{"id":13096,"date":"2023-11-20T13:23:30","date_gmt":"2023-11-20T12:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/%d1%83%d0%bd%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b5%d0%bc%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c\/"},"modified":"2023-11-27T13:42:36","modified_gmt":"2023-11-27T12:42:36","slug":"%d1%83%d0%bd%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b5%d0%bc%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/%d1%83%d0%bd%d0%b8%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b5%d0%bc%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c\/","title":{"rendered":"Continuidad universal"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700483063568{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]En el caso de sucesi\u00f3n universal seg\u00fan el derecho de sociedades, la nueva persona jur\u00eddica asume la condici\u00f3n de empleador sin que ello constituya una transmisi\u00f3n de actividad en el sentido de. Se aplicar\u00eda el art\u00edculo 613a, apartado 1, frase 1 del BGB. Si una sociedad se fusiona en una corporaci\u00f3n o si una corporaci\u00f3n, como \u00faltimo accionista restante de una sociedad, adquiere todas las acciones, se trata de un caso de sucesi\u00f3n universal seg\u00fan el derecho corporativo. En su decisi\u00f3n del 21 de febrero de 2008 (- 8 AZR 157\/07 -), el Octavo Senado pudo dejar abierto si se trata de una transferencia de actividad en el sentido de. \u00a7 613a BGB estaba presente. Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que la identidad del due\u00f1o del negocio hab\u00eda cambiado y que esto se debi\u00f3 a un negocio jur\u00eddico, lo que sugiere que hubo una transferencia de negocio. Seg\u00fan el art\u00edculo 613a, apartado 6 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), no existe derecho a oponerse a la transferencia de una relaci\u00f3n laboral como resultado de una transmisi\u00f3n de actividad empresarial, en caso de que la persona jur\u00eddica anterior expire y entre el nuevo empleador. en la relaci\u00f3n laboral mediante la sucesi\u00f3n universal de derecho corporativo. Si el trabajador no desea continuar la relaci\u00f3n laboral con el nuevo empleador, puede ejercer su derecho a rescindir el contrato sin perder sus derechos. Si su anterior empleador deja de existir, el empleado tiene una raz\u00f3n importante en el sentido de: \u00a7 626, apartado 1 del BGB, debido a su libertad contractual y profesional garantizada por el art\u00edculo 2, apartado 1 y el art\u00edculo 12, apartado 1 de la GG. En estos casos, seg\u00fan el art\u00edculo 628, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), generalmente no existe derecho a indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Una reestructuraci\u00f3n bajo el derecho corporativo que conduzca a la extinci\u00f3n del empleador anterior no es una conducta por parte del empleador que viole el contrato. Las leyes estatales pueden reestructurar las entidades jur\u00eddicas de servicio p\u00fablico. Dichas leyes pueden disponer que las relaciones laborales de los empleados en las \u00e1reas reestructuradas se transfieran a una nueva entidad jur\u00eddica sin darles a los empleados el derecho a oponerse a la transferencia de su relaci\u00f3n laboral. El derecho de oposici\u00f3n no surge del C\u00f3digo Civil, ya que la reestructuraci\u00f3n por ley no es una transmisi\u00f3n legal de negocios. El derecho de la Comunidad Europea tampoco prev\u00e9 tal derecho de oposici\u00f3n. Sin embargo, la libre elecci\u00f3n de empleador est\u00e1 protegida por el derecho fundamental a la libertad de ocupaci\u00f3n en virtud del art\u00edculo 12 de la Ley Fundamental. Una norma legal mediante la cual se reemplaza al empleador vulnera este derecho fundamental. La intervenci\u00f3n es constitucional en la medida en que est\u00e9 justificada por razones de inter\u00e9s p\u00fablico y sea proporcionada. En sentencia de 18 de diciembre de 2008 (- 8 AZR 660\/07-), el Octavo Senado afirm\u00f3 la existencia de tales motivos respecto de una ley estatal mediante la cual dos hospitales universitarios fueron fusionados para formar una nueva instituci\u00f3n de derecho p\u00fablico. Por ley, las relaciones laborales de los trabajadores no cient\u00edficos fueron transferidas a la nueva instituci\u00f3n. El parlamento estatal estaba autorizado a legislar porque la legislatura federal s\u00f3lo regulaba las transferencias legales de negocios y las conversiones de derecho civil. Est\u00e1 justificada la intervenci\u00f3n del legislador estatal en la libertad del demandante para ejercer su profesi\u00f3n, que est\u00e1 protegida por derechos fundamentales. La reestructuraci\u00f3n y privatizaci\u00f3n de las operaciones de la cl\u00ednica sirven para mantener ambas cl\u00ednicas en el inter\u00e9s p\u00fablico y para continuar la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y la ense\u00f1anza en ambas ubicaciones. La intervenci\u00f3n fue proporcionada y tambi\u00e9n estuvo acompa\u00f1ada de una serie de otras medidas, p. B. una seguridad laboral de varios a\u00f1os &#8211; acompa\u00f1ada.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700483063568{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]En el caso de sucesi\u00f3n universal seg\u00fan el derecho de sociedades, la nueva persona jur\u00eddica asume la condici\u00f3n de empleador sin que ello constituya una transmisi\u00f3n de actividad en el sentido de. Se aplicar\u00eda el art\u00edculo 613a, apartado 1, frase 1 del BGB. Si una sociedad se fusiona en una corporaci\u00f3n o si una corporaci\u00f3n, como \u00faltimo accionista restante de una sociedad, adquiere todas las acciones, se trata de un caso de sucesi\u00f3n universal seg\u00fan el derecho corporativo. 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