{"id":13585,"date":"2023-11-20T07:10:23","date_gmt":"2023-11-20T06:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/proteccion-contra-la-discriminacion\/"},"modified":"2023-11-28T13:41:01","modified_gmt":"2023-11-28T12:41:01","slug":"proteccion-contra-la-discriminacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/proteccion-contra-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]1. Discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el 612 p\u00e1rr. 3 frase 1 del BGB, en una relaci\u00f3n laboral no se puede acordar una remuneraci\u00f3n inferior por el mismo trabajo o equivalente por el sexo del empleado que para un empleado del sexo opuesto. Seg\u00fan la opini\u00f3n predominante, el art\u00edculo 612 p\u00e1rr. 3 frase 1 BGB, el empleado discriminado tiene derecho a la remuneraci\u00f3n que perciben los empleados del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n

El Cuarto Senado se centr\u00f3 en la cuesti\u00f3n de si un limpiador de una instituci\u00f3n ben\u00e9fica puede exigir la misma remuneraci\u00f3n que un portero de esta instituci\u00f3n. A la relaci\u00f3n laboral se aplican las directrices sobre contratos de trabajo del Diakonisches Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DW). El AVR DW se modific\u00f3 a\u00f1adiendo el anexo 18, de modo que se suprimieron determinados grupos de remuneraci\u00f3n, incluidos aquellos en los que anteriormente se agrupaba el limpiador. Se agrup\u00f3 en un nuevo cat\u00e1logo de grupos profesionales W regulado en el Anexo 1d. El salario base en los nuevos grupos de compensaci\u00f3n W es significativamente m\u00e1s bajo que en los grupos de compensaci\u00f3n anteriores. Los porteros no quedaron agrupados en el cat\u00e1logo del grupo profesional W, sino que permanecen en el grupo retributivo A IX b.<\/p>\n

En sentencia de 26 de enero de 2005 (- 4 AZR 171\/03 -), el Cuarto Senado decidi\u00f3 que el demandante no tiene derecho a una remuneraci\u00f3n conforme al grupo retributivo A VIII de la AVR DW. Tal pretensi\u00f3n no se desprende del art\u00edculo 612. 3 frases 1 BGB. El limpiador no realiza actividades equivalentes.<\/p>\n

como los porteadores empleados por la instituci\u00f3n ben\u00e9fica. El trabajo tiene igual valor si, seg\u00fan normas objetivas de evaluaci\u00f3n del trabajo, tiene el mismo valor de trabajo. S\u00f3lo se puede determinar si el trabajo tiene el mismo valor comparando el trabajo adeudado en su conjunto. El alcance de los conocimientos y habilidades previos requeridos en t\u00e9rminos de tipo, variedad y calidad es importante para el valor cualitativo de un trabajo. El perfil de requisitos de los porteros, pero no el del personal de limpieza, inclu\u00eda, entre otros, dominio del idioma alem\u00e1n y conocimientos de inform\u00e1tica. Adem\u00e1s, seg\u00fan la decisi\u00f3n del Cuarto Senado, incluso si se supone que el trabajo es equivalente, no existe discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero, incluso si se supone que en el grupo de trabajadores de limpieza pertenecientes al grupo ocupacional W el n\u00famero de mujeres El n\u00famero de empleados en comparaci\u00f3n con el grupo de porteadores es significativamente mayor en el \u00e1mbito del AVR DW. La introducci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n del grupo ocupacional W se justifica por factores objetivos que nada tienen que ver con la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero. El objetivo es crear una estructura retributiva orientada a la econom\u00eda comercial para evitar en el futuro la externalizaci\u00f3n de sectores econ\u00f3micos del \u00e1mbito de la asistencia social por motivos de costes. Este peligro no existe con los guardianes. La introducci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de grupo profesional W sirve para preservar puestos de trabajo en los sectores econ\u00f3micos del Diakonisches Werk.<\/p>\n

2. Discriminaci\u00f3n por discapacidad grave<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 81, p\u00e1rr. 2 frase 2 n\u00ba 3 frase 1 SGB IX, un solicitante con discapacidad grave que haya sido discriminado en el momento de su contrataci\u00f3n debido a su condici\u00f3n de persona con discapacidad grave tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de hasta tres meses de salario si no haber sido contratados incluso si el personal fue seleccionado sin discriminaci\u00f3n. Con ello se pretende compensar el da\u00f1o moral causado por la discriminaci\u00f3n. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Noveno Senado del 15 de febrero de 2005 (- 9 AZR 635\/03 -), esto no est\u00e1 sujeto a ninguna preocupaci\u00f3n constitucional. Esta no es una sanci\u00f3n civil que sea cuestionable seg\u00fan el estado de derecho. Cualquier discriminaci\u00f3n por discapacidad grave representa una violaci\u00f3n de los derechos personales generales, lo que dar\u00eda lugar a reclamaciones por da\u00f1os y perjuicios e indemnizaci\u00f3n incluso seg\u00fan principios generales. El derecho a indemnizaci\u00f3n se rige por el art\u00edculo 81, p\u00e1rr. 2 Frase 2 n\u00b0 4 SGB IX deber\u00e1 hacerse valer por escrito dentro de los dos meses siguientes a la recepci\u00f3n de la desestimaci\u00f3n. Seg\u00fan la decisi\u00f3n del Senado Noveno, este plazo se cumplir\u00e1 si el solicitante expresa por escrito antes de la fecha l\u00edmite que reclama una indemnizaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n. No es necesario especificar la altura exacta. Joya. Art\u00edculo 81, p\u00e1rr. 2 Frase 2 No. 1 SGB IX, el empleador tiene la carga de probar que sus motivos no est\u00e1n relacionados con la discapacidad<\/p>\n

Justifique la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n si el solicitante demuestra de manera cre\u00edble que fue discriminado por su discapacidad. En este sentido, el Noveno Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que el demandante puede imponer la carga de la prueba al empleador presentando y, si es necesario, probando hechos auxiliares que sugieran discriminaci\u00f3n debido a la condici\u00f3n de persona con discapacidad grave. Esta desventaja siempre se puede asumir si el empleador viola el \u00a7 81 P\u00e1rr. 1 Frases 4 y 6 SGB IX, los representantes de las personas con discapacidad grave no participan en el proceso de solicitud. La tarea del \u00f3rgano representativo de las personas con discapacidad grave es comprobar que los puestos se cubren sin discriminaci\u00f3n mediante la comparaci\u00f3n de cualificaciones. Si el empleador no informa a los representantes de las personas con discapacidad grave, estos no podr\u00e1n cumplir esta tarea. Esto crea la presunci\u00f3n de que el solicitante de empleo con discapacidad grave est\u00e1 en desventaja.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 81, parr. 4 frase 1 n\u00fam. 1 SGB IX, el empleador debe contratar al empleado con discapacidad grave de tal manera que pueda utilizar y desarrollar sus habilidades y conocimientos lo m\u00e1s plenamente posible. Seg\u00fan sentencia del Noveno Senado de 10 de mayo de 2005 (- 9 AZR 230\/04 -), este derecho laboral especial incluye tambi\u00e9n los trabajos que el empleador no puede asignar al empleado en raz\u00f3n de su derecho a dar instrucciones. No es necesaria una modificaci\u00f3n previa del contrato de trabajo. El derecho laboral especial surge directamente de la ley y puede hacerse valer sin necesidad de modificar previamente el contrato.<\/p>\n

Se grad\u00faa la carga de la presentaci\u00f3n y la prueba para hacer valer la demanda. La reclamaci\u00f3n se presenta de manera concluyente si el empleado afirma su continuidad en el empleo demostrando su desempe\u00f1o limitado y muestra oportunidades de empleo que corresponden a sus habilidades y conocimientos. El empleador debe responder fundamentadamente y presentar los hechos que demuestren que no existe ning\u00fan empleo adaptado a las personas con discapacidad que sea adecuado para el empleado. Esto incluye explicar que no existe ning\u00fan puesto vacante correspondiente y que no puede estar disponible mediante transferencia. Es entonces responsabilidad del empleado especificar y, si es necesario, probar los hechos de los que se puede concluir que existe una oportunidad de empleo. Si el empleador quiere alegar que el empleo del empleado no es razonable, le corresponde la carga de la prueba por este motivo que excluye la reclamaci\u00f3n. El Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que el empleado puede enumerar varias opciones de empleo en la solicitud de una manera procesalmente permitida. Semejante petici\u00f3n es suficientemente espec\u00edfica. el empleado se va
\nLuego, en el marco de las oportunidades de empleo indicadas, se toma al empleador la decisi\u00f3n sobre su futura asignaci\u00f3n laboral. Esto corresponde al derecho sustantivo. En principio, la ley para las personas con discapacidad grave no concede ning\u00fan derecho a un lugar de trabajo autodeterminado.
\nSeg\u00fan el art\u00edculo 81, el empleador est\u00e1 4 Frase 1 N\u00b0 1, 4 y 5 SGB IX est\u00e1 obligado a dise\u00f1ar el lugar de trabajo de forma adecuada para las personas con discapacidad. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Noveno Senado de 4 de octubre de 2005 (- 9 AZR 632\/04 -), la violaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n no implica un retraso en la aceptaci\u00f3n. El empleador debe pagar salarios de aceptaci\u00f3n tard\u00eda si no acepta el trabajo adeudado por el empleado. No se justifica ning\u00fan retraso en la aceptaci\u00f3n si el empleado no puede realizar las actividades en el lugar de trabajo asignado (art\u00edculo 297 del BGB). Si el empleado s\u00f3lo puede realizar una parte de esto, no incumple la aceptaci\u00f3n, a menos que se le pueda asignar otro trabajo que pueda desempe\u00f1ar (art\u00edculo 106 GewO). Por lo general, el empresario no est\u00e1 obligado a modificar su organizaci\u00f3n del trabajo ni a equipar el lugar de trabajo del empleado con ayudas t\u00e9cnicas para el trabajo. Si el empleador viola la obligaci\u00f3n de dise\u00f1ar el lugar de trabajo para adaptarlo a las discapacidades de conformidad con el art\u00edculo 81, p\u00e1rr. 4 frase 1 n\u00fams. 1, 4 y 5 SGB IX, sin embargo, es responsable de los da\u00f1os y perjuicios. En tal caso, deber\u00e1 la indemnizaci\u00f3n perdida en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios conforme al art\u00edculo 280 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 81, apartado 1. 4 SGB IX, a menos que un lugar de trabajo adaptado a las personas con discapacidad no le resulte razonable o le suponga gastos desproporcionados (art\u00edculo 81, apartado 4, frase 3, SGB IX).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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