{"id":13251,"date":"2023-11-20T13:10:02","date_gmt":"2023-11-20T12:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/danos-y-responsabilidad\/"},"modified":"2023-11-28T08:06:19","modified_gmt":"2023-11-28T07:06:19","slug":"danos-y-responsabilidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/danos-y-responsabilidad\/","title":{"rendered":"Da\u00f1os y Responsabilidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482241362{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Si una rescisi\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 626 del BGB se debe a un comportamiento contrario al contrato por parte de la otra parte, esta \u00faltima est\u00e1 obligada a compensar el da\u00f1o causado por la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral seg\u00fan el art\u00edculo 628, apartado 2 del BGB. La indemnizaci\u00f3n por los llamados da\u00f1os por disoluci\u00f3n incluye fundamentalmente la obligaci\u00f3n de colocar al demandante en la situaci\u00f3n en la que se encontrar\u00eda si la relaci\u00f3n laboral continuara, ya que la reclamaci\u00f3n en virtud del art\u00edculo 628, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) se refiere a la totalidad del inter\u00e9s en actuaci\u00f3n. De ello se deduce que el empleador debe compensar al empleado por cualquier p\u00e9rdida de ingresos a modo de compensaci\u00f3n hasta el final del per\u00edodo de preaviso regular. Adem\u00e1s de esta reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por p\u00e9rdida de ingresos, que se limita al per\u00edodo del per\u00edodo de preaviso ficticio, puede existir una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n adecuada para compensar la p\u00e9rdida de la protecci\u00f3n continua de la relaci\u00f3n laboral de conformidad con el art\u00edculo 9. , 10 y 13 KSchG. Debido al incumplimiento del contrato por parte del empleador, el empleado que despide ha renunciado a la protecci\u00f3n proporcionada por las disposiciones de protecci\u00f3n por despido. Seg\u00fan una decisi\u00f3n del Octavo Senado del 21 de mayo de 2008 ( 8 AZR 623\/07 ), el derecho de un empleado a recibir una indemnizaci\u00f3n en virtud del art\u00edculo 628, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) debido a la p\u00e9rdida de su puesto de trabajo presupone que se pierda la protecci\u00f3n existente que brinda la protecci\u00f3n contra el despido. El derecho a una compensaci\u00f3n s\u00f3lo existe si la Ley de Protecci\u00f3n del Empleo se aplica a la relaci\u00f3n laboral y el empleador no deber\u00eda haber terminado la relaci\u00f3n laboral en el momento del despido del empleado. Estos principios tambi\u00e9n se aplican a un miembro del comit\u00e9 de empresa que est\u00e1 sujeto a una protecci\u00f3n especial contra el despido seg\u00fan el art\u00edculo 15 de la KSchG. El derecho del candidato a transferir el puesto anunciado o a repetir la decisi\u00f3n de selecci\u00f3n, derivado del art\u00edculo 33, apartado 2, de la Ley Fundamental, presupone que el cargo p\u00fablico solicitado todav\u00eda est\u00e9 disponible. Este \u201cderecho al procedimiento de solicitud\u201d finaliza cuando el puesto anunciado ha sido transferido vinculantemente a otro solicitante. Un solicitante que no tenga \u00e9xito en el proceso de solicitud puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios de conformidad con el art\u00edculo 280, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) y el art\u00edculo 823, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) en relaci\u00f3n con un competidor seleccionado incorrectamente despu\u00e9s de la posici\u00f3n. ha sido llenado. Art\u00edculo 33, apartado 2 GG. Si el puesto se cubre durante el proceso legal para hacer cumplir el reclamo del proceso de solicitud, la demanda se puede cambiar a un reclamo por da\u00f1os y perjuicios. Esta modificaci\u00f3n est\u00e1 permitida seg\u00fan el art\u00edculo 264, n\u00ba 3 del ZPO. La reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios s\u00f3lo prosperar\u00e1 si al candidato perdedor se le deber\u00eda haber asignado el puesto de acuerdo con los principios de la mejor selecci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 33, apartado 2 de la Ley Fundamental. En el caso decidido por el Noveno Senado el 19 de febrero de 2008 ( 9 AZR 70\/07 ), el perfil de requisitos de un puesto a cubrir requer\u00eda una formaci\u00f3n universitaria cient\u00edfica o competencias y experiencia equivalentes. El Senado decidi\u00f3 que en tal caso la prueba de equivalencia no est\u00e1 sujeta a un formulario espec\u00edfico. La equivalencia s\u00f3lo tiene que existir objetivamente. Corresponde al empleador comparar el desempe\u00f1o de los solicitantes, a menos que las normas legales prescriban un procedimiento espec\u00edfico. El Senado tambi\u00e9n decidi\u00f3 que, para un puesto con tareas de gesti\u00f3n de personal, el estilo de gesti\u00f3n representa un criterio de selecci\u00f3n adecuado de conformidad con el art\u00edculo 33, apartado 2 de la Ley Fundamental. S\u00f3lo el empresario decide si prefiere un estilo de gesti\u00f3n cooperativo o directivo. Por lo tanto, no hay objeci\u00f3n si selecciona al candidato con el estilo de liderazgo cooperativo preferido a pesar de la equivalencia profesional.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482241362{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Si una rescisi\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 626 del BGB se debe a un comportamiento contrario al contrato por parte de la otra parte, esta \u00faltima est\u00e1 obligada a compensar el da\u00f1o causado por la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral seg\u00fan el art\u00edculo 628, apartado 2 del BGB. 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