{"id":14273,"date":"2023-11-20T10:34:13","date_gmt":"2023-11-20T09:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/capacidad-de-negociacion-colectiva-de-una-asociacion-de-empleados\/"},"modified":"2023-12-02T07:57:51","modified_gmt":"2023-12-02T06:57:51","slug":"capacidad-de-negociacion-colectiva-de-una-asociacion-de-empleados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/capacidad-de-negociacion-colectiva-de-una-asociacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Capacidad de negociaci\u00f3n colectiva de una asociaci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Por resoluci\u00f3n del 28 de marzo de 2006 ( 1 ABR 58\/04 ), el Primer Senado decidi\u00f3 que el \u201cSindicato Metal\u00fargico Cristiano\u201d (CGM) es un sindicato apto para la negociaci\u00f3n colectiva. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Senado, una asociaci\u00f3n de empleados debe cumplir ciertos requisitos m\u00ednimos para poder participar en la negociaci\u00f3n colectiva. Debe haberse fijado la tarea legal de representar los intereses de sus miembros en su calidad de empleados y debe estar dispuesto a celebrar convenios colectivos. Debe constituirse libremente, estar libre de opositores, ser independiente y organizarse entre empresas y reconocer como vinculante la legislaci\u00f3n aplicable en materia de negociaci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, es un requisito previo que la asociaci\u00f3n de trabajadores pueda cumplir de manera significativa su papel como interlocutor en la negociaci\u00f3n colectiva. Por lo tanto, debe tener una asertividad que permita esperar que su contraparte social la reconozca y la tome en serio. Estos requisitos judiciales relativos a la capacidad de negociaci\u00f3n colectiva interfieren con la libertad de actividad de una asociaci\u00f3n de empleados. Sin embargo, la intervenci\u00f3n se justifica en aras de la autonom\u00eda funcional de la negociaci\u00f3n colectiva. Esto tiene por objeto compensar la inferioridad estructural de los trabajadores individuales a la hora de celebrar convenios colectivos mediante la acci\u00f3n colectiva y, de este modo, permitir que los salarios y las condiciones de trabajo se negocien con aproximadamente la misma importancia. Por lo tanto, la autonom\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva s\u00f3lo est\u00e1 disponible constitucionalmente para las coaliciones que est\u00e1n en condiciones de dar forma significativa al espacio de la vida laboral que deja libre el sistema legal estatal a trav\u00e9s de convenios colectivos. Esto requiere unidad en la organizaci\u00f3n y asertividad hacia el oponente social. Si una asociaci\u00f3n de trabajadores ya ha celebrado convenios colectivos en gran medida, esto demuestra peri\u00f3dicamente su asertividad. Esto se aplica tanto a la celebraci\u00f3n de convenios colectivos originales como a la celebraci\u00f3n de convenios colectivos de seguimiento. El Primer Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que la capacidad de negociaci\u00f3n colectiva de una asociaci\u00f3n de empleados para el \u00e1rea de responsabilidad que reclama s\u00f3lo puede determinarse en su conjunto o en absoluto. No existe elegibilidad arancelaria parcial. Si la capacidad de negociaci\u00f3n colectiva de una asociaci\u00f3n de empleados se evaluara de manera diferente seg\u00fan la regi\u00f3n, profesi\u00f3n o industria en funci\u00f3n de su poder respectivo, surgir\u00eda una inseguridad jur\u00eddica que pondr\u00eda en grave peligro la funcionalidad de la autonom\u00eda de negociaci\u00f3n colectiva. En cada convenio colectivo se plantea la cuesti\u00f3n de si la asociaci\u00f3n de trabajadores que lo celebra tiene competencia para imponerse en el respectivo \u00e1mbito geogr\u00e1fico o profesional y, por tanto, capacidad de negociaci\u00f3n colectiva (parcial).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Por resoluci\u00f3n del 28 de marzo de 2006 ( 1 ABR 58\/04 ), el Primer Senado decidi\u00f3 que el \u201cSindicato Metal\u00fargico Cristiano\u201d (CGM) es un sindicato apto para la negociaci\u00f3n colectiva. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Senado, una asociaci\u00f3n de empleados debe cumplir ciertos requisitos m\u00ednimos para poder participar en la negociaci\u00f3n colectiva. Debe haberse fijado la tarea legal de representar los intereses de sus miembros en su calidad de empleados y debe estar dispuesto a celebrar convenios colectivos. 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