{"id":13326,"date":"2023-11-20T13:20:25","date_gmt":"2023-11-20T12:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/discapacidad-severa\/"},"modified":"2023-11-28T08:32:15","modified_gmt":"2023-11-28T07:32:15","slug":"discapacidad-severa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/discapacidad-severa\/","title":{"rendered":"Discapacidad severa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482882266{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan la disposici\u00f3n transitoria del art\u00edculo 33, apartado 1 de la AGG, la AGG no deber\u00eda regular con car\u00e1cter retroactivo cuestiones que ya hab\u00edan sido resueltas cuando entr\u00f3 en vigor el 18 de agosto de 2006. La nueva ley s\u00f3lo es aplicable si surgen hechos despu\u00e9s del 17 de agosto de 2006 que sean relevantes para las prohibiciones de discriminaci\u00f3n en la AGG. Por lo tanto, la disposici\u00f3n transitoria del art\u00edculo 33, apartado 1 de la AGG se refiere a toda discriminaci\u00f3n no autorizada que haya ocurrido antes de la entrada en vigor de la AGG, incluida la discriminaci\u00f3n por discapacidad. Para tales desventajas se aplica la antigua situaci\u00f3n jur\u00eddica, incluido el art\u00edculo 81, apartado 2, SGB IX. El momento es cuando tuvo lugar el acto de discriminaci\u00f3n. En el caso decidido por el Noveno Senado el 16 de septiembre de 2008 (9 AZR 791\/07), el acto fue la decisi\u00f3n de no emplear al demandante antes del 18 de agosto de 2006. El plazo de tres meses para presentar una demanda conforme al art\u00edculo 61b (1) de la nueva versi\u00f3n de la ArbGG a\u00fan no se aplica a las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n basadas en discriminaci\u00f3n por discapacidad que finalizaron antes del 17 de agosto. El plazo para presentar una demanda en virtud del art\u00edculo 61b de la ArbGG (versi\u00f3n antigua) se limitaba a las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Si un solicitante revela su discapacidad grave en la carta de solicitud, el empleador est\u00e1 obligado a tomar nota completa de la carta de solicitud al recibirla. Para los casos antiguos, esta obligaci\u00f3n se basa en el art\u00edculo 81 SGB IX, versi\u00f3n antigua. Si las personas que act\u00faan en nombre del empresario pasan por alto la referencia a la condici\u00f3n de persona con discapacidad grave y, por tanto, el empresario incumple sus obligaciones seg\u00fan el art\u00edculo 81 SGB IX, versi\u00f3n antigua, se presume discriminaci\u00f3n por discapacidad. Se imputa al empresario como incumplimiento objetivo del deber el comportamiento de las personas desplegadas en su esfera de influencia. No importa si las personas involucradas tienen la culpa. El empleador p\u00fablico debe invitar a la persona con discapacidad grave que solicite una entrevista de conformidad con el art\u00edculo 82 frase 2 SGB IX. Esta obligaci\u00f3n s\u00f3lo no se aplica si la persona con discapacidad grave carece manifiestamente de cualificaci\u00f3n profesional. La exclusi\u00f3n del proceso de solicitud posterior es una desventaja que est\u00e1 causalmente relacionada con la discapacidad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482882266{padding-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan la disposici\u00f3n transitoria del art\u00edculo 33, apartado 1 de la AGG, la AGG no deber\u00eda regular con car\u00e1cter retroactivo cuestiones que ya hab\u00edan sido resueltas cuando entr\u00f3 en vigor el 18 de agosto de 2006. La nueva ley s\u00f3lo es aplicable si surgen hechos despu\u00e9s del 17 de agosto de 2006 que sean relevantes para las prohibiciones de discriminaci\u00f3n en la AGG. 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