{"id":14331,"date":"2023-11-15T08:50:32","date_gmt":"2023-11-15T07:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/terminado-que-hacer\/"},"modified":"2023-12-02T09:04:12","modified_gmt":"2023-12-02T08:04:12","slug":"terminado-que-hacer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/terminado-que-hacer\/","title":{"rendered":"Terminado, \u00bfqu\u00e9 hacer?"},"content":{"rendered":"

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\n\t1. K\u00fcndigungsarten<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293313312{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n
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El contrato de trabajo puede rescindirse mediante rescisi\u00f3n extraordinaria (sin previo aviso) y rescisi\u00f3n ordinaria. Adem\u00e1s, existe un caso especial de rescisi\u00f3n con oferta simult\u00e1nea de un nuevo contrato de trabajo con condiciones modificadas (cambio de rescisi\u00f3n). <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293320904{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

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La rescisi\u00f3n extraordinaria del contrato de trabajo est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 626 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB).<\/a> Para poder rescindir un contrato de trabajo de forma extraordinaria se requiere una causa importante. No debe ser razonable que la persona que da un aviso extraordinario de rescisi\u00f3n quede vinculada al contrato de trabajo hasta que haya expirado el plazo de preaviso. Entre las razones importantes se incluyen, en particular, los incumplimientos importantes de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. A la hora de rescindir adecuadamente el contrato de trabajo, se deber\u00e1 observar un plazo de preaviso. Esto se determina generalmente seg\u00fan la normativa legal del art\u00edculo 622 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB).<\/a> Los plazos de preaviso tambi\u00e9n pueden estar regulados en el contrato de trabajo o Convenio colectivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293333592{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

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En cuanto al contenido, se distingue entre rescisi\u00f3n del contrato de trabajo por razones de comportamiento, personales y operativas.<\/div>\n
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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700293494807{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n

\n\t2. Rechtliche Voraussetzungen<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293358912{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n
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Adem\u00e1s de los requisitos especiales que se aplican a cada tipo de rescisi\u00f3n, toda rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo debe realizarse, sobre todo, por escrito, firmada a mano por el titular y enviada a la parte contractual resuelta. Para la eficacia de la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo tambi\u00e9n es de fundamental importancia si el art\u00edculo 1 de la Ley de protecci\u00f3n contra el despido se aplica a la relaci\u00f3n laboral. Para ello, se debe comprobar si se ha cumplido la duraci\u00f3n m\u00ednima legal de empleo y si en la empresa hay el n\u00famero requerido de empleados. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700293500551{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n

\n\t3. Ihre M\u00f6glichkeiten<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293382496{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n
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En principio, todo empleado puede defenderse contra la rescisi\u00f3n de su contrato de trabajo, ya sea extrajudicialmente iniciando negociaciones con el empleador o ante los tribunales interponiendo una acci\u00f3n de protecci\u00f3n por despido (\u00a1dentro de las 3 semanas posteriores a la recepci\u00f3n de la rescisi\u00f3n!). Si no se defiende, tambi\u00e9n se producir\u00e1 la rescisi\u00f3n indebida y los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo expirar\u00e1n. Si no est\u00e1 necesariamente interesado en la existencia de su contrato de trabajo, es importante saber que normalmente no existe ning\u00fan derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por despido, pero esto normalmente s\u00f3lo puede lograrse en el marco de un proceso de protecci\u00f3n por despido mediante negociaciones inteligentes con un abogado experimentado. La acci\u00f3n de protecci\u00f3n por despido siempre tiene como objetivo establecer la continuidad de la relaci\u00f3n laboral y por tanto la continuidad del contrato de trabajo. En la mayor\u00eda de los casos, las partes s\u00f3lo llegan a un acuerdo en forma de acuerdo legal (aceptaci\u00f3n de la p\u00e9rdida del empleo a cambio del pago de una indemnizaci\u00f3n por despido) durante el proceso judicial. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700293506247{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]\n

\n\t4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS<\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293410889{padding-top: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n
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Debido a la complejidad del asunto legal, necesita apoyo profesional. STEINWACHS ofrece asesoramiento y representaci\u00f3n de un abogado que no s\u00f3lo tiene experiencia en el amplio campo del derecho laboral, sino que tambi\u00e9n ha sido capacitado y probado a trav\u00e9s de innumerables disputas de despido exitosas. En la medida de lo posible, intentaremos llegar a una soluci\u00f3n extrajudicial a tu favor con tu empleador. Si esto no es posible y llegamos a la conclusi\u00f3n de que su asunto ofrece una posibilidad razonable de \u00e9xito, presentaremos un reclamo de protecci\u00f3n por despido en su nombre dentro del plazo y lo representaremos en todos los procedimientos judiciales. Para una consulta inicial despu\u00e9s de recibir un aviso de rescisi\u00f3n, necesitamos: <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  • das K\u00fcndigungsschreiben,<\/li>\n
  • den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li>\n
  • die letzten drei Gehaltsabrechnungen<\/li>\n
  • Angaben \u00fcber die Anzahl der Besch\u00e4ftigten im Betrieb<\/li>\n
  • Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber einen etwa vorhandenen Betriebsrat<\/li>\n
  • Informationen \u00fcber anwendbare Tarifvertr\u00e4ge<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700293519119{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700293453455{padding-top: 10px !important;}\u00bb]Responsable del contenido de la p\u00e1gina jur\u00eddico-abogado-derecho-empleo-hamburgo-berl\u00edn\/terminaci\u00f3n: Abogado Stephan Steinwachs (abogado en Berl\u00edn Hamburgo)
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