{"id":13452,"date":"2023-11-20T13:11:01","date_gmt":"2023-11-20T12:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/eleccion-del-comite-de-empresa\/"},"modified":"2023-11-28T10:23:10","modified_gmt":"2023-11-28T09:23:10","slug":"eleccion-del-comite-de-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/eleccion-del-comite-de-empresa\/","title":{"rendered":"Elecci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482314234{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 19, apartado 1 de BetrVG, una elecci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa puede impugnarse ante el tribunal laboral si se han violado disposiciones esenciales sobre el derecho de voto, la elegibilidad o el procedimiento electoral y no se ha realizado ninguna correcci\u00f3n, a menos que la violaci\u00f3n no haya cambiado la elecci\u00f3n. resultado o puede ser influenciado. La infracci\u00f3n del art\u00edculo 9 de la BetrVG tambi\u00e9n conlleva la invalidez de la elecci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa. Seg\u00fan este reglamento, el n\u00famero de miembros del comit\u00e9 de empresa que deben elegirse depende del n\u00famero de empleados \u00abpor regla general\u00bb empleados en la empresa. Si el empleador emplea regularmente trabajadores temporales en su empresa, con los que celebra contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada por un d\u00eda cuando sea necesario, el n\u00famero medio de empleados en un d\u00eda laborable cuenta seg\u00fan resoluci\u00f3n del S\u00e9ptimo Senado del 7 de mayo de 2008 ( &#8211; 7 ABR 17\/07 -), trabajadores temporales contratados adem\u00e1s de los empleados generalmente empleados en la empresa. Art\u00edculo 9 BetrVG. La ley regula el n\u00famero de miembros del comit\u00e9 de empresa que deben elegirse. Esto no puede desviarse mediante convenios colectivos, acuerdos de trabajo u otros acuerdos, a menos que no haya suficientes empleados elegibles o dispuestos a asumir el puesto.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482314234{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 19, apartado 1 de BetrVG, una elecci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa puede impugnarse ante el tribunal laboral si se han violado disposiciones esenciales sobre el derecho de voto, la elegibilidad o el procedimiento electoral y no se ha realizado ninguna correcci\u00f3n, a menos que la violaci\u00f3n no haya cambiado la elecci\u00f3n. resultado o puede ser influenciado. La infracci\u00f3n del art\u00edculo 9 de la BetrVG tambi\u00e9n conlleva la invalidez de la elecci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa. 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