{"id":13522,"date":"2023-11-20T06:59:51","date_gmt":"2023-11-20T05:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/concepto-de-empleado\/"},"modified":"2023-11-28T11:51:03","modified_gmt":"2023-11-28T10:51:03","slug":"concepto-de-empleado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/concepto-de-empleado\/","title":{"rendered":"Concepto de empleado"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Las disposiciones protectoras de la legislaci\u00f3n laboral generalmente s\u00f3lo se aplican a los empleados. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Tribunal Federal del Trabajo, es trabajador cualquier persona que, en virtud de un contrato de derecho privado al servicio de otro, est\u00e1 obligado a realizar un trabajo determinado externamente en dependencia personal, sujeto a instrucciones. El servicio contractualmente adeudado deber\u00e1 prestarse en el marco de una organizaci\u00f3n del trabajo determinada por un tercero. La integraci\u00f3n en la organizaci\u00f3n laboral externa se manifiesta especialmente en el hecho de que el trabajador tiene el derecho de recibir instrucciones de su socio contractual (el empleador). El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la ejecuci\u00f3n, el tiempo, la duraci\u00f3n y el lugar de la actividad. Un empleado es un empleado que no tiene esencialmente libertad para organizar su trabajo y determinar su horario de trabajo. Por el contrario, se considera trabajador por cuenta propia a quien tiene esencialmente libertad para organizar su trabajo y determinar su jornada laboral (art\u00edculo 84, apartado 1, frase 2 del HGB). Todas las circunstancias del caso individual deben tenerse en cuenta y evaluarse en su totalidad. En decisi\u00f3n del 25 de mayo de 2005 (- 5 AZR 347\/04 -), el Quinto Senado deneg\u00f3 la condici\u00f3n de empleado al jefe de un grupo residencial externo para el cuidado de menores. El trabajo realizado por la gerente se realiz\u00f3 esencialmente sin instrucciones de su socio contractual, la Ciudad Libre y Hanse\u00e1tica de Hamburgo. No estaba sujeta a ning\u00fan concepto de atenci\u00f3n especificado por ellos. B\u00e1sicamente, pod\u00eda organizar libremente sus horas de trabajo. No estaba sujeta a ning\u00fan derecho a dar instrucciones sobre la elecci\u00f3n del lugar para el grupo de vida al aire libre. En la medida en que est\u00e9 obligado en virtud del contrato de servicios a cumplir las instrucciones de la autoridad de control, esto no implica ninguna dependencia de las instrucciones. La obligaci\u00f3n de cumplir las \u00f3rdenes de derecho p\u00fablico de la autoridad supervisora \u200b\u200ben el \u00e1mbito de la legislaci\u00f3n sobre bienestar juvenil se aplica a todos. No es una caracter\u00edstica de estar obligado por instrucciones contenidas en un contrato de trabajo. Lo que es irrelevante para la situaci\u00f3n de los empleados es que el director del grupo de vida al aire libre apenas ten\u00eda oportunidades econ\u00f3micas y no ten\u00eda que asumir ning\u00fan riesgo empresarial. La dependencia econ\u00f3mica que esto puede generar les hace aparecer, en el mejor de los casos, como personas asalariadas. Las disposiciones de la legislaci\u00f3n laboral se aplican a las personas asalariadas si as\u00ed lo requieren. El art\u00edculo 12a de la TVG establece que tambi\u00e9n se pueden celebrar convenios colectivos para el grupo de personas asalariadas. En el art\u00edculo 12a, apartado 1, n\u00famero 1, frase introductoria de la TVG, el legislador define como personas asalariadas a aquellas personas que son econ\u00f3micamente dependientes y necesitan una protecci\u00f3n social comparable a la de un empleado. Seg\u00fan sentencia del Noveno Senado de 15 de febrero de 2005 (- 9 AZR 51\/04 -), las partes en la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1n autorizadas a determinar el alcance de los convenios colectivos para las personas asalariadas, siempre que se gu\u00eden por el principio rector del art\u00edculo 12 a de la TVG. El grupo de personas asalariadas ha sido definido por el legislador en t\u00e9rminos legales vagos. Es responsabilidad de las partes en la negociaci\u00f3n colectiva completar estos t\u00e9rminos legales vagos. En este caso, como ocurre con otras leyes, tienen cierto margen de decisi\u00f3n. En los apartados 2 y 3 del convenio colectivo sobre personas asalariadas del 1 de julio de 1996 celebrado entre IG Medien, Druck und Papier, Journalistik und Kunst, el sindicato de empleados alemanes y la asociaci\u00f3n de periodistas alemanes, las partes del convenio colectivo tienen la dependencia econ\u00f3mica y la necesidad social de protecci\u00f3n en el sentido de definido efectivamente con m\u00e1s detalle en el art\u00edculo 12a de la TVG. El Noveno Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que los representantes de las tasas de radiodifusi\u00f3n tambi\u00e9n entran dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este convenio colectivo y que tienen derecho a la asignaci\u00f3n transitoria estipulada en el convenio colectivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Las disposiciones protectoras de la legislaci\u00f3n laboral generalmente s\u00f3lo se aplican a los empleados. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Tribunal Federal del Trabajo, es trabajador cualquier persona que, en virtud de un contrato de derecho privado al servicio de otro, est\u00e1 obligado a realizar un trabajo determinado externamente en dependencia personal, sujeto a instrucciones. 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