{"id":13564,"date":"2023-11-20T07:34:06","date_gmt":"2023-11-20T06:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/ley-de-conflictos-laborales\/"},"modified":"2023-11-28T12:26:17","modified_gmt":"2023-11-28T11:26:17","slug":"ley-de-conflictos-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/ley-de-conflictos-laborales\/","title":{"rendered":"Ley de conflictos laborales"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Tribunal Federal del Trabajo, el tiempo de trabajo previsto adeudado por un empleado se reduce si \u00e9ste participa en una huelga (de advertencia) durante su jornada laboral. La consecuencia jur\u00eddica de participar en una huelga legal es la cancelaci\u00f3n de las principales obligaciones mutuas de desempe\u00f1o derivadas de la relaci\u00f3n laboral. Esto conlleva la p\u00e9rdida del derecho proporcional a la remuneraci\u00f3n. En su sentencia del 26 de julio de 2005 (- 1 AZR 133\/04 -), el Primer Senado confirm\u00f3 que estas consecuencias jur\u00eddicas se aplican en general tambi\u00e9n si se aplica una regulaci\u00f3n de horario flexible. Tambi\u00e9n decidi\u00f3 que un empleado que participa en una manifestaci\u00f3n de huelga despu\u00e9s de haber cerrado sesi\u00f3n en el sistema de registro de horas de manera permitida como parte de un acuerdo de horario flexible de la empresa no est\u00e1 en huelga en el sentido legal. Despu\u00e9s de cerrar sesi\u00f3n en el registro de horas de la empresa, el empleado se encuentra en su tiempo libre. Dado que una huelga es la retenci\u00f3n colectiva de las horas de trabajo acordadas contractualmente, un empleado que participa en una manifestaci\u00f3n de huelga fuera de su horario laboral diario no puede declararse legalmente en huelga. Esta participaci\u00f3n efectiva en la huelga no tiene consecuencias en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n. Esto no se contradice con razones del derecho de conflictos laborales, en particular la paridad en la lucha. El empleador no tiene que compensar el tiempo de inactividad. La cantidad de trabajo adeudado se mantiene sin cambios. Incluso si varios empleados cancelan colectivamente su registro para participar en manifestaciones de huelga de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n de horario flexible, que establece un l\u00edmite permitido de 150 horas menos, el empleador no est\u00e1 indefenso contra esto. Seg\u00fan el reglamento de horario flexible en cuesti\u00f3n, el control aut\u00f3nomo del tiempo de trabajo por parte de cada empleado est\u00e1 vinculado a la condici\u00f3n de que se alcancen los objetivos especificados por la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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