{"id":13626,"date":"2023-11-20T07:36:41","date_gmt":"2023-11-20T06:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/ley-de-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2023-11-29T08:26:26","modified_gmt":"2023-11-29T07:26:26","slug":"ley-de-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/ley-de-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Ley de negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]<strong>1. Competencia de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n<p>Mediante resoluci\u00f3n del 27 de septiembre de 2005 (- 1 ABR 41\/04 -), el Primer Senado decidi\u00f3 que IG Metall era responsable de celebrar convenios colectivos para los empleados de las empresas IBM en Alemania que prestan servicios en el campo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. La responsabilidad en la negociaci\u00f3n colectiva generalmente depende del \u00e1rea organizativa especificada en los estatutos de un sindicato. La responsabilidad de IG Metall surge a m\u00e1s tardar desde la modificaci\u00f3n de los estatutos de 1995, seg\u00fan la cual es responsable de \u00ablas empresas&#8230; de los sectores de servicios relacionados, en particular de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, as\u00ed como del procesamiento de datos\u00bb. Esto no obstaculiza la responsabilidad de negociaci\u00f3n colectiva del sindicato ver.di. En principio, un sindicato puede determinar libremente su \u00e1rea organizativa. Su autonom\u00eda de negociaci\u00f3n colectiva y asociaci\u00f3n incluye el derecho a cambiar el \u00e1rea legal de responsabilidad. Esto puede llevar a que varios sindicatos asuman la responsabilidad de una zona recientemente cubierta. Esto por s\u00ed solo no contradice la admisibilidad de la modificaci\u00f3n de los estatutos. La aplicabilidad de la ley de negociaci\u00f3n colectiva pertinente depende entonces de los principios de pluralidad de negociaci\u00f3n colectiva y competencia en la negociaci\u00f3n colectiva. No se puede descartar que varios sindicatos de la DGB tengan una doble responsabilidad en el mismo \u00e1mbito. Sin embargo, IG Metall se ha comprometido en sus estatutos a respetar los estatutos de la DGB. Posteriormente, s\u00f3lo podr\u00eda cambiar su \u00e1rea organizativa de acuerdo con los sindicatos afectados de la DGB y con el consentimiento del Comit\u00e9 Federal de la DGB. Esto faltaba. Sin embargo, la violaci\u00f3n de los estatutos de la DGB en las relaciones exteriores con posibles interlocutores en la negociaci\u00f3n colectiva no dio lugar a la ineficacia del complemento de los estatutos. Los estatutos de la DGB entonces vigentes no preve\u00edan tal consecuencia jur\u00eddica. La responsabilidad de negociaci\u00f3n colectiva de IG Metall no entra en conflicto con un acuerdo alcanzado por IG Metall y el sindicato ver.di ante el tribunal de arbitraje de la DGB para establecer un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva para las operaciones y empresas de IBM. El acuerdo no aborda expresamente la cuesti\u00f3n de la responsabilidad en la negociaci\u00f3n colectiva. S\u00f3lo regula la formaci\u00f3n de una comunidad de negociaci\u00f3n colectiva, lo que no se puso en pr\u00e1ctica posteriormente. Damit geht sie stillschweigend von der beiderseitigen Tarifzust\u00e4ndigkeit von IG Metall und ver.di aus.<\/p>\n<p><strong>2. Competencia arancelaria<\/strong><\/p>\n<p>En sentencia de 23 de marzo de 2005 (- 4 AZR 203\/04 -), el Cuarto Senado confirm\u00f3 que existe competencia en la negociaci\u00f3n colectiva si se aplican diferentes convenios colectivos a una misma relaci\u00f3n laboral. La competencia de negociaci\u00f3n colectiva debe resolverse seg\u00fan el principio de unidad de negociaci\u00f3n colectiva, de forma que s\u00f3lo se aplique el convenio colectivo m\u00e1s espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Los convenios colectivos de empresa siempre representan una regulaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica que los convenios colectivos de asociaci\u00f3n. El Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que tambi\u00e9n existe competencia en la negociaci\u00f3n colectiva si, adem\u00e1s de un convenio colectivo que es generalmente vinculante, se aplica otro convenio colectivo a una relaci\u00f3n laboral en referencia al contrato de trabajo. Por lo tanto, un convenio colectivo de empresa que se aplica a una relaci\u00f3n laboral en virtud de un acuerdo contractual reemplaza, como norma m\u00e1s espec\u00edfica, a un convenio colectivo de asociaci\u00f3n que se aplica a la relaci\u00f3n laboral en virtud de ser vinculante con car\u00e1cter general -y al que tambi\u00e9n se hace referencia en el contrato &#8211; celebrado por el mismo sindicato. El principio de favorabilidad (art\u00edculo 4, apartado 3 de la TVG) no es aplicable en este caso. Su aplicaci\u00f3n conducir\u00eda a resultados incompatibles con el esp\u00edritu y prop\u00f3sito de la declaraci\u00f3n general, porque el trabajador no organizado estar\u00eda en mejor situaci\u00f3n que un miembro del sindicato. Sin embargo, la declaraci\u00f3n generalmente vinculante tiene como objetivo garantizar la igualdad entre trabajadores organizados y no organizados. Por tanto, el art\u00edculo 5 TVG debe reducirse teleol\u00f3gicamente.<\/p>\n<p><strong>3. Vinculaci\u00f3n de las partes en la negociaci\u00f3n colectiva a los derechos fundamentales<\/strong><\/p>\n<p>Las partes en la negociaci\u00f3n colectiva deben observar el principio general de igualdad. Se discute si esta obligaci\u00f3n surge de una aplicaci\u00f3n directa o s\u00f3lo indirecta del art\u00edculo 3, p\u00e1rr. 1 resultado de GG. En su sentencia de 16 de agosto de 2005 (- 9 AZR 378\/04 -), el Noveno Senado resolvi\u00f3 que el principio de igualdad &#8211; independientemente de la derivaci\u00f3n dogm\u00e1tica &#8211; tambi\u00e9n se aplica cuando las mismas partes de la negociaci\u00f3n colectiva regulan las relaciones jur\u00eddicas de los empleados en el misma posici\u00f3n profesional en distintos convenios colectivos. En este sentido, se trata simplemente de c\u00f3mo se establecen las normas en la pr\u00e1ctica. El principio de igualdad proh\u00edbe que situaciones esencialmente similares sean tratadas de manera diferente sin una raz\u00f3n objetiva. El control judicial lo llevan a cabo las partes del convenio colectivo a trav\u00e9s del Art. 9 P\u00e1rr. 3 GG autonom\u00eda limitada en la negociaci\u00f3n colectiva. Si una norma de convenio colectivo es contraria a la igualdad se juzga en funci\u00f3n del objetivo perseguido por las partes del convenio colectivo con el servicio, ya que esto resulta principalmente de la redacci\u00f3n, los requisitos de elegibilidad estandarizados, las exclusiones y la historia de origen. Las partes en la negociaci\u00f3n colectiva pueden perseguir m\u00faltiples prop\u00f3sitos con un solo servicio. Si en un convenio colectivo de empresa se introduce por primera vez una pensi\u00f3n transitoria compuesta por una pensi\u00f3n complementaria y una pensi\u00f3n por incapacidad para volar, no habr\u00e1 objeci\u00f3n si las partes del convenio colectivo tienen en cuenta los costes soportados por el empresario cuando la concepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n y, por tanto, no todos los a\u00f1os de empleo ya cumplidos son motivo para tener derecho a ella.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]1. 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