{"id":14064,"date":"2023-11-20T09:14:22","date_gmt":"2023-11-20T08:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/discapacidad-severa\/"},"modified":"2023-12-01T13:10:33","modified_gmt":"2023-12-01T12:10:33","slug":"discapacidad-severa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/discapacidad-severa\/","title":{"rendered":"Discapacidad severa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conformidad con el art\u00edculo 81 al. 2 frase 2 n.\u00ba 2 SGB IX aF, un solicitante con discapacidad grave que se haya visto perjudicado en el momento del contrato debido a su discapacidad grave tiene derecho a una compensaci\u00f3n adecuada. Art\u00edculo 81 al. 2 Frase 2 No. 3 Frase 1 SGB IX aF limita el derecho a indemnizaci\u00f3n a un m\u00e1ximo de tres meses de salario si el solicitante con discapacidad grave no habr\u00eda sido contratado incluso si la selecci\u00f3n se hubiera realizado sin discriminaci\u00f3n 51. Con su sentencia del 12 de septiembre de 2006 (- 9 AZR 807\/05 -), el Noveno Senado confirm\u00f3 su jurisprudencia seg\u00fan la cual el empresario asume la carga de la prueba de conformidad con el art\u00edculo 81, apartado 2, frase 2, n\u00b0 1, frase 3. SGB \u200b\u200bIX versi\u00f3n antigua La decisi\u00f3n de selecci\u00f3n tuvo motivos objetivos que no estaban relacionados con la discapacidad, siempre que el solicitante con discapacidad grave aporte de manera cre\u00edble hechos que sugieran discriminaci\u00f3n debido a la discapacidad. Conformidad con el art\u00edculo 81 al. 1 Frase 2 SGB IX, todo empresario est\u00e1 obligado a ponerse en contacto con la Agencia Federal de Empleo lo antes posible antes de cubrir un puesto vacante. Si el empleador viola esta obligaci\u00f3n, se da lugar a la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de la discapacidad. S. del art\u00edculo 81, apartado 2, frase 2 n\u00b0 1 frase 3 SGB IX aF. Si un empleador del sector p\u00fablico refuta esta presunci\u00f3n alegando que el solicitante con discapacidad grave no cumple los requisitos de formaci\u00f3n formal exigidos en el perfil de requisitos, deber\u00e1 explicar y, si es necesario, demostrar que las cualificaciones que ha obtenido el solicitante no son equivalentes. Esto se deriva del derecho de acceso a cargos p\u00fablicos de conformidad con el art\u00edculo 33, apartado 2 de la Ley Fundamental. Este derecho impide que el empleador del sector p\u00fablico exija una cualificaci\u00f3n de formaci\u00f3n reglada espec\u00edfica por motivos que no se derivan objetivamente de las exigencias del puesto de trabajo. De lo contrario, se restringir\u00eda el acceso a cargos p\u00fablicos sin que ello est\u00e9 justificado por razones de idoneidad, capacidad y desempe\u00f1o profesional del solicitante. El importe adecuado de la indemnizaci\u00f3n depende del tipo y la gravedad de la infracci\u00f3n, as\u00ed como de las consecuencias para el solicitante con discapacidad grave. Puede ser importante si las deficiencias procesales fueron causadas intencionalmente o accidentalmente. Conformidad con el art\u00edculo 81 al. 4 frase 1 n\u00fam. 1 SGB IX, los empleados con discapacidad grave tienen derecho a un empleo por parte de su empleador, en el que puedan utilizar y desarrollar sus habilidades y conocimientos lo m\u00e1s plenamente posible. El empleador cumple peri\u00f3dicamente con el requisito laboral asignando al empleado el trabajo acordado en el contrato de trabajo. Si el empleado ya no puede realizar las actividades asociadas debido a la naturaleza o gravedad de su discapacidad, puede tener derecho a un empleo alternativo. Seg\u00fan sentencia del Noveno Senado del 13 de junio de 2006 (- 9 AZR 229\/05 -), el trabajador gravemente discapacitado puede solicitar dicha otra actividad de conformidad con el art\u00edculo 81, apartado 4, frase 1, SGB IX, incluso durante una incapacidad laboral continuada. como parte de la reintegraci\u00f3n, que cuenta con el apoyo de los proveedores de seguridad social. El requisito previo para tener derecho a ello es la presentaci\u00f3n de un certificado m\u00e9dico que, adem\u00e1s de la incapacidad laboral certificada, contenga un plan de reinserci\u00f3n laboral admisible desde el punto de vista m\u00e9dico. El certificado m\u00e9dico tambi\u00e9n debe contener un pron\u00f3stico sobre si se puede esperar que se restablezca total o parcialmente la capacidad para trabajar y cu\u00e1ndo. De lo contrario, el empleador no puede decidir si no es razonable que contrate al empleado y, por lo tanto, i. S. tiene derecho a negarse a participar en la reintegraci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 41, apartado 4, frase 3 del SGB IX.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Conformidad con el art\u00edculo 81 al. 2 frase 2 n.\u00ba 2 SGB IX aF, un solicitante con discapacidad grave que se haya visto perjudicado en el momento del contrato debido a su discapacidad grave tiene derecho a una compensaci\u00f3n adecuada. 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