{"id":14276,"date":"2023-11-20T10:23:34","date_gmt":"2023-11-20T09:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/ley-de-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2023-12-02T08:05:35","modified_gmt":"2023-12-02T07:05:35","slug":"ley-de-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/ley-de-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Ley de negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan sentencia del Cuarto Senado de 5 de julio de 2006 (4 AZR 381\/05), se puede concluir un acuerdo preliminar entre las partes del convenio colectivo, lo que da lugar a un derecho exigible a firmar un convenio colectivo que corresponda a los acuerdos precontractuales. Este es el caso cuando las partes del convenio colectivo llegan a un resultado de negociaci\u00f3n vinculante y este resultado es aprobado expresamente por los \u00f3rganos responsables de los empleadores y el sindicato. Si el contrato preliminar ya cumple con el requisito de forma escrita del art\u00edculo 1, p\u00e1rr. 2 TVG, el Senado lo ha dejado abierto expresamente.<\/p>\n<p>Si un acuerdo precontractual se ha implementado accidentalmente s\u00f3lo parcialmente pero no completamente en uno o m\u00e1s convenios colectivos, ambas partes tienen derecho a que la implementaci\u00f3n se complemente con el convenio colectivo. La obligaci\u00f3n de celebrar dicho convenio colectivo complementario no entra en conflicto con su entrada en vigor retroactiva. Esto tambi\u00e9n se aplica si entretanto se han rescindido convenios colectivos relacionados con el convenio colectivo previsto. Incluso se permite una intromisi\u00f3n retroactiva en los derechos acordados colectivamente por los empleados, siempre que ello no vaya en contra de una protecci\u00f3n especial de las expectativas leg\u00edtimas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan una sentencia del Cuarto Senado del 25 de enero de 2006 (4 AZR 552\/04), un convenio colectivo tambi\u00e9n puede dar lugar a la obligaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n central de influir en sus asociaciones regionales miembros para que cumplan con la obligaci\u00f3n de celebrar convenios salariales colectivos dentro de de su respectiva \u00e1rea regional. Una solicitud en este sentido tambi\u00e9n ser\u00e1 suficientemente espec\u00edfica en el sentido de del art\u00edculo 253, p\u00e1rr. 2 ZPO, si no se especifica el tipo de impacto porque el deudor tiene derecho a elegir al respecto. Si las partes en la negociaci\u00f3n colectiva regional est\u00e1n obligadas por un convenio colectivo suprarregional a celebrar convenios colectivos complementarios, los convenios colectivos tambi\u00e9n pueden celebrarse con efecto retroactivo si la celebraci\u00f3n se retrasa debido a un conflicto sobre el contenido de la obligaci\u00f3n. La protecci\u00f3n de la confianza de los sujetos de la negociaci\u00f3n colectiva no entra en conflicto con un convenio colectivo retroactivo si tuvieran que esperar una regulaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Este ya es el caso si la obligaci\u00f3n de celebrar un convenio colectivo regional est\u00e1 expresamente regulada en el convenio colectivo suprarregional. El Cuarto Senado tambi\u00e9n se ocup\u00f3 de la injerencia retroactiva en los derechos de negociaci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de convenios colectivos en una decisi\u00f3n del 11 de octubre de 2006 (4 AZR 486\/05). Seg\u00fan esta decisi\u00f3n, las partes en la negociaci\u00f3n colectiva pueden modificar retroactivamente un convenio colectivo durante su vigencia e interferir con los derechos de negociaci\u00f3n colectiva. Este \u00e1mbito de dise\u00f1o est\u00e1 limitado por la confianza digna de protecci\u00f3n por parte de quienes est\u00e1n sujetos a la norma. Si y, en caso afirmativo, en qu\u00e9 momento los sujetos al convenio colectivo deben esperar una regulaci\u00f3n retroactiva, es decir, no pueden confiar en ella como un fideicomiso que vale la pena proteger, es una cuesti\u00f3n de cada caso individual. Por regla general, los empleados no tienen que esperar que se interfieran con los cr\u00e9ditos que ya han surgido, incluso si a\u00fan no se han cumplido o no son vencidos. Esto s\u00f3lo es diferente si, antes de que surja el reclamo, hay indicios suficientes de que las partes del convenio colectivo interferir\u00e1n con este reclamo de manera perjudicial. Estos principios tambi\u00e9n se aplican a un convenio colectivo de reestructuraci\u00f3n que perjudica retroactivamente los derechos de negociaci\u00f3n colectiva. Continuando con su jurisprudencia anterior, el Cuarto Senado confirm\u00f3 en su sentencia del 3 de mayo de 2006 (4 AZR 795\/05) que, en general, un convenio colectivo s\u00f3lo puede rescindirse en su totalidad.<\/p>\n<p>Se permite la terminaci\u00f3n parcial de un convenio colectivo si as\u00ed lo permite expresamente el mismo. En la literatura existe controversia sobre si el despido parcial tambi\u00e9n es admisible sin una regulaci\u00f3n correspondiente en el convenio colectivo. En decisi\u00f3n del 3 de diciembre de 1985 (4 ABR 7\/85), el Cuarto Senado declar\u00f3 que exist\u00eda una importante necesidad pr\u00e1ctica de la posibilidad de un despido parcial dada la elasticidad de la ley de negociaci\u00f3n colectiva. Al hacerlo, el Senado se\u00f1al\u00f3 la posibilidad de rescindir parcialmente un convenio colectivo incluso sin que as\u00ed est\u00e9 expresamente acordado en el convenio colectivo. El Senado dej\u00f3 expresamente abierta la cuesti\u00f3n en su decisi\u00f3n de 3 de mayo de 2006. El Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que una rescisi\u00f3n parcial inv\u00e1lida de un convenio colectivo no puede interpretarse como la rescisi\u00f3n de todo el convenio colectivo. No se permite la reinterpretaci\u00f3n de un negocio jur\u00eddico nulo en un negocio sustitutivo cuyos efectos vayan m\u00e1s all\u00e1 del negocio nulo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan sentencia del Cuarto Senado de 5 de julio de 2006 (4 AZR 381\/05), se puede concluir un acuerdo preliminar entre las partes del convenio colectivo, lo que da lugar a un derecho exigible a firmar un convenio colectivo que corresponda a los acuerdos precontractuales. Este es el caso cuando las partes del convenio colectivo llegan a un resultado de negociaci\u00f3n vinculante y este resultado es aprobado expresamente por los \u00f3rganos responsables de los empleadores y el sindicato. 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