{"id":13826,"date":"2023-11-20T09:20:57","date_gmt":"2023-11-20T08:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/acuerdo-de-termino\/"},"modified":"2023-11-30T05:31:00","modified_gmt":"2023-11-30T04:31:00","slug":"acuerdo-de-termino","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/acuerdo-de-termino\/","title":{"rendered":"Acuerdo de t\u00e9rmino"},"content":{"rendered":"

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En su sentencia de 14 de junio de 2006 (5 AZR 592\/05), el Quinto Senado confirm\u00f3 su jurisprudencia anterior, seg\u00fan la cual la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo de director general con un trabajador por cuenta ajena constituye, en caso de duda, la rescisi\u00f3n impl\u00edcita de la relaci\u00f3n laboral anterior. Seg\u00fan los deseos de las partes contratantes, normalmente no deber\u00eda existir una relaci\u00f3n laboral adem\u00e1s de la relaci\u00f3n laboral. Una interpretaci\u00f3n diferente s\u00f3lo es posible en casos excepcionales para los que debe haber al menos pruebas claras. Esto incluye, por ejemplo, la transferencia del cargo de director general por un corto per\u00edodo de tiempo sin cambios en las condiciones contractuales. En contra de esto habla, p.e. B. mejorar la retribuci\u00f3n en la relaci\u00f3n de director general. Una relaci\u00f3n laboral que haya sido rescindida de com\u00fan acuerdo no se reactivar\u00e1 si el ex empleado es destituido como director general. Seg\u00fan sentencia del Sexto Senado de 23 de noviembre de 2006 ( 6 AZR 394\/06 ), el acuerdo judicial relativo a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral celebrado en el marco de un proceso de protecci\u00f3n por despido no puede ser impugnado con \u00e9xito por el empleado debido a un acto il\u00edcito. amenaza de despido. La amenaza de despido por parte del empleador puede, en principio, otorgar al trabajador, que luego ha acordado una terminaci\u00f3n mutua de la relaci\u00f3n laboral, el derecho a impugnar su declaraci\u00f3n de consentimiento de conformidad con. \u00a7 123 BGB autorizar. Sin embargo, si el empleador ya ha rescindido el contrato y posteriormente se llega a un acuerdo judicial sobre la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el empleado no puede basar su impugnaci\u00f3n en motivos de amenaza il\u00edcita bas\u00e1ndose en la terminaci\u00f3n anterior; A este respecto ya no exist\u00eda ninguna amenaza en el momento en que se alcanz\u00f3 el acuerdo. El Sexto Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que un acuerdo judicial de conformidad con el art\u00edculo 278 p\u00e1rr. 6 ZPO en su versi\u00f3n v\u00e1lida hasta el 31 de agosto de 2004 (actualmente art\u00edculo 278, apartado 6, frase 1, segunda alternativa del ZPO) mantiene tambi\u00e9n la forma escrita necesaria para los contratos de rescisi\u00f3n y los contratos de duraci\u00f3n determinada (art\u00edculo 623 BGB, 14, apartado 4, TzBfG). . . Esto resulta de una aplicaci\u00f3n an\u00e1loga del art\u00edculo 127a del BGB. La Ley de Reforma del Procedimiento Civil del 27 de julio de 2001 abri\u00f3 la posibilidad, seg\u00fan el art\u00edculo 278 p\u00e1rr. 6 ZPO, el acuerdo judicial tambi\u00e9n puede celebrarse mediante procedimiento escrito. Si luego las partes aceptan una propuesta de acuerdo por escrito del tribunal presentando una declaraci\u00f3n escrita al tribunal y el tribunal emite una orden de que se ha concluido el acuerdo, esto es lo mismo que el protocolo seg\u00fan el art\u00edculo 127a del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n. (BGB). Seg\u00fan el art\u00edculo 14, p\u00e1rr. 1 La frase 2 del num. 8 de la TzBfG tambi\u00e9n se aplica una raz\u00f3n de hecho para limitar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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