{"id":13552,"date":"2023-11-20T07:03:08","date_gmt":"2023-11-20T06:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/las-condiciones-de-trabajo\/"},"modified":"2023-11-28T12:23:23","modified_gmt":"2023-11-28T11:23:23","slug":"las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"las condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

1. tiempo de trabajo<\/h3>\n

Si los empleados trabajan en un d\u00eda festivo que cae en un d\u00eda laborable, deber\u00e1n disfrutar de un d\u00eda de descanso sustitutorio de conformidad con el art\u00edculo 11, apartado 3, frase 2 de la ArbZG, que deber\u00e1 concederse en un plazo de ocho semanas, incluido el d\u00eda de empleo. Seg\u00fan el art\u00edculo 12, frase 1, n\u00famero 2 de la ArbZG, a diferencia del art\u00edculo 11, apartado 3, de la ArbZG, la eliminaci\u00f3n de los d\u00edas de descanso sustitutorios en los d\u00edas festivos que coincidan con d\u00edas laborables puede acordarse en un convenio colectivo. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Sexto Senado del 22 de septiembre de 2005 (- 6 AZR 579\/04 -), las partes en la negociaci\u00f3n colectiva estipularon tal eliminaci\u00f3n en el art\u00edculo 16, p\u00e1rrafo 1 del convenio colectivo para m\u00fasicos de orquestas culturales del 1 de julio de 1971. (TVK). Esto da lugar a la interpretaci\u00f3n arancelaria. Seg\u00fan el art\u00edculo 16, apartado 1 de la TVK, la semana de seis d\u00edas se aplica a los m\u00fasicos. Dado que la divisi\u00f3n de funciones es independiente de cualquier distinci\u00f3n entre d\u00edas laborables, por una parte, y domingos y d\u00edas festivos, por otra, la intenci\u00f3n aparente de las partes en la negociaci\u00f3n colectiva es que todos los m\u00fasicos tengan derecho a un d\u00eda libre por semana civil y no aquellos que, por casualidad, trabajaron m\u00e1s en un d\u00eda festivo entre semana. Adem\u00e1s, el Sexto Senado decidi\u00f3 que, seg\u00fan el art\u00edculo 16, apartado 5 de la TVK, durante la temporada actual deben quedar ocho domingos desempleados, es decir, fuera de las vacaciones de teatro y conciertos. Durante este tiempo el m\u00fasico no deber\u00e1 estar disponible conforme a la ley. del art\u00edculo 14 de la TVK. El art\u00edculo 14 de la TVK establece que el m\u00fasico que no est\u00e9 fuera de servicio est\u00e1 obligado a asegurarse de que se le pueda localizar tres horas antes del inicio de la actuaci\u00f3n. La obligaci\u00f3n de estar disponible seg\u00fan el art\u00edculo 14 de TVK no es un servicio de guardia t\u00edpico, pero tampoco cumple el criterio de tarifa \u00abdesempleado\u00bb en el sentido del t\u00e9rmino. del art\u00edculo 16, apartado 5 de la TVK. El m\u00fasico obligado a estar accesible seg\u00fan el art\u00edculo 14 de la TVK puede pasar el d\u00eda en cuesti\u00f3n pr\u00e1cticamente sin ser molestado, pero debe permanecer \u00aben condiciones de tocar\u00bb. De este modo, el m\u00fasico, que puede tener que estar disponible para la actuaci\u00f3n nocturna, no puede planificar libremente la tarde y la noche para sus actividades de ocio. El Sexto Senado tuvo que decidir el n\u00famero de horas obligatorias que deb\u00eda trabajar un profesor en una escuela para personas con discapacidad auditiva en el estado federado de Renania del Norte-Westfalia (NRW). Por convenio y convenio colectivo, se aplica a la relaci\u00f3n laboral el Convenio Colectivo de Empleados Federales (BAT) y los convenios colectivos que lo complementan y modifican. El art\u00edculo 15, apartado 1, BAT establece una jornada de trabajo semanal de 38,5 horas para los empleados. Seg\u00fan el n\u00famero 3 del reglamento especial para empleados docentes (SR 2l I BAT), el horario de trabajo de los docentes empleados se basa en el reglamento aplicable a los funcionarios p\u00fablicos correspondientes. El promedio anual de horas de trabajo permitidas para los funcionarios p\u00fablicos en Renania del Norte-Westfalia aument\u00f3 a 41 horas por semana el 1 de enero de 2004, y el 1 de febrero de 2004 el n\u00famero de horas obligatorias para los docentes funcionarios se increment\u00f3 en una hora a 27,5 horas. por semana. En su sentencia del 15 de diciembre de 2005 (- 6 AZR 227\/05 -), el Sexto Senado decidi\u00f3 que, en virtud del n\u00ba 3 SR 2l I BAT, el art\u00edculo 15 BAT no se aplica a la jornada laboral de los docentes empleados. Incluso si las horas de trabajo semanales de otros empleados difieren de las horas de trabajo semanales de los funcionarios, las regulaciones de los funcionarios correspondientes se aplican a los docentes empleados. Por lo tanto, el n\u00famero de horas semanales obligatorias para los profesores empleados en las escuelas especiales ha aumentado a 27,5 horas de conformidad con el art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 1, frase 1, n\u00famero 7 del Reglamento de aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 de la ley sobre financiaci\u00f3n escolar de Renania del Norte-Westfalia. <\/p>\n

2. Derecho al trabajo a tiempo parcial<\/h3>\n

Un empleado que haya disfrutado de un permiso parental podr\u00e1 trabajar si la jornada laboral semanal acordada no supera las 30 horas. Seg\u00fan el art\u00edculo 15, apartados 6 y 7 de la BErzGG, un trabajador cuya relaci\u00f3n laboral haya durado m\u00e1s de seis meses puede solicitar a su empleador una reducci\u00f3n de su jornada laboral -siempre que \u00e9ste emplee habitualmente a m\u00e1s de 15 empleados- durante el permiso parental, a menos que existe una necesidad urgente por razones operativas que entran en conflicto con esto. En sentencia de 19 de abril de 2005 (- 9 AZR 233\/04 -), el Noveno Senado decidi\u00f3 que el trabajador tiene derecho a disfrutar del permiso parental desde el principio hasta que el hijo cumpla tres a\u00f1os. Esto no se contradice con el art\u00edculo 16, apartado 1, frase 1 del BErzGG, seg\u00fan el cual el trabajador debe declarar los per\u00edodos por los que disfrutar\u00e1 del permiso parental \u201cen un plazo de dos a\u00f1os\u201d. La disposici\u00f3n no indica que dicha solicitud sea inv\u00e1lida o que s\u00f3lo vincule al empleado durante dos a\u00f1os. El trabajador est\u00e1 obligado por ley general a la declaraci\u00f3n hecha al empleador sobre la duraci\u00f3n del permiso parental. Sin embargo, se permite solicitar el permiso parental incluso despu\u00e9s de que haya comenzado el permiso parental obligatorio. No es necesario presentarlo al mismo tiempo que se toma el permiso parental. S\u00f3lo esta interpretaci\u00f3n hace justicia al objetivo normativo de facilitar el empleo a tiempo parcial. Su admisi\u00f3n sirve al objetivo sociopol\u00edtico de combinar familia y carrera. A esta intenci\u00f3n del legislador corresponde conceder a un trabajador que inicialmente s\u00f3lo solicit\u00f3 un permiso parental y no ning\u00fan permiso parental el derecho a hacer valer posteriormente su derecho al permiso parental. Esta flexibilidad, que todav\u00eda permite solicitar trabajo a tiempo parcial en caso de acontecimientos familiares o econ\u00f3micos imprevistos durante el permiso parental, conduce a una mayor disposici\u00f3n de los padres y las madres a tomar el permiso parental. Sin embargo, una solicitud de permiso parental presentada durante toda la duraci\u00f3n del permiso parental suele enfrentarse por razones operativas urgentes si el empresario ha contratado a un representante del permiso parental por un per\u00edodo limitado y tanto este \u00faltimo como empleados comparables al empleado en permiso parental se han negado. una reducci\u00f3n temporal de su jornada laboral contractual. El empleador no est\u00e1 obligado a contratar al solicitante a pesar de la falta de capacidad laboral durante el permiso parental ni a emitir avisos de despido o cambio a otros empleados para \u00abliberar\u00bb capacidad laboral del empleado en permiso parental. <\/p>\n

3. Limitaci\u00f3n de las condiciones laborales individuales<\/strong><\/h3>\n

En sentencia de 27 de julio de 2005 (- 7 AZR 486\/04 -), el S\u00e9ptimo Senado decidi\u00f3 que el aumento de un a\u00f1o de la jornada ordinaria de trabajo, que fue formalmente acordado con un gran n\u00famero de empleados despu\u00e9s del 31 de diciembre de 2001, es Condiciones generales de venta sujetas a control de contenidos seg\u00fan el art\u00edculo 307 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) en su versi\u00f3n vigente desde el 1 de enero de 2002. A partir de este momento no se requiere ninguna raz\u00f3n objetiva para que la limitaci\u00f3n del aumento de jornada sea efectiva. la jurisprudencia anterior m\u00e1s. El control del contenido de la limitaci\u00f3n del aumento de jornada no controla el servicio principal que deben determinar los propios contratantes. Lo que est\u00e1 sujeto a control no es la extensi\u00f3n del trabajo que debe realizar el empleado, sino la limitaci\u00f3n de tiempo debida al contrato de duraci\u00f3n determinada. Si el plazo resulta ineficaz, el alcance de la jornada laboral se pacta por tiempo indefinido. Las particularidades del Derecho laboral (art\u00edculo 310, apartado 4, frase 2 del BGB) no impiden un control del contenido. Seg\u00fan el art\u00edculo 307, apartado 1, frase 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), la limitaci\u00f3n del aumento de la jornada laboral es ineficaz si perjudica injustificadamente a los empleados afectados en contra de las exigencias de la buena fe. Esto puede determinarse bas\u00e1ndose en una consideraci\u00f3n y evaluaci\u00f3n exhaustivas de los intereses legalmente reconocidos de las partes contractuales. Se debe aplicar un est\u00e1ndar general, t\u00edpico e independiente del caso individual. En principio, la incertidumbre sobre las necesidades laborales futuras por s\u00ed sola no es suficiente para justificar la limitaci\u00f3n del aumento de las horas de trabajo. Esta incertidumbre es parte del riesgo empresarial que no se puede trasladar a los empleados. Sin embargo, esto no se aplica sin excepci\u00f3n. Si, como en el caso controvertido, un nuevo Estado federado, en el que hay un excedente de docentes debido a la disminuci\u00f3n del n\u00famero de estudiantes, llega a un acuerdo sobre la base de un acuerdo de coalici\u00f3n con el Sindicato de Educaci\u00f3n y Ciencia y, entre otras cosas, con los sindicatos de educadores asociaciones con un gran n\u00famero de profesores a tiempo parcial, el aumento temporal de la carga horaria durante un a\u00f1o escolar, las peculiaridades existentes en el sector escolar del estado pueden hacer que la limitaci\u00f3n del aumento de la jornada laboral no d\u00e9 lugar a gastos irrazonables desventaja para los profesores afectados en el sentido de del art\u00edculo 307, apartado 1, frase 1 del BGB. El sector escolar se diferencia del sector privado en que, a diferencia de una empresa del sector privado, la administraci\u00f3n escolar no tiene la oportunidad de influir en las necesidades de empleo de los docentes mediante la adquisici\u00f3n en el mercado. Esto depende \u00fanicamente del n\u00famero de estudiantes, sobre el cual el pa\u00eds demandado no tiene ninguna influencia. <\/p>\n

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