{"id":14161,"date":"2023-11-21T05:11:13","date_gmt":"2023-11-21T04:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/limite-de-tiempo-2\/"},"modified":"2023-12-01T14:33:58","modified_gmt":"2023-12-01T13:33:58","slug":"limite-de-tiempo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/limite-de-tiempo-2\/","title":{"rendered":"L\u00edmite de tiempo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700539921955{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Hoy en d\u00eda, un n\u00famero cada vez mayor de contratos laborales tienen <strong>una duraci\u00f3n<\/strong> determinada. Una relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n determinada es un acuerdo seg\u00fan el cual la relaci\u00f3n laboral debe terminar en una fecha espec\u00edfica o en un evento espec\u00edfico sin previo aviso. Adem\u00e1s de la terminaci\u00f3n, es un hecho independiente de terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral. Para que el contrato de duraci\u00f3n determinada sea efectivo, es necesario que se cumplan los requisitos establecidos en la Ley de empleo a <a title=\"Derecho laboral a tiempo parcial y de duraci\u00f3n determinada\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tiempo parcial y de duraci\u00f3n determinada (TzBfG)<\/a>.<\/p>\n<p>Por lo general, un contrato de duraci\u00f3n determinada sin motivo real s\u00f3lo puede celebrarse con un nuevo empleado que nunca haya tenido una relaci\u00f3n laboral comparable con este empleador. La base para ello es el art\u00edculo 14, apartado 2, de la TzBfG. Un puesto de trabajo permanente tambi\u00e9n se puede cubrir varias veces seguidas con diferentes empleados temporales.   <sup>[14]<\/sup> El plazo se limita a un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Si se pacta por un per\u00edodo de tiempo menor, la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 prorrogarse tres veces por un total de dos a\u00f1os. Si hay una raz\u00f3n objetiva, tambi\u00e9n se permite un plazo m\u00e1s all\u00e1 de este. La ley enumera razones objetivas. La lista no es exhaustiva. Seg\u00fan el art\u00edculo 14, apartado 1 de la TzBfG, la raz\u00f3n objetiva es: <\/p>\n<ul>\n<li>la necesidad operativa del trabajo es solo temporal,<\/li>\n<li>el contrato de duraci\u00f3n determinada se produce tras una formaci\u00f3n o un estudio para facilitar la transici\u00f3n del empleado a un empleo posterior,<\/li>\n<li>el empleado est\u00e1 contratado para representar a otro empleado,<\/li>\n<li>la naturaleza del desempe\u00f1o del trabajo justifica el contrato de duraci\u00f3n determinada,<\/li>\n<li>se cumple el plazo para la prueba,<\/li>\n<li>Motivos personales relacionados con el empleado justifican el contrato de duraci\u00f3n determinada,<\/li>\n<li>el empleado es remunerado con fondos presupuestarios destinados al empleo temporal y se le emplea en consecuencia o<\/li>\n<li>el plazo se basa en un acuerdo judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dadas las complejas normas legales, se puede suponer que la mayor\u00eda de los plazos acordados no son efectivos. \u00bfTienes un contrato de trabajo temporal?<\/p>\n<ul>\n<li>Comprobamos la efectividad del plazo para usted,<\/li>\n<li>hacer valer la ineficacia del plazo para usted fuera de los tribunals o<\/li>\n<li>presentar una acci\u00f3n de terminaci\u00f3n del plazo fijado en su nombre o<\/li>\n<li>negociar una indemnizaci\u00f3n por despido para usted por aceptar el contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Importante: Si se acerca el final del contrato de duraci\u00f3n determinada o ya se ha llegado al final de la relaci\u00f3n laboral, \u00a1el tiempo apremia! Una demanda contra el contrato de duraci\u00f3n determinada s\u00f3lo tiene posibilidades de \u00e9xito dentro de un plazo de 3 semanas despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n acordada de la relaci\u00f3n laboral. Si es posible y est\u00e1 disponible, debe tener los siguientes documentos listos para la consulta: <\/p>\n<ol>\n<li>tu contrato de trabajo<\/li>\n<li>Tus \u00faltimas 3 n\u00f3minas<\/li>\n<li>Cambiar acuerdos<\/li>\n<li>Acuerdos colectivos<\/li>\n<li>Acuerdos operativos&#8230;<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700539921955{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Hoy en d\u00eda, un n\u00famero cada vez mayor de contratos laborales tienen una duraci\u00f3n determinada. 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