medida. El simple hecho de prestar a la compa\u00f1\u00eda de seguros con el consentimiento del empleado no es una indicaci\u00f3n de ello. Sin embargo, el PSV no est\u00e1 obligado a asumir ninguna responsabilidad si un empleado con un derecho de pensi\u00f3n legalmente adquirido abandon\u00f3 la empresa antes de la apertura del procedimiento de insolvencia y sus derechos frente a la compa\u00f1\u00eda de seguros no se vieron afectados por su salida y la insolvencia de su anterior empleador. Si las disposiciones del art\u00edculo 7, apartado 2, frase 1, n\u00famero 2 en relaci\u00f3n con Adem\u00e1s de las circunstancias reguladas en el art\u00edculo 1b, apartado 2, frase 3 de BetrAVG, el Senado ha dejado abierta la posibilidad de que el PSV tambi\u00e9n pueda ser responsable en caso de da\u00f1os a derechos derivados del seguro directo. <\/p>\n

C. Formaci\u00f3n profesional<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan decisi\u00f3n del Tercer Senado de 27 de julio de 2010 (- 3 AZR 317\/08 -),<\/em> la formaci\u00f3n en una profesi\u00f3n de formaci\u00f3n reconocida debe realizarse generalmente en una relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional en el sentido de. \u00a7\u00a7 10 y siguientes de la BBiG. Esto resulta del art\u00edculo 4, apartado 2 de la BBiG. Adem\u00e1s, como muestra el art\u00edculo 45, apartado 2 de la BBiG, los conocimientos y habilidades necesarios para la formaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden adquirirse en una relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, si las partes contratantes concluyen otra relaci\u00f3n contractual de acuerdo con el art\u00edculo 26 de la BGB, como por ejemplo un \u00abcontrato de formaci\u00f3n\u00bb en caso de litigio, esto se har\u00e1 de conformidad con el art\u00edculo 134 de la BGB en relaci\u00f3n con. El art\u00edculo 4, apartado 2 de la BBiG quedar\u00e1 anulado en su totalidad. La nulidad del contrato implica que la \u201crelaci\u00f3n de formaci\u00f3n\u201d debe ser tratada de conformidad con las normas sobre relaciones laborales defectuosas (de facto),<\/em> al menos durante el per\u00edodo de su ejecuci\u00f3n. A falta de acuerdo retributivo efectivo, el trabajador tiene derecho a la retribuci\u00f3n habitual en el sentido del per\u00edodo en el que se desarroll\u00f3 la relaci\u00f3n laboral. Art\u00edculo 612, apartado 2 del BGB. En el \u00e1mbito de pinturas y barnices, se trata de la retribuci\u00f3n que resulta del convenio colectivo que regula un salario m\u00ednimo para los empleados comerciales en el sector de pinturas y barnices (salario m\u00ednimo TV).<\/em> El salario m\u00ednimo TV se ampli\u00f3 a todas las relaciones laborales comprendidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n mediante la Tercera Ordenanza sobre las condiciones laborales obligatorias en el sector de pintura y barnizado de 31 de agosto de 2005 y, por tanto, se aplic\u00f3 efectivamente en el \u00e1mbito de su \u00e1mbito profesional. Si los per\u00edodos de exclusi\u00f3n colectiva forman parte siempre de la retribuci\u00f3n habitual basada en un convenio colectivo en el sentido. El art\u00edculo 612, apartado 2 del BGB, podr\u00eda permanecer as\u00ed. En opini\u00f3n del Senado, esto se aplica al menos a los per\u00edodos de exclusi\u00f3n regulados en el salario m\u00ednimo televisivo debido a la estructura de las normas de negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n

D. Demanda de la competencia<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 33, apartado 2 de la Ley Fundamental, todo alem\u00e1n tiene igual acceso a todos los cargos p\u00fablicos en funci\u00f3n de su idoneidad, cualificaciones y desempe\u00f1o profesional. La disposici\u00f3n establece un derecho, equivalente a los derechos fundamentales, a ser incluido en la selecci\u00f3n de los solicitantes sin errores legales y a realizarla con base en los criterios de selecci\u00f3n especificados en el art\u00edculo 33, p\u00e1rrafo 2 de la Ley Fundamental (BAG 23 de enero de 2007 – 9 AZR 492\/06-).<\/em> S\u00f3lo el candidato m\u00e1s id\u00f3neo tiene derecho a ocupar el puesto anunciado (BAG 21 de enero de 2003 – 9 AZR 72\/02 -)<\/em>. Si el empleador p\u00fablico cancela el proceso de provisi\u00f3n de empleo por una raz\u00f3n f\u00e1cticamente comprensible, estos derechos se pierden (BAG 24 de marzo de 2009 – 9 AZR 277\/08 -)<\/em>. Continuando con esta jurisprudencia, el Senado Noveno en sentencia de 17 de Agosto de 2010 (- 9 AZR 347\/09 -) <\/em>decidi\u00f3 que la objeci\u00f3n del tribunal a una decisi\u00f3n de selecci\u00f3n representa generalmente una raz\u00f3n objetiva para cancelar un proceso de selecci\u00f3n, siempre que las declaraciones del tribunal den al empleador una raz\u00f3n leg\u00edtima para reconsiderar su proceso de toma de decisiones. El Senado aprob\u00f3 estos requisitos en caso de disputa. En el procedimiento de medidas cautelares, el Tribunal Laboral del Estado se quej\u00f3 de que el empresario hab\u00eda violado sus disposiciones en virtud del art\u00edculo 33, apartado 2, en relaci\u00f3n con. Se viola la obligaci\u00f3n derivada del art\u00edculo 19, apartado 4 de la Ley Fundamental, de consignar por escrito las evaluaciones de rendimiento y las consideraciones esenciales de selecci\u00f3n. El cumplimiento del requisito de documentaci\u00f3n es un requisito previo obligatorio para garantizar constitucionalmente una protecci\u00f3n jur\u00eddica efectiva en caso de denuncia de un competidor. La violaci\u00f3n de esto constituye un defecto procesal irremediable que faculta al empleador a dar por terminado el proceso de selecci\u00f3n. Fuente: www.bundesarbeitsgericht.de <\/p>\n

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[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Derecho laboral colectivo A. Transferencia de operaciones 1. Requisitos para la transferencia de operaciones Una transferencia de operaciones en el sentido de. El art\u00edculo 613a del BGB presupone la conservaci\u00f3n de la identidad de una unidad econ\u00f3mica independiente, suficientemente estructurada y duradera. La preservaci\u00f3n de la identidad puede resultar de la transferencia de recursos operativos tangibles e intangibles, pero tambi\u00e9n de la transferencia de personal, de gerentes y de la adopci\u00f3n de m\u00e9todos operativos y de organizaci\u00f3n del trabajo. Esto requiere una evaluaci\u00f3n global de todas las circunstancias (ver jurisprudencia, ver s\u00f3lo BAG 2 de diciembre de 1999 –…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15786,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14774","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/derecho-laboral-colectivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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