{"id":13948,"date":"2023-11-20T10:52:59","date_gmt":"2023-11-20T09:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/ley-de-quiebra\/"},"modified":"2023-12-01T06:57:00","modified_gmt":"2023-12-01T05:57:00","slug":"ley-de-quiebra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/ley-de-quiebra\/","title":{"rendered":"Ley de quiebra"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan sentencia del Sexto Senado del 19 de enero de 2006 (6 AZR 529\/04), una modificaci\u00f3n contractual tambi\u00e9n puede regular una reducci\u00f3n de la jornada laboral con la correspondiente reducci\u00f3n de su remuneraci\u00f3n en una empresa que necesita una reestructuraci\u00f3n con empleados como contribuci\u00f3n a la reestructuraci\u00f3n, que en caso de insolvencia los empleados deben ser restituidos a la posici\u00f3n que habr\u00edan ocupado sin ning\u00fan cambio en su contrato en t\u00e9rminos de obligaciones laborales y remuneraci\u00f3n durante los \u00faltimos doce meses antes de su salida por causa de insolvencia. Una cl\u00e1usula de insolvencia de este tipo no es inmoral ni est\u00e1 sujeta a impugnaci\u00f3n de insolvencia si la necesidad de reestructuraci\u00f3n persiste hasta que se abra el procedimiento de insolvencia. Seg\u00fan el art\u00edculo 133, p\u00e1rr. 1 frase 1 InsO, cualquier acto jur\u00eddico que el deudor haya realizado en los \u00faltimos diez a\u00f1os antes de la solicitud de apertura de un procedimiento de insolvencia o despu\u00e9s de esta solicitud con la intenci\u00f3n de perjudicar a los acreedores es impugnable si la otra parte conoc\u00eda la intenci\u00f3n del deudor en ese momento del acto. Sin embargo, no existe ning\u00fan acto jur\u00eddico en la celebraci\u00f3n de la cl\u00e1usula de insolvencia que objetivamente conlleve una desventaja para los acreedores. La cl\u00e1usula de insolvencia no puede considerarse de forma aislada sin el acuerdo de reestructuraci\u00f3n completo. Teniendo en cuenta la necesaria consideraci\u00f3n econ\u00f3mica, el cambio de contrato, que pretende ayudar a la reestructuraci\u00f3n de la empresa, es m\u00e1s favorable para la mayor\u00eda que si se mantuviera una relaci\u00f3n laboral continua a tiempo completo. Tampoco contradice el sentido de decencia de todos aquellos que piensan de manera justa y justa si la contribuci\u00f3n voluntaria de un empleado al rescate de la empresa y la consiguiente renuncia a la jornada laboral completa y a la remuneraci\u00f3n se limitan a un retorno al derecho a una remuneraci\u00f3n completa en caso de insolvencia. Las diferencias de remuneraci\u00f3n resultantes de la cl\u00e1usula de insolvencia y la aparici\u00f3n de la condici\u00f3n posterior durante el per\u00edodo posterior a la apertura del procedimiento de insolvencia constituyen pasivos masivos, incluso si el administrador concursal no hizo uso del aumento de rendimiento laboral ni liber\u00f3 a los empleados hasta que finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral. fue cesado mediante despidos operativos. ( 6 AZR 364\/05 ) decidi\u00f3 que un reclamo de indemnizaci\u00f3n por despido previsto en un convenio colectivo en caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral debido a medidas de racionalizaci\u00f3n tambi\u00e9n es simplemente un reclamo de insolvencia en el sentido del del art\u00edculo 38 de la InsO si la resoluci\u00f3n no es declarada por el administrador concursal hasta despu\u00e9s de la apertura del procedimiento de insolvencia. Tal derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido en virtud de un convenio colectivo no se debe a una acci\u00f3n del administrador concursal en el sentido de del art\u00edculo 55, p\u00e1rr. 1 Se fund\u00f3 InsO n.\u00ba 1. La base para reclamar la indemnizaci\u00f3n por despido en virtud del convenio colectivo se sent\u00f3 antes de que se abriera el procedimiento de insolvencia. Si bien el cr\u00e9dito concreto normalmente s\u00f3lo surge cuando el trabajador es despedido o abandona la empresa, un cr\u00e9dito suspensivo resultante del hecho de despido se establece antes de que se abra el procedimiento con la celebraci\u00f3n del convenio colectivo y, por tanto, no debido a una acci\u00f3n de la insolvencia. administrador. La consolidaci\u00f3n del derecho expectante en un derecho pleno no conduce a la creaci\u00f3n de una deuda con la masa, incluso si la condici\u00f3n s\u00f3lo se produce despu\u00e9s de la apertura del procedimiento de insolvencia y el cr\u00e9dito s\u00f3lo surge en ese momento. La rescisi\u00f3n, al igual que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o la propia salida del empleado, representa simplemente una circunstancia que da lugar a una reclamaci\u00f3n. Un derecho de indemnizaci\u00f3n de este tipo tampoco constituye una responsabilidad derivada de un contrato mutuo, cuyo cumplimiento deba realizarse de conformidad con el art. 55, p\u00e1rr. 1 No. 2 Alternativa 2 InsO para el per\u00edodo posterior a la apertura del procedimiento de insolvencia. La reclamaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido no constituye contraprestaci\u00f3n por los servicios prestados por el trabajador tras la apertura del procedimiento de insolvencia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan sentencia del Sexto Senado del 19 de enero de 2006 (6 AZR 529\/04), una modificaci\u00f3n contractual tambi\u00e9n puede regular una reducci\u00f3n de la jornada laboral con la correspondiente reducci\u00f3n de su remuneraci\u00f3n en una empresa que necesita una reestructuraci\u00f3n con empleados como contribuci\u00f3n a la reestructuraci\u00f3n, que en caso de insolvencia los empleados deben ser restituidos a la posici\u00f3n que habr\u00edan ocupado sin ning\u00fan cambio en su contrato en t\u00e9rminos de obligaciones laborales y remuneraci\u00f3n durante los \u00faltimos doce meses antes de su salida por causa de insolvencia. 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