{"id":13359,"date":"2023-11-20T13:22:25","date_gmt":"2023-11-20T12:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/tiempo-parcial\/"},"modified":"2023-11-28T08:47:34","modified_gmt":"2023-11-28T07:47:34","slug":"tiempo-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482997683{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Si un convenio colectivo trata por igual a los empleados a tiempo parcial y a los empleados a tiempo completo de acuerdo con el principio prorata temporis al pagar salarios u otros beneficios de valor divisibles, esto excluye la discriminaci\u00f3n debida al trabajo a tiempo parcial. As\u00ed lo decidi\u00f3 el D\u00e9cimo Senado en sentencia de 24 de septiembre de 2008 (10 AZR 634\/07). La norma para el c\u00e1lculo de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial del art\u00edculo 24, apartado 2, TV\u00f6D, seg\u00fan la cual los trabajadores a tiempo parcial, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario del convenio colectivo, reciben la remuneraci\u00f3n est\u00e1ndar y todos los dem\u00e1s componentes de la remuneraci\u00f3n en la medida en que la proporci\u00f3n de su jornada laboral promedio acordada individualmente de La jornada laboral de los empleados a tiempo completo comparables corresponde al resultado de que los empleados a tiempo parcial que trabajan constantemente en turnos y en turnos alternos de acuerdo con el convenio colectivo no tienen derecho al turno acordado colectivamente y asignaci\u00f3n por turnos de alternancia en su totalidad, como los empleados a tiempo completo, pero s\u00f3lo prorrateada en el monto de la cuota entre la jornada de trabajo pactada y la regular pactada colectivamente. El trabajo a tiempo parcial se diferencia del trabajo a tiempo completo s\u00f3lo en t\u00e9rminos de cantidad, no de calidad. El art\u00edculo 4, apartado 1, frase 2 de la TzBfG proh\u00edbe desviarse del principio de prorata temporis en perjuicio del trabajador a tiempo parcial en el pago del salario o en la concesi\u00f3n de otras prestaciones en especie divisibles, sin que exista una raz\u00f3n objetiva para ello. Por lo tanto, el trabajo a tiempo parcial s\u00f3lo puede compensarse cuantitativamente, pero no cualitativamente, a diferencia del trabajo a tiempo completo. En sentencia de 24 de septiembre de 2008 (6 AZR 657\/07), el Sexto Senado decidi\u00f3 que las normas sobre el pago de horas extraordinarias en el art\u00edculo 34, p\u00e1rrafo 1, Alin\u00e9a 1, frase 3 y subp\u00e1rrafo. 2 BATO violan el art\u00edculo 4, apartado 1, TzBfG y, por tanto, son ineficaces en la medida en que no se tienen en cuenta las pagas de vacaciones, las prestaciones y las prestaciones de formaci\u00f3n de capital. Es irrelevante que los empleados a tiempo completo que trabajan horas extras no reciban un mayor pago de vacaciones, mayores beneficios o mayores beneficios de formaci\u00f3n de capital. Lo que importa m\u00e1s bien es si la retribuci\u00f3n total del trabajador a tiempo parcial que, debido a sus horas extraordinarias, trabaja el mismo horario que un trabajador a tiempo completo, corresponde a la retribuci\u00f3n total de un trabajador a tiempo completo. S\u00f3lo con esta comparaci\u00f3n se puede determinar si un empleado a tiempo parcial recibe la misma remuneraci\u00f3n que un empleado a tiempo completo por cada hora trabajada. Por regla general, un empleado a tiempo parcial no recibe un trato peor que un empleado comparable a tiempo completo si recibe una ventaja para compensar la desventaja sufrida. Sin embargo, s\u00f3lo se podr\u00e1n tener en cuenta aquellos servicios que tengan una conexi\u00f3n f\u00e1ctica. La exclusi\u00f3n de los despidos relacionados con el funcionamiento no es adecuada para compensar desventajas en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482997683{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Si un convenio colectivo trata por igual a los empleados a tiempo parcial y a los empleados a tiempo completo de acuerdo con el principio prorata temporis al pagar salarios u otros beneficios de valor divisibles, esto excluye la discriminaci\u00f3n debida al trabajo a tiempo parcial. As\u00ed lo decidi\u00f3 el D\u00e9cimo Senado en sentencia de 24 de septiembre de 2008 (10 AZR 634\/07). 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