{"id":13968,"date":"2023-11-20T10:45:11","date_gmt":"2023-11-20T09:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/costes-de-la-actividad-del-comite-de-empresa\/"},"modified":"2023-12-01T07:34:53","modified_gmt":"2023-12-01T06:34:53","slug":"costes-de-la-actividad-del-comite-de-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/costes-de-la-actividad-del-comite-de-empresa\/","title":{"rendered":"Costes de la actividad del comit\u00e9 de empresa."},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Los costes derivados de las actividades del comit\u00e9 de empresa se sufragan de conformidad con el art\u00edculo 40, p\u00e1rr. 1 BetrVG del empleador. Esto tambi\u00e9n incluye los gastos de la necesaria intervenci\u00f3n de expertos de conformidad con el art\u00edculo 80. 3 BetrVG. Seg\u00fan este reglamento, el comit\u00e9 de empresa puede, previo acuerdo con el empresario, recurrir a un experto para el desempe\u00f1o de sus funciones, en la medida en que sea necesario para el correcto cumplimiento de sus tareas. Seg\u00fan resoluci\u00f3n del S\u00e9ptimo Senado del 16 de noviembre de 2005 (- 7 ABR 12\/05 -), las funciones estatutarias del comit\u00e9 de empresa seg\u00fan el art. 80 p\u00e1rr. 1 No. 1 BetrVG tambi\u00e9n para controlar las disposiciones contenidas en los contratos de trabajo tipo para su compatibilidad con los requisitos de la Ley de Pruebas y con la ley de los t\u00e9rminos y condiciones generales.<\/p>\n

El derecho de control no incluye un control de conveniencia, sino s\u00f3lo un control jur\u00eddico de las cl\u00e1usulas contractuales contenidas en los contratos de trabajo. Se limita a comprobar si, a juicio de un tercero objetivo, existe una probabilidad abrumadora de que las cl\u00e1usulas contractuales existentes cumplan los requisitos establecidos por la ley y la jurisprudencia pertinente del Tribunal Supremo. Si no hay decisiones del tribunal supremo, se debe tener en cuenta la jurisprudencia previa de los tribunales inferiores. Si esto tambi\u00e9n falta, la evaluaci\u00f3n debe realizarse teniendo en cuenta las opiniones expresadas en la literatura sobre derecho laboral.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de un experto en este examen s\u00f3lo es necesaria si el comit\u00e9 de empresa utiliza previamente todas las fuentes de conocimiento disponibles para adquirir los conocimientos necesarios. El comit\u00e9 de empresa debe primero pedir aclaraciones al empleador sobre las cuestiones abiertas y aprovechar las oportunidades que ofrece el empleador para obtener informaci\u00f3n de especialistas de la empresa o empresa. En cuanto al contenido de los contratos de trabajo formales, as\u00ed se desprende claramente del art\u00edculo 80, p\u00e1rr. 1 n\u00ba 1 BetrVG del comit\u00e9 de empresa es suficiente con que pueda reconocer, bas\u00e1ndose en su propio conocimiento o en el conocimiento proporcionado por el empresario, que las cl\u00e1usulas contractuales se consideran al menos justificables.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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