{"id":13730,"date":"2023-11-20T08:20:14","date_gmt":"2023-11-20T07:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/cambio-en-las-condiciones-laborales\/"},"modified":"2023-11-30T03:33:55","modified_gmt":"2023-11-30T02:33:55","slug":"cambio-en-las-condiciones-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2006\/cambio-en-las-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"Cambio en las condiciones laborales."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 106 frase 1 GewO, el empleador puede determinar el contenido, el lugar y el tiempo del trabajo a su discreci\u00f3n razonable, siempre que estas condiciones de trabajo no est\u00e9n estipuladas en un contrato de trabajo, disposiciones de un acuerdo de empresa, un convenio colectivo aplicable o regulaciones legales. Una determinaci\u00f3n de desempe\u00f1o corresponde a una discreci\u00f3n razonable si se han sopesado las circunstancias esenciales del caso y se han tenido en cuenta los intereses de ambas partes. En sentencia de 11 de abril de 2006 (- 9 AZR 557\/05 -), el Noveno Senado decidi\u00f3 que el empleador, sobre la base de una cl\u00e1usula de transferencia contenida en un contrato de trabajo previamente formulado, seg\u00fan la cual actuaba protegiendo los intereses del empleado (aqu\u00ed: un editor) se reserva el derecho de asignar otra \u00e1rea de trabajo, tiene derecho a transferir otro departamento. Para un editor, esto tambi\u00e9n puede incluir el traslado de una oficina editorial principal a una oficina editorial local. Una cl\u00e1usula de transferencia de este tipo no entra en conflicto con la prohibici\u00f3n de cl\u00e1usulas seg\u00fan el art\u00edculo 308, n\u00famero 4 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). La regulaci\u00f3n legal aqu\u00ed cubre derechos de determinaci\u00f3n unilateral s\u00f3lo con respecto al desempe\u00f1o del usuario, pero no con respecto a la contraprestaci\u00f3n que se le debe, es decir, el trabajo debido al empleador. Una cl\u00e1usula de derechos de gesti\u00f3n que se corresponda sustancialmente con la disposici\u00f3n del art\u00edculo 106 frase 1 de la GewO y someta la transferencia a la condici\u00f3n de que se protejan los intereses del empleado est\u00e1 sujeta a un control de contenido de conformidad con el art\u00edculo 307. 1 frase 1 BGB se mantuvo. Incluso si los motivos espec\u00edficos de la transferencia no se mencionan en el contrato de trabajo, tal cl\u00e1usula no viola el requisito de transparencia seg\u00fan el art\u00edculo 307. 1 frase 2 BGB. Seg\u00fan esta disposici\u00f3n, los usuarios de las condiciones generales est\u00e1n obligados, de conformidad con los principios de buena fe, a presentar los derechos y obligaciones de sus socios contractuales de la forma m\u00e1s clara y transparente posible. Sin embargo, especificar los motivos del traslado no hace justicia a la necesidad de poder reaccionar ante cambios en la relaci\u00f3n laboral que no eran previsibles en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato. Como ya indica el art\u00edculo 106, frase 1 de GewO, los contratos de trabajo generalmente s\u00f3lo pueden contener una obligaci\u00f3n de cumplimiento definida. Esta es una particularidad del derecho laboral que, seg\u00fan el art\u00edculo 310 p\u00e1rr. Hay que tener en cuenta la frase 2 del BGB.<\/p>\n<p>El Quinto Senado tuvo que decidir sobre la revocaci\u00f3n de una obligaci\u00f3n adicional de los asistentes de vuelo con efecto en la remuneraci\u00f3n. La base para la transferencia de esta tarea adicional fue un contrato de trabajo. Seg\u00fan ella, el nombramiento de funcionarios, que inclu\u00eda tambi\u00e9n la tarea adicional en cuesti\u00f3n, estaba sujeto a revocaci\u00f3n. Seg\u00fan sentencia del Quinto Senado de 1 de febrero de 2006 (- 5 AZR 187\/05 -), una reserva de revocaci\u00f3n regulada en un contrato de sociedad se ajusta al art\u00edculo 310, p\u00e1rrafo. 4 Frase 1 BGB retirado del control de contenidos seg\u00fan los art\u00edculos 305 y siguientes del BGB. Esta reserva de revocaci\u00f3n s\u00f3lo est\u00e1 sujeta a una verificaci\u00f3n de contenido de acuerdo con el art\u00edculo 75 de BetrVG.<\/p>\n<p>El Senado ha dejado abierta la cuesti\u00f3n de si los principios aplicables a la revisi\u00f3n de la adecuaci\u00f3n de los acuerdos individuales pueden transferirse a esta revisi\u00f3n y en qu\u00e9 medida. Al menos est\u00e1 permitido acordar una reserva de revocaci\u00f3n si la parte revocable de los ingresos totales es inferior al 25 o 30% y el salario colectivo no es inferior. La revocaci\u00f3n de una tarea adicional declarada sobre esta base estar\u00e1 sujeta a control judicial de conformidad con el art\u00edculo 315. 3 BGB.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 106 frase 1 GewO, el empleador puede determinar el contenido, el lugar y el tiempo del trabajo a su discreci\u00f3n razonable, siempre que estas condiciones de trabajo no est\u00e9n estipuladas en un contrato de trabajo, disposiciones de un acuerdo de empresa, un convenio colectivo aplicable o regulaciones legales. 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