{"id":13739,"date":"2023-11-20T08:33:17","date_gmt":"2023-11-20T07:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/jubilacion-parcial\/"},"modified":"2023-11-30T03:44:22","modified_gmt":"2023-11-30T02:44:22","slug":"jubilacion-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/jubilacion-parcial\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n parcial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]El Noveno Senado tuvo que pronunciarse en varios procedimientos sobre las consecuencias de un aumento de las horas de ense\u00f1anza obligatorias semanales para los docentes empleados en el estado federado de Renania del Norte-Westfalia (NRW) que se encontraban en jubilaci\u00f3n parcial. Se aplicaban las normas de negociaci\u00f3n colectiva de la funci\u00f3n p\u00fablica. La jornada laboral de los docentes empleados se basa en el n\u00famero 3 del reglamento especial para empleados como docentes (SR2l I BAT). En Renania del Norte-Westfalia, la jornada laboral est\u00e1 regulada por normas legales; El promedio anual de horas de trabajo permitidas para los docentes funcionarios en todos los tipos de escuelas se increment\u00f3 en una hora de ense\u00f1anza obligatoria por semana. Con sentencias de 11, 38 de abril de 2006 (- 9 AZR 258\/05, 369\/05, 368\/05, 371\/05, 420\/05 y 429\/05 -) el Noveno Senado decidi\u00f3 que el n\u00famero de horas lectivas obligatorias de los docentes ocupados en jubilaci\u00f3n parcial no aumentan proporcionalmente. Al interpretar un acuerdo de jubilaci\u00f3n parcial, se debe partir del supuesto de que las partes tambi\u00e9n quieren que con el acuerdo se produzcan las consecuencias jur\u00eddicas sociales de un acuerdo de jubilaci\u00f3n parcial. Por lo tanto, en el marco de la interpretaci\u00f3n deben tenerse en cuenta los requisitos legales obligatorios que se aplican al reconocimiento de la jubilaci\u00f3n parcial seg\u00fan la legislaci\u00f3n de seguridad social. Esto se aplica tanto al derecho a una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n tras una jubilaci\u00f3n parcial (art. 237 SGB VI) como a la consideraci\u00f3n de las prestaciones adicionales proporcionadas por el empresario de conformidad con el \u00a7 3, p\u00e1rr. 1 N\u00b0 1 letra b Contribuciones AltTZG que deben pagarse para el seguro de pensiones. Jubilaci\u00f3n parcial en el sentido de AltTZG solo se aplica si el empleado reduce su jornada laboral a la mitad de la jornada laboral semanal anterior. El n\u00famero de horas aplicable en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato de jubilaci\u00f3n parcial es decisivo para la duraci\u00f3n total de la jubilaci\u00f3n parcial. Queda excluido el convenio de jornada variable que dependa de la respectiva jornada pactada colectivamente de un trabajador a tiempo completo. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Cuarto Senado de 15 de febrero de 2006 (- 4 AZR 4\/05 -), las disposiciones de un convenio colectivo de empresa en el \u00e1mbito del Convenio Colectivo Federal para la Industria Qu\u00edmica (BEntgTV) no se aplican a Se ha intervenido en perjuicio de un trabajador que ya estaba en vigor antes de la entrada en vigor del convenio colectivo de empresa. Jubilaci\u00f3n a tiempo parcial que haya finalizado e iniciado. Esto da lugar a la interpretaci\u00f3n arancelaria. Seg\u00fan el art\u00edculo 3 del convenio colectivo de empresa, un aumento de tarifas seg\u00fan el convenio colectivo de la asociaci\u00f3n para el a\u00f1o 2003 se compensar\u00e1 con un pago compensatorio y s\u00f3lo se repercutir\u00e1 el cincuenta por ciento para el per\u00edodo a partir del 1 de junio de 2004. Sin embargo, este reglamento no cubre a los empleados que ya estaban en un empleo jubilado a tiempo parcial cuando el reglamento entr\u00f3 en vigor. Seg\u00fan su redacci\u00f3n, el convenio colectivo de empresa es una regulaci\u00f3n en el marco de las cl\u00e1usulas de apertura tarifaria seg\u00fan el art\u00edculo 10 BEntgTV. Para ello se acord\u00f3 una nota protocolaria, seg\u00fan la cual \u201cla aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de apertura de la negociaci\u00f3n colectiva no podr\u00e1 interferir en las relaciones laborales de jubilaci\u00f3n a tiempo parcial existentes\u201d. El resultado de la interpretaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 de acuerdo con el significado y el objetivo reconocibles del convenio colectivo de empresa. Este contiene un concepto coordinado para garantizar la competitividad y el empleo. Es f\u00e1cilmente comprensible que estas regulaciones no pretendan interferir con las relaciones laborales de jubilaci\u00f3n a tiempo parcial existentes que ya contribuyen a asegurar el empleo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]El Noveno Senado tuvo que pronunciarse en varios procedimientos sobre las consecuencias de un aumento de las horas de ense\u00f1anza obligatorias semanales para los docentes empleados en el estado federado de Renania del Norte-Westfalia (NRW) que se encontraban en jubilaci\u00f3n parcial. 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