{"id":13900,"date":"2023-11-20T08:01:19","date_gmt":"2023-11-20T07:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/compensacion\/"},"modified":"2023-12-01T05:45:11","modified_gmt":"2023-12-01T04:45:11","slug":"compensacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/compensacion\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463804353{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

compensaci\u00f3n<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463851472{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

a) Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463821927{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]En decisi\u00f3n del 6 de diciembre de 2006 (4 AZR 659\/05), el Cuarto Senado decidi\u00f3 que la interpretaci\u00f3n de una actividad caracter\u00edstica de un grupo retributivo acordado colectivamente que se refiere a una norma t\u00e9cnica espec\u00edfica depende de las condiciones en el momento de la celebraci\u00f3n colectiva. acuerdo de negociaci\u00f3n. Las normas arancelarias no pueden interpretarse de manera restrictiva o expansiva debido a nuevos avances t\u00e9cnicos. Si un convenio colectivo ya no parece apropiado debido a avances t\u00e9cnicos, es responsabilidad de las partes del convenio colectivo tener en cuenta el avance t\u00e9cnico mediante normas adecuadas. Los tribunales interferir\u00edan inadmisiblemente con la autonom\u00eda de negociaci\u00f3n colectiva protegida por la Ley Fundamental si interpretaran las normas de negociaci\u00f3n colectiva de manera restrictiva o expansiva debido a nuevos avances t\u00e9cnicos, incluso si la redacci\u00f3n y el contexto general del convenio colectivo no ofrecen ninguna posibilidad de este.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463876799{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]En su sentencia de 24 de enero de 2007 (4 AZR 629\/06), el Cuarto Senado se ocup\u00f3 de la clasificaci\u00f3n de los profesores de escuela primaria en el Estado libre de Sajonia. De acuerdo con las directrices docentes del Estado Libre, esto se basa en los principios aplicables a la promoci\u00f3n de los funcionarios p\u00fablicos y requiere, entre otras cosas, una vacante que haya sido identificada en el presupuesto y que se pretenda cubrir. Seg\u00fan las directrices docentes, el empleador p\u00fablico est\u00e1 obligado a cubrir los puestos vacantes que est\u00e9n disponibles para un grupo superior en funci\u00f3n de los resultados de las evaluaciones oficiales. No est\u00e1 obligado a cubrir los puestos con los candidatos mejor valorados en una comparaci\u00f3n a nivel nacional. Debido a la autoridad presupuestaria para gestionar el personal, tambi\u00e9n puede asignar los puestos de forma contingente a las autoridades educativas regionales, que luego se vinculan a los resultados de las evaluaciones oficiales de los solicitantes de su \u00e1rea de responsabilidad al cubrirlos. Como resultado, esto puede significar que en el distrito de una autoridad escolar regional se requiere una mejor evaluaci\u00f3n para un agrupamiento superior que en el distrito de otra autoridad escolar regional.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463938680{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]La obligaci\u00f3n de seleccionar en funci\u00f3n de la idoneidad, la capacidad y el desempe\u00f1o profesional de conformidad con el art\u00edculo 33, apartado 2 de la Ley Fundamental, no llega tan lejos como para que los puestos de promoci\u00f3n deban asignarse siempre al departamento en el que trabajan los empleados mejor calificados. Incluso si se alega que la evaluaci\u00f3n oficial es incorrecta y que es necesaria una evaluaci\u00f3n mejor, el empleado demandante no puede lograr la agrupaci\u00f3n superior deseada. Los tribunales laborales tienen fundamentalmente prohibido sustituir la evaluaci\u00f3n oficial elaborada por el empleador p\u00fablico por su propia evaluaci\u00f3n con un resultado espec\u00edfico. Si la evaluaci\u00f3n es incorrecta, el empleado generalmente s\u00f3lo tiene derecho a una nueva evaluaci\u00f3n. Durante el per\u00edodo que abarca el informe, el Cuarto Senado se enfrent\u00f3 a la cuesti\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de un limpiador de edificios en un grupo salarial en el convenio colectivo marco para los empleados comerciales en la limpieza de edificios del 4 de octubre de 2003 (RTV 2003). En su sentencia de 9 de mayo de 2007 (4 AZR 757\/06), decidi\u00f3 que la caracter\u00edstica del puesto de trabajo del grupo salarial 7 RTV 2003 no requiere la finalizaci\u00f3n exitosa de una formaci\u00f3n como limpiador de edificios. Sin embargo, un oficial de limpieza de edificios no puede clasificarse en este grupo salarial, independientemente del trabajo que realmente realice.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463961096{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]M\u00e1s bien, la clasificaci\u00f3n exige la realizaci\u00f3n predominante de actividades para las que se requieren al menos tres a\u00f1os de formaci\u00f3n profesional. Para ello, basta con que el trabajador realice dicha actividad en una sola zona de trabajo, es decir, en una subzona de limpieza de edificios. No es necesario que sean \u201cmultitalentos\u201d en todas las \u00e1reas de la profesi\u00f3n de limpieza de edificios. El Senado responde as\u00ed a la reorientaci\u00f3n fundamental de las normas de clasificaci\u00f3n en el sector de la limpieza de edificios en comparaci\u00f3n con las disposiciones anteriores.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

b) Retraso en la aceptaci\u00f3n<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464018584{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 615 frase 1 del BGB, el empleado puede exigir la remuneraci\u00f3n acordada al empleador que no la haya aceptado sin estar obligado a realizar pagos adicionales. Sin embargo, seg\u00fan el art\u00edculo 615 frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), el empleado debe tener en cuenta otras adquisiciones y el valor de lo que maliciosamente no adquiere. El cr\u00e9dito tambi\u00e9n se puede tomar en consideraci\u00f3n si el empleado rechaza un empleo razonable con el empleador que est\u00e1 atrasado en la aceptaci\u00f3n de los servicios. Con sentencia de 7 de febrero de 2007 (5 AZR 422\/06), el Quinto Senado, abandonando el criterio expresado en la sentencia del Senado de 3 de diciembre de 1980 (5 AZR 477\/78), decidi\u00f3 que en la relaci\u00f3n laboral indiscutible, el Obligaciones del empleador para con el empleado Cualquier trabajo asignado m\u00e1s all\u00e1 del derecho de la persona a dar instrucciones no puede considerarse simplemente irrazonable. El art\u00edculo 615 frase 2 del BGB incluye el caso en el que el empleador ofrece un trabajo que viola el contrato, porque ofrecer trabajo de acuerdo con el contrato con el fin de cumplir el contrato de trabajo existente pondr\u00eda fin al retraso en la aceptaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464051304{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el principio, la falta de razonabilidad en una relaci\u00f3n laboral existente y no discutida, es decir, durante el per\u00edodo de preaviso, no puede evaluarse de manera diferente que en una relaci\u00f3n laboral potencialmente rescindida, es decir, una vez transcurrido el plazo de preaviso. Asimismo, la ley no hace ninguna distinci\u00f3n fundamental en cuanto a si existe la oportunidad de trabajar con el empleador anterior o con otro empleador. Por lo tanto, aqu\u00ed tambi\u00e9n deben tenerse en cuenta todas las circunstancias del caso individual. Adem\u00e1s del tipo de trabajo y otras condiciones laborales, se debe examinar por qu\u00e9 el empleador no ofrece trabajo de acuerdo con el contrato y el empleado rechaza el trabajo asignado. Con sentencia de 26 de septiembre de 2007 (5 AZR 870\/06), el Quinto Senado continu\u00f3 su jurisprudencia sobre la falta dolosa de adquisici\u00f3n de otra cosa durante el retraso en la aceptaci\u00f3n. En este caso, el empleado puede no aceptar maliciosamente un trabajo razonable simplemente por no aceptar con reservas una oferta de cambio declarada en relaci\u00f3n con un despido de conformidad con el art\u00edculo 2 de la KSchG. Esto tambi\u00e9n puede dar lugar a la obligaci\u00f3n de aceptar un trabajo razonable seg\u00fan el art\u00edculo 11 frase 1 n\u00ba 2 de la KSchG, art\u00edculo 615 frase 2 del BGB, ya que no tiene como objetivo una modificaci\u00f3n definitiva del contrato. M\u00e1s bien existe una posibilidad provisional de trabajar, ya que el empleado puede aceptar la oferta con sujeci\u00f3n al art\u00edculo 2 de la KSchG, con las posibles consecuencias del art\u00edculo 8 de la KSchG. El empleador no est\u00e1 obligado a expresar espec\u00edficamente el car\u00e1cter provisional, se desprende de la ley. Si el empleado rechaza la oferta, no es necesaria una nueva oferta destinada al llamado proceso de empleo. El empleado que no hace uso de la opci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 2 de la KSchG act\u00faa bajo su propia responsabilidad si resulta que el trabajo ofrecido era razonable. La oportunidad de trabajo razonable para el empleado asociada con un cambio de aviso generalmente finaliza con un aviso de despido posterior del empleador. El empleado que haya rechazado la oferta de cambio ya no se abstendr\u00e1 de aceptar un trabajo que sea razonable.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

c) Car\u00e1cter voluntario<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464095784{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Seg\u00fan decisi\u00f3n del Quinto Senado de 25 de abril de 2007 ( 5 AZR 627\/06 ), una cl\u00e1usula contenida en un contrato de trabajo preformulado por el empleador, que prev\u00e9 el pago de una prima mensual de rendimiento con exclusi\u00f3n de un reclamaci\u00f3n legal, es inv\u00e1lida. La exclusi\u00f3n acordada contractualmente de un derecho legal con salarios vigentes coloca al empleado en una desventaja irrazonable, contrariamente a las exigencias de la buena fe, y es ineficaz de conformidad con el art\u00edculo 307, p\u00e1rrafo 1, frase 1 del BGB. En el pasado, el Tribunal Federal del Trabajo s\u00f3lo reconoci\u00f3 la eficacia de las llamadas reservas voluntarias en materia de remuneraciones especiales (como aguinaldos y gratificaciones). Si los salarios actuales se ve\u00edan afectados, la exclusi\u00f3n de derechos legales se interpretaba como una reserva de revocaci\u00f3n. Sin embargo, esto ya no es posible despu\u00e9s de la entrada en vigor del art\u00edculo 308, n\u00ba 4 del BGB. Una interpretaci\u00f3n complementaria del contrato que debe realizarse si la cl\u00e1usula inv\u00e1lida ya no es v\u00e1lida requiere que se pueda determinar qu\u00e9 regulaci\u00f3n habr\u00edan adoptado las partes si hubieran sabido que la cl\u00e1usula era ineficaz y si sus intereses hubieran sido debidamente ponderados. Si un pago del empleador se describe simplemente como bonificaci\u00f3n por desempe\u00f1o sin m\u00e1s informaci\u00f3n, esto no permite sacar conclusiones suficientes sobre los motivos de la revocaci\u00f3n en el sentido del art\u00edculo 308, n\u00famero 4 del BGB. En ese caso, los requisitos y el alcance de las modificaciones reservadas no se especifican en el contrato.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

d) Principio de igualdad de trato<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464137112{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Seg\u00fan sentencia del Quinto Senado de 14 de marzo de 2007 (5 AZR 420\/06), el principio general de igualdad de trato se aplica si el empleador s\u00f3lo concede un aumento salarial a su plantilla b\u00e1sica de conformidad con un acuerdo de empresa que, como tiene conocimiento, infringe el art\u00edculo 77, apartado 3, BetrVG, pero no a los empleados contratados como resultado de una transferencia de negocios. Esto no contradice el hecho de que los diferentes sistemas de remuneraci\u00f3n se basan en las disposiciones del art\u00edculo 613a, apartado 1, frases 1 y 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n y no en la formaci\u00f3n de un grupo por parte del empresario. Sobre esta base, cuando la concesi\u00f3n de prestaciones representa una formaci\u00f3n de grupo independiente, los diferentes contratos laborales y sistemas de remuneraci\u00f3n entre los trabajadores permanentes, por un lado, y los empleados transferidos, por otro, no justifican, por s\u00ed mismos, un trato diferente en lo que respecta a los aumentos salariales. La validez de diferentes modelos de contrato es una consideraci\u00f3n formal y no reemplaza la raz\u00f3n objetiva de la diferenciaci\u00f3n. La formaci\u00f3n de grupos s\u00f3lo se justifica si la distinci\u00f3n sirve a un prop\u00f3sito leg\u00edtimo y es necesaria y apropiada para lograr ese prop\u00f3sito.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464150415{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Una raz\u00f3n objetiva para la diferenciaci\u00f3n puede residir en la armonizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. La creaci\u00f3n de condiciones de trabajo uniformes compensando las desventajas y aline\u00e1ndolas con las condiciones de la mano de obra transferida justifica un trato diferenciado de los diferentes grupos. Esto no contradice el hecho de que el aumento salarial representa una compensaci\u00f3n por la devaluaci\u00f3n monetaria que afecta a todos los empleados. La compensaci\u00f3n por el aumento de precios relacionado con la inflaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 concederse por igual a todos los empleados si existen razones objetivas para una diferenciaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

e) Pago especial<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464187480{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]En sentencia de 25 de abril de 2007 (10 AZR 634\/06), el D\u00e9cimo Senado se ocup\u00f3 del control del contenido de las cl\u00e1usulas de reembolso acordadas en los contratos individuales. Si las partes acuerdan en un contrato de trabajo que no se aplica un convenio colectivo que regula, entre otras cosas, el derecho del empleado a un beneficio (beneficio TV), pero el empleador a\u00fan paga al empleado un \u00abbeneficio no arancelario\u00bb \u00aben de conformidad con este convenio colectivo\u00bb. La subvenci\u00f3n de TV no se menciona contractualmente con la nota de que esto no da lugar a ning\u00fan derecho a la subvenci\u00f3n en a\u00f1os posteriores.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464202319{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Si en tal caso el empresario vincula el pago de la subvenci\u00f3n a las condiciones de reembolso de la subvenci\u00f3n de televisi\u00f3n, la cl\u00e1usula de reembolso estar\u00e1 sujeta a un control de contenido de conformidad con el art\u00edculo 307, a pesar de la equiparaci\u00f3n de los convenios colectivos con las disposiciones legales en el sentido de Art\u00edculo 307, apartado 3 del BGB, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 310, apartado 4, frase 3 del BGB, apartado 1 del BGB. Lo decisivo en este caso es que el derecho del trabajador no debe basarse total y permanentemente en el subsidio televisivo. Las cl\u00e1usulas contractuales individuales vinculantes y de reembolso asociadas con pagos especiales no deben obstaculizar inadmisiblemente la libertad laboral de un empleado y, por lo tanto, est\u00e1n sujetas a un control de contenido de acuerdo con el art\u00edculo 307 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464293735{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Una gratificaci\u00f3n pagada a final de a\u00f1o superior a cien euros pero inferior a un mes de salario s\u00f3lo puede vincular al trabajador hasta el 31 de marzo del a\u00f1o siguiente como parte de una cl\u00e1usula contractual individual de reembolso. Cualquier compromiso adicional es ineficaz seg\u00fan el art\u00edculo 307, p\u00e1rrafo 1, frase 1 del BGB y, por lo tanto, no da lugar a ning\u00fan derecho de reembolso por parte del empleador. Seg\u00fan una decisi\u00f3n del D\u00e9cimo Senado del 24 de octubre de 2007, los contratos de trabajo preformulados por parte de los empleadores violan el requisito de transparencia consagrado en el art\u00edculo 307, p\u00e1rrafo 1, frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n y son ineficaces en la medida en que perjudican injustificadamente al empleado. contrario a las exigencias de la buena fe. Si el empleador se compromete a pagar una bonificaci\u00f3n a un empleado en un contrato de trabajo previamente formulado, una cl\u00e1usula seg\u00fan la cual la bonificaci\u00f3n se paga voluntariamente y no existe ning\u00fan derecho legal a su pago coloca al empleado en una desventaja irrazonable. Existe el riesgo de que el empleado no haga valer su derecho al pago de la bonificaci\u00f3n debido a esta cl\u00e1usula contractual. En tal caso, la regulaci\u00f3n de las primas no es ineficaz en su conjunto, sino s\u00f3lo en la medida en que el trabajador se ve perjudicado por la exclusi\u00f3n de un derecho legal al pago de la prima.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464310215{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]En la sentencia, el Senado tambi\u00e9n se ocup\u00f3 del control del contenido de las cl\u00e1usulas vinculantes preformuladas (reglamentos de fecha l\u00edmite o cl\u00e1usulas de reembolso) para pagos especiales. Por lo tanto, una cl\u00e1usula previamente formulada por el empleador, que vincula el derecho del empleado a un beneficio y a una bonificaci\u00f3n por rendimiento al hecho de que la relaci\u00f3n laboral exista sin terminaci\u00f3n en una fecha determinada, tambi\u00e9n est\u00e1 sujeta a control de contenido de conformidad con los art\u00edculos 305 y siguientes del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Una norma sobre la fecha l\u00edmite que obliga al empleado hasta el 30 de septiembre del a\u00f1o siguiente, independientemente del importe del pago de la bonificaci\u00f3n, es demasiado amplia y coloca al empleado en una desventaja irrazonable contraria a las exigencias de la buena fe en el sentido del art\u00edculo 307 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) y, por tanto, es ineficaz. En los casos antiguos, es decir, en los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley de Modernizaci\u00f3n de las Obligaciones, la laguna creada por la eliminaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de ineficacia puede colmarse mediante una interpretaci\u00f3n complementaria del contrato.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464324601{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]La respuesta a la pregunta de qu\u00e9 habr\u00edan acordado las partes si hubieran sido conscientes de la ineficacia jur\u00eddica de la cl\u00e1usula vinculante debe buscarse en el marco fijado por el propio contrato. El resultado de una interpretaci\u00f3n complementaria del contrato no debe contradecir las intenciones de las partes expresadas en el contrato. El Senado ha dejado abierta la cuesti\u00f3n de si al revisar el contenido de las cl\u00e1usulas vinculantes debe distinguirse entre plazos y cl\u00e1usulas de reembolso, si existe una desventaja irrazonable para el empleado si las cl\u00e1usulas vinculantes para pagos especiales no diferencian en funci\u00f3n de si el despido es el responsabilidad del empleado o del empleador, y si se permiten fechas clave o cl\u00e1usulas de reembolso para pagos especiales que representen al menos el 25 por ciento de la remuneraci\u00f3n total del empleado.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

f) Recargo local<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464367408{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]A partir del 1 de octubre de 2005, los empleados del gobierno federal y de los empresarios locales tuvieron que ser transferidos al nuevo convenio colectivo para el servicio p\u00fablico (TV\u00f6D), asign\u00e1ndolos a uno de los nuevos grupos salariales y, dentro de los grupos salariales, a un nivel en la tabla de pagos de TV\u00f6D. Para la asignaci\u00f3n se form\u00f3 para cada empleado un llamado salario de comparaci\u00f3n en base a la \u00faltima remuneraci\u00f3n recibida seg\u00fan el BAT. Sin embargo, la TV\u00f6D ya no prev\u00e9 componentes de remuneraci\u00f3n relacionados con el estado civil y los hijos, como el recargo local, de conformidad con el art\u00edculo 29, apartado B, BAT. El convenio colectivo sobre la transferencia de empleados de los empresarios municipales a TV\u00f6D y sobre el reglamento de la ley transitoria del 13 de septiembre de 2005 (TV\u00dcVKA) determina en qu\u00e9 medida deben tenerse en cuenta los componentes individuales del \u201cantiguo\u201d recargo local en cuenta al formar el salario de comparaci\u00f3n. Tambi\u00e9n establece que para el c\u00e1lculo del salario de comparaci\u00f3n s\u00f3lo se debe tomar como base el complemento local de nivel 1 si el c\u00f3nyuge del empleado que va a ser transferido a la direcci\u00f3n tiene derecho al complemento local o al complemento familiar y no est\u00e1 transferido a TV\u00f6D. antes del 1 de octubre de 2005. El fundamento de esta norma es que el c\u00f3nyuge que permanece dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del BAT tiene, en principio, pleno derecho a la parte familiar del subsidio local desde el momento del traslado.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464392191{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]Dado que, seg\u00fan el art\u00edculo 29, apartado B, apartado 5 de la BAT, este importe s\u00f3lo debe abonarse \u00edntegramente una vez a cada matrimonio, no debe tenerse en cuenta para el empleado que se va a trasladar. El reglamento de TV\u00dcVKA no distingue seg\u00fan si el c\u00f3nyuge del trabajador transferido trabaja a tiempo completo o a tiempo parcial. En su sentencia del 25 de octubre de 2007 (6 AZR 95\/07), el Sexto Senado decidi\u00f3 que s\u00f3lo se utilizar\u00e1 como base para calcular el salario de comparaci\u00f3n el recargo local del nivel 1, incluso si el c\u00f3nyuge de la persona adicional que permanece En el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del BAT, los empleados directivos s\u00f3lo pueden solicitar el subsidio local reducido seg\u00fan el art\u00edculo 34 del BAT en caso de empleo a tiempo parcial. En su decisi\u00f3n del 28 de marzo de 2007 ( 10 AZR 707\/05 ), el D\u00e9cimo Senado abord\u00f3 la cuesti\u00f3n de en qu\u00e9 condiciones debe pagarse el subsidio de cuidados seg\u00fan una declaraci\u00f3n protocolaria sobre las normas de remuneraci\u00f3n de los empleados del servicio de cuidados de la Arbeiterwohlfahrt.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464487240{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]A diferencia de decisiones anteriores sobre estos subsidios para cuidados, asumi\u00f3 que no era necesario que el personal de enfermer\u00eda proporcionara tanto cuidados b\u00e1sicos como terap\u00e9uticos. Es suficiente que se realice uno de los dos tipos de atenci\u00f3n. Esto da como resultado la interpretaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n del protocolo. El objetivo del subsidio es compensar las dificultades en la atenci\u00f3n de determinados grupos de pacientes en determinadas circunstancias, que se producen tanto en la atenci\u00f3n b\u00e1sica como en la de tratamiento. El subsidio no se debe a la acumulaci\u00f3n de tipos de cuidados. h) Per\u00edodo de exclusi\u00f3n Los convenios colectivos contienen a menudo per\u00edodos de exclusi\u00f3n, cuyo incumplimiento conlleva la p\u00e9rdida de derechos de la relaci\u00f3n laboral.
\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700464530512{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]En una decisi\u00f3n del 13 de diciembre de 2007 (6 AZR 222\/07), el Sexto Senado abord\u00f3 la cuesti\u00f3n de si un empleador puede invocar un per\u00edodo de exclusi\u00f3n del convenio colectivo incluso si, seg\u00fan la evaluaci\u00f3n actual de la situaci\u00f3n jur\u00eddica, incluso el cobro oportuno de las reclamaciones fuera legal no habr\u00eda tenido posibilidades de \u00e9xito. El Sexto Senado decidi\u00f3 que basarse en el per\u00edodo de exclusi\u00f3n en relaci\u00f3n con el derecho del empleado a recibir un pago adicional de la parte del subsidio local correspondiente a los hijos de a\u00f1os anteriores no viola la buena fe, aunque s\u00f3lo una decisi\u00f3n del Tribunal Constitucional Federal de junio El 11 de noviembre de 2005 (2 BvR 167\/02) sobre los requisitos para solicitar la prestaci\u00f3n por hijos a cargo provoc\u00f3 un cambio en las perspectivas de \u00e9xito para el cobro del cr\u00e9dito colectivo para el complemento local. La posici\u00f3n jur\u00eddica adoptada inicialmente por el empresario parec\u00eda justificable. No era descabellado que el empleado hiciera valer su reclamaci\u00f3n dentro del plazo de exclusi\u00f3n en forma de una simple carta de reclamaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463804353{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] compensaci\u00f3n [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463851472{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] a) Clasificaci\u00f3n [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463821927{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]En decisi\u00f3n del 6 de diciembre de 2006 (4 AZR 659\/05), el Cuarto Senado decidi\u00f3 que la interpretaci\u00f3n de una actividad caracter\u00edstica de un grupo retributivo acordado colectivamente que se refiere a una norma t\u00e9cnica espec\u00edfica depende de las condiciones en el momento de la celebraci\u00f3n colectiva. acuerdo de negociaci\u00f3n. Las normas arancelarias no pueden interpretarse de manera restrictiva o expansiva debido a nuevos avances t\u00e9cnicos. Si un convenio colectivo ya no parece apropiado debido a avances t\u00e9cnicos, es…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10691,"parent":11635,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13900","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/compensacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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