{"id":13196,"date":"2023-11-20T07:26:53","date_gmt":"2023-11-20T06:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/despliegue-transfronterizo-de-empleados\/"},"modified":"2023-11-28T07:48:55","modified_gmt":"2023-11-28T06:48:55","slug":"despliegue-transfronterizo-de-empleados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/despliegue-transfronterizo-de-empleados\/","title":{"rendered":"Despliegue transfronterizo de empleados"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el art\u00edculo 1a de la AEntG, un contratista general que encarga a un subcontratista la prestaci\u00f3n de servicios de construcci\u00f3n es responsable de los derechos salariales m\u00ednimos de los empleados del subcontratista, del mismo modo que un garante que ha renunciado a la defensa de la acci\u00f3n anticipada. Seg\u00fan sentencia del Quinto Senado del 12 de enero de 2005 (- 5 AZR 617\/01 -) esta norma es constitucional. La responsabilidad del garante regulada en el art\u00edculo 1a de la AEntG entra dentro del \u00e1mbito de protecci\u00f3n del art\u00edculo 12, apartado 1. 1GG a. Sin embargo, este menoscabo est\u00e1 justificado por razones de inter\u00e9s p\u00fablico. El art\u00edculo 1 a AEntG sirve para la aplicaci\u00f3n efectiva del art\u00edculo 1 AEntG. La responsabilidad del contratista de la construcci\u00f3n como garante sin culpa tiene como objetivo animarle a prestar mayor atenci\u00f3n a garantizar que sus subcontratistas cumplan y cumplan realmente las condiciones de trabajo obligatorias seg\u00fan la AEntG, en particular el salario m\u00ednimo obligatorio. La interferencia con el art\u00edculo 12, p\u00e1rr. 1 GG sigue correspondiendo al principio de proporcionalidad. La responsabilidad del garante regulada en el art\u00edculo 1a AEntG es adecuada para alcanzar los objetivos legales. Seg\u00fan la firme opini\u00f3n del legislador, no existe ning\u00fan otro medio igualmente eficaz y con un efecto menos restrictivo. Seg\u00fan esto, reforzar y ampliar los controles de las obras por parte de la inspecci\u00f3n profesional no es adecuado para alcanzar los objetivos legislativos del mismo modo que la responsabilidad salarial neta sin culpa. La interferencia con el art\u00edculo 12, p\u00e1rrafo 1, causada por la responsabilidad del garante. 1 GG sigue siendo proporcional al objetivo perseguido por el presente Reglamento. No es necesaria una limitaci\u00f3n constitucional del alcance de la responsabilidad del garante a medidas razonables de detecci\u00f3n y defensa. Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, dictada sobre la base de una resoluci\u00f3n de remisi\u00f3n del Senado Quinto en el presente procedimiento, el Senado decidi\u00f3 que la responsabilidad del fiador prevista en el art\u00edculo 1a de la AEntG es compatible con la libre prestaci\u00f3n de servicios garantizada por el art\u00edculo 49 CE. El Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que, de acuerdo con el art\u00edculo 1, p\u00e1rr. 1 AEntG, el salario m\u00ednimo que debe pagar el empresario se debe exclusivamente por el trabajo efectivamente realizado, ya que las normas jur\u00eddicas del convenio colectivo declarado vinculantes con car\u00e1cter general para la regulaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en el sector de la construcci\u00f3n en la Rep\u00fablica Federal de Alemania del 26 de mayo de 1999 s\u00f3lo son obligatorias internacionalmente en el sentido de del Art. 34 EGBGB. La responsabilidad seg\u00fan el art\u00edculo 1 de la AEntG no cubre las reclamaciones derivadas de retrasos en la aceptaci\u00f3n ni las reclamaciones contra el empresario por intereses de demora por retraso en el pago del salario. Si un empleado anteriormente empleado por las fuerzas estacionadas recibe ayuda puente de acuerdo con \u00a7 4 Ziff. 1 letra b del convenio colectivo del 31 de agosto de 1971 sobre la seguridad social de los empleados de las fuerzas estacionadas en el territorio de la Rep\u00fablica Federal de Alemania (TV SozSich), \u00a7 4 p\u00e1rr. 3 letra b TV SozSich determina la base imponible despu\u00e9s de deducir el impuesto sobre el salario ficticio y las cotizaciones a la seguridad social. En su sentencia del 10 de marzo de 2005 (- 6 AZR 119 317\/01 -), el Sexto Senado decidi\u00f3 que la consideraci\u00f3n del ficticio impuesto sobre los salarios alem\u00e1n puede tener un efecto perjudicial sobre la situaci\u00f3n de los trabajadores transfronterizos. Las personas que residen y est\u00e1n sujetas a impuestos en otro Estado miembro de las Comunidades Europeas pueden verse perjudicadas en comparaci\u00f3n con los empleados que residen en Alemania y est\u00e1n sujetos a impuestos all\u00ed. Seg\u00fan lo dispuesto en la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, dictada sobre la base de la resoluci\u00f3n de remisi\u00f3n del Senado Sexto en este procedimiento, se aplicar\u00e1n los art\u00edculos 39 CE y 7 p\u00e1rr. 4 del Reglamento (CEE) n\u00ba 1612\/68 del Consejo, de 15 de octubre de 1968, se opone a una regulaci\u00f3n arancelaria tan desventajosa. Estas normas exigen que al determinar la base imponible de la ayuda puente en el caso del Art\u00edculo 4 No. 1 letra b TV Soz Para un ex empleado residente en Francia, no es el impuesto ficticio sobre el salario alem\u00e1n lo que debe tenerse en cuenta, sino el ficticio impuesto sobre el salario\/sobre la renta a pagar en Francia.<\/p>\n

Durante el per\u00edodo que abarca el informe, el Octavo Senado tuvo que decidir sobre el siguiente caso de env\u00edo de un empleado al extranjero: El empleado estaba inicialmente contratado por el empresario en Alemania. En virtud de un acuerdo de comisi\u00f3n de servicio celebrado entre las partes, trabaj\u00f3 para el empleador en Libia durante un per\u00edodo limitado de cuatro a\u00f1os. En sentencia de 14 de julio de 2005 (- 8 AZR 392\/04 -), el Octavo Senado decidi\u00f3 que el contrato de desplazamiento era un segundo contrato de trabajo entre las partes y que suspend\u00edan el contrato de trabajo anterior mientras durara el desplazamiento. tener. De ello resulta la interpretaci\u00f3n del acuerdo celebrado por las partes. Esta interpretaci\u00f3n no contradice el hecho de que el objetivo principal del contrato de desplazamiento sea garantizar que el trabajador reciba la seguridad social alemana. Para ello, seg\u00fan \u00a7 4 Abs. 1 El SGB IV s\u00f3lo exige que el empleo en el extranjero est\u00e9 previamente limitado contractualmente. La forma de implementar este requisito se regula en el p\u00e1rrafo del art\u00edculo 4. 1 SGB IV no lo hace. Si las partes acuerdan suspender una relaci\u00f3n laboral en Alemania mientras dure una relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n determinada con el mismo empleador para su desplazamiento al extranjero, los derechos y obligaciones de la relaci\u00f3n laboral original se recuperar\u00e1n una vez transcurrido el plazo. Si esta relaci\u00f3n laboral se asign\u00f3 a una parte del negocio que desde entonces se transfiri\u00f3 a un comprador comercial, el comprador comercial ser\u00e1 el \u00fanico empleador una vez que expire la relaci\u00f3n laboral extranjera. El Octavo Senado decidi\u00f3 adem\u00e1s que la limitaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en el extranjero es efectiva si sirve para garantizar al empleado una oportunidad segura de regresar y la seguridad social alemana de conformidad con. Art\u00edculo 4 SGB IV. Lo relevante a este respecto era la situaci\u00f3n jur\u00eddica anterior a la entrada en vigor de la Ley sobre el trabajo a tiempo parcial y de duraci\u00f3n determinada, seg\u00fan la cual el car\u00e1cter de duraci\u00f3n determinada de un contrato de trabajo requer\u00eda justificaci\u00f3n si el per\u00edodo de duraci\u00f3n determinada privaba al trabajador de la protecci\u00f3n legal contra el despido a la que de otro modo tendr\u00eda derecho.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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