{"id":13804,"date":"2023-11-20T08:26:29","date_gmt":"2023-11-20T07:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/horas-de-trabajo-y-compensacion\/"},"modified":"2023-11-30T05:02:13","modified_gmt":"2023-11-30T04:02:13","slug":"horas-de-trabajo-y-compensacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/horas-de-trabajo-y-compensacion\/","title":{"rendered":"Horas de trabajo y compensaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]En sentencia de 5 de abril de 2006 (- 4 AZR 390\/05 -), el Cuarto Senado resolvi\u00f3 que una cl\u00e1usula contractual de trabajo que se refiere a una regulaci\u00f3n colectiva en materia de clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n no cubre necesariamente la regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo. Las horas de trabajo y la remuneraci\u00f3n tienen una conexi\u00f3n sinalagm\u00e1tica. Sin embargo, esto no excluye que una cl\u00e1usula de referencia en un contrato de trabajo que hace referencia a varias normas colectivas se interprete en el sentido de que la jornada de trabajo que debe realizar el trabajador se basa en una norma colectiva y la remuneraci\u00f3n adeudada por el empleador por ello es basado en otra regulaci\u00f3n colectiva. Si el alcance de la jornada laboral semanal se determina seg\u00fan el contrato de trabajo o un reglamento colectivo de referencia, el empleado &#8211; si se hace referencia a otro reglamento colectivo en materia de clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n &#8211; tiene derecho a la remuneraci\u00f3n que un empleado recibe en el \u00e1mbito de la referencia el reglamento colectivo adoptado puede exigir la misma agrupaci\u00f3n para las jornadas efectivamente realizadas. En la decisi\u00f3n, el Cuarto Senado pudo dejar abierto si una cl\u00e1usula de referencia din\u00e1mica a un \u00e1rea regulatoria espec\u00edfica de un convenio colectivo de terceros cuando es modificado por un convenio colectivo de reestructuraci\u00f3n compleja conduce al \u00e1rea regulatoria referenciada en el convenio modificado. versi\u00f3n del convenio colectivo de reestructuraci\u00f3n que se aplica aisladamente a la relaci\u00f3n laboral. Un argumento en contra podr\u00eda ser que los convenios colectivos de reestructuraci\u00f3n son regulaciones especiales que responden a una situaci\u00f3n at\u00edpica, particularmente econ\u00f3micamente dif\u00edcil, en el \u00e1mbito inmediato de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]En sentencia de 5 de abril de 2006 (- 4 AZR 390\/05 -), el Cuarto Senado resolvi\u00f3 que una cl\u00e1usula contractual de trabajo que se refiere a una regulaci\u00f3n colectiva en materia de clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n no cubre necesariamente la regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo. Las horas de trabajo y la remuneraci\u00f3n tienen una conexi\u00f3n sinalagm\u00e1tica. 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