{"id":14457,"date":"2023-11-20T08:30:46","date_gmt":"2023-11-20T07:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/clausula-de-no-competencia\/"},"modified":"2023-12-02T11:50:00","modified_gmt":"2023-12-02T10:50:00","slug":"clausula-de-no-competencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/clausula-de-no-competencia\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usula de no competencia"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]No competencia: Durante la existencia legal de una relaci\u00f3n laboral, el trabajador tiene generalmente prohibido realizar cualquier actividad competitiva en perjuicio de su empleador, incluso si el contrato individual de trabajo no contiene ninguna disposici\u00f3n expresa al respecto. Para los agentes, este principio se establece en el art\u00edculo 60 p\u00e1rr. 1 HGB est\u00e1 expresamente regulado.<\/p>\n

Seg\u00fan jurisprudencia reiterada del Tribunal Federal del Trabajo, esta disposici\u00f3n especifica una idea jur\u00eddica general que se basa en el deber de lealtad del empleado y, por lo tanto, establece una cl\u00e1usula de no competencia en la relaci\u00f3n laboral m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito personal y f\u00e1ctico del art\u00edculo 60 HGB. . En sentencia de 20 de septiembre de 2006 (- 10 AZR 439\/05 -), el D\u00e9cimo Senado decidi\u00f3 que la cl\u00e1usula de no competencia derivada de principios generales del derecho se aplica tambi\u00e9n al aprendiz durante la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional. Esta persona tampoco podr\u00e1 participar en competiciones a expensas de su empleador de formaci\u00f3n mientras dure la relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Con sentencia de 8 de marzo de 2006 (- 10 AZR 349\/05 -), el D\u00e9cimo Senado confirm\u00f3 su jurisprudencia anterior seg\u00fan la cual una cl\u00e1usula de no competencia postcontractual puede ser derogada de com\u00fan acuerdo en cualquier momento. La cancelaci\u00f3n tambi\u00e9n es posible mediante una cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n en un acuerdo de cancelaci\u00f3n o en un acuerdo judicial, sin que sea necesario realizarla por separado. La calidad jur\u00eddica y el alcance de una cl\u00e1usula de indemnizaci\u00f3n deben determinarse mediante interpretaci\u00f3n seg\u00fan las normas de los art\u00edculos 133 y 157 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). En aras de la claridad, una cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n generalmente debe interpretarse de manera amplia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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