{"id":13045,"date":"2023-11-20T12:42:51","date_gmt":"2023-11-20T11:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/clausulas-de-referencia\/"},"modified":"2023-11-27T13:29:49","modified_gmt":"2023-11-27T12:29:49","slug":"clausulas-de-referencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/clausulas-de-referencia\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usulas de referencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700480618794{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1 class=\"art-PostHeaderIcon-wrapper\"><\/h1>\n<div class=\"art-PostContent\">\n<p>La cl\u00e1usula que hace referencia a un convenio colectivo en una forma de contrato de trabajo utilizada por el empleador est\u00e1 sujeta a control judicial de las condiciones generales como condiciones generales (CGC) de conformidad con los art\u00edculos 305 y siguientes del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n. C\u00f3digo (BGB). Las preocupaciones sobre la eficacia de la inclusi\u00f3n del convenio colectivo no surgen de la posible oportunidad insuficiente del empleado de conocer el contenido del convenio colectivo. Seg\u00fan el art\u00edculo 310, apartado 4, frase 2 del BGB, las disposiciones del art\u00edculo 305, apartado 2 del BGB no se aplican al control de las condiciones contractuales preestablecidas en el derecho laboral. A la vista de la clara decisi\u00f3n legislativa, tambi\u00e9n se excluye una aplicaci\u00f3n an\u00e1loga del art\u00edculo 305, apartado 2 del BGB. Seg\u00fan decisi\u00f3n del Noveno Senado del 18 de septiembre de 2007 (9 AZR 822\/06), una cl\u00e1usula que se refiere sin restricciones a un convenio colectivo espec\u00edfico no es confusa ni incomprensible en el sentido de. Art\u00edculo 307, apartado 1, frase 2 del BGB. Si, por el contrario, el convenio colectivo en cuesti\u00f3n se refiere a una normativa diferente, esta cl\u00e1usula, como parte del convenio colectivo, est\u00e1 exenta de control judicial de las condiciones generales de conformidad con el art\u00edculo 310, apartado 4, frase 1. BGB. Esto se aplica tanto a los convenios colectivos que se aplican normativamente seg\u00fan el art\u00edculo 4, apartado 1 de la TVG como a los convenios colectivos mencionados en el contrato. En su sentencia del 24 de septiembre de 2008 (6 AZR 76\/07) sobre la cuesti\u00f3n del control de las condiciones generales de las cl\u00e1usulas de referencia, el Sexto Senado afirm\u00f3 que las referencias din\u00e1micas a los convenios colectivos relevantes est\u00e1n tan extendidas en la vida laboral como una herramienta de dise\u00f1o que su inclusi\u00f3n en contratos tipo no es sorprendente en el sentido del art\u00edculo 305c, apartado 1 del BGB. Sin embargo, dej\u00f3 expresamente abierta la cuesti\u00f3n de si la referencia, lo que en s\u00ed no es sorprendente, incluir\u00eda tambi\u00e9n disposiciones tarifarias que simplemente no eran previsibles para las partes contratantes en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato. Si la modificaci\u00f3n del convenio colectivo mencionada s\u00f3lo contiene disposiciones como las que son habituales en los convenios colectivos de protecci\u00f3n de reestructuraci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n, el empleado deber\u00e1 tenerlas en cuenta en caso de una referencia din\u00e1mica. Los t\u00e9rminos y condiciones generales deben interpretarse de manera uniforme de acuerdo con su contenido objetivo y significado t\u00edpico, tal como los entienden los socios contractuales razonables y honestos, teniendo en cuenta los intereses del p\u00fablico normalmente involucrado. Se debe tener en cuenta la comprensi\u00f3n del socio contractual medio del usuario. Si es posible demostrar que las partes tienen una comprensi\u00f3n coherente del contenido de una cl\u00e1usula, esto tiene prioridad sobre los diferentes resultados de una interpretaci\u00f3n objetiva, al igual que un acuerdo individual. Si el resultado de la interpretaci\u00f3n es claro, no hay lugar para aplicar la regla de ambig\u00fcedad del art\u00edculo 305c, apartado 2 del BGB. Seg\u00fan la decisi\u00f3n del Sexto Senado, la regla de la ambig\u00fcedad generalmente no se aplica a las cl\u00e1usulas del contrato de trabajo que hacen referencia a un convenio colectivo porque no se puede responder claramente a la cuesti\u00f3n de la favorabilidad para el empleado. La aplicaci\u00f3n del convenio colectivo en cuesti\u00f3n, seg\u00fan el tipo de reclamaci\u00f3n en litigio y el momento en que se plante\u00f3, se ve impedida por el hecho de que el alcance de la remisi\u00f3n y la aplicabilidad de un convenio colectivo sean objeto de un La acci\u00f3n declarativa (provisional) y la determinaci\u00f3n correspondiente podr\u00edan llegar a ser jur\u00eddicamente vinculantes. Una cl\u00e1usula de un contrato de trabajo celebrado por un empleador acordado colectivamente antes del 1 de enero de 2002, que hace referencia a los convenios colectivos relevantes para la empresa, generalmente debe interpretarse como un acuerdo de igualdad de oportunidades.      <\/p>\n<p>     Seg\u00fan decisi\u00f3n del Cuarto Senado del 23 de enero de 2008 (4 AZR 602\/06), la referencia a los convenios colectivos de una industria espec\u00edfica tambi\u00e9n incluye regularmente cualquier convenio colectivo interno (en este caso: convenio colectivo de reestructuraci\u00f3n). Al referirse a los convenios colectivos de la industria en cuesti\u00f3n, el empleador regularmente quiere referirse a los convenios colectivos materiales y operativamente v\u00e1lidos en esta industria y reemplazar cualquier compromiso normativo faltante del empleado con estos convenios colectivos. Si varios convenios colectivos en competencia est\u00e1n cubiertos por la referencia del contrato de trabajo de esta manera, el conflicto debe resolverse a favor del convenio colectivo m\u00e1s espec\u00edfico, en este caso el convenio colectivo de empresa. Esto se debe al objetivo de igualdad de la cl\u00e1usula de remisi\u00f3n. La misma regla para la resoluci\u00f3n de conflictos debe aplicarse tanto a los trabajadores no organizados como a los sindicalizados que est\u00e9n legalmente obligados. En caso de transferencia de una parte del negocio, el acuerdo de igualdad de oportunidades seg\u00fan el art\u00edculo 613a, p\u00e1rrafo 1, frase 1 del BGB se transfiere a la relaci\u00f3n laboral con el comprador. Seg\u00fan esto, ahora se trata al empleado como si \u00e9l, como miembro del sindicato responsable, estuviera obligado por los convenios colectivos sectoriales mencionados. El convenio colectivo (de renovaci\u00f3n) celebrado por el vendedor tampoco se aplicar\u00eda a un miembro del sindicato despu\u00e9s de la transferencia de la empresa. El desplazamiento o sustituci\u00f3n de los convenios colectivos que forman parte de la relaci\u00f3n laboral de conformidad con el art\u00edculo 613a, apartado 1, frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) por los convenios colectivos vigentes con el nuevo propietario presupone que el empleado tambi\u00e9n est\u00e9 obligado normativamente. a estos convenios colectivos y que afecten a los mismos sujetos normativos. Esto puede determinarse por dise\u00f1o. La prioridad de las normas aplicables al comprador sobre el mismo tema se aplica independientemente de qu\u00e9 normas sean m\u00e1s favorables para el empleado. 14 En su sentencia del 22 de octubre de 2008 (4 AZR 793\/07), el Cuarto Senado confirm\u00f3 su jurisprudencia 15 seg\u00fan la cual, para los \u201cnuevos contratos\u201d celebrados despu\u00e9s del 1 de enero de 2002, no se puede suponer un mero acuerdo sobre igualdad de oportunidades si el empleador est\u00e1 sujeto a aranceles. Si dicho nuevo contrato hace referencia a los convenios colectivos pertinentes en su versi\u00f3n actual, el empleador est\u00e1 obligado a aplicar los convenios colectivos vigentes incluso despu\u00e9s de abandonar la asociaci\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva. Esto se aplica en cualquier caso si el texto del contrato y las circunstancias de su celebraci\u00f3n no proporcionan ninguna indicaci\u00f3n de la intenci\u00f3n de las partes de que s\u00f3lo los empleados organizados y no organizados sean tratados por igual y que la din\u00e1mica acordada no dejar\u00e1n de aplicarse si el empleador deja de estar obligado por los convenios colectivos.<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700480618794{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] La cl\u00e1usula que hace referencia a un convenio colectivo en una forma de contrato de trabajo utilizada por el empleador est\u00e1 sujeta a control judicial de las condiciones generales como condiciones generales (CGC) de conformidad con los art\u00edculos 305 y siguientes del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n. C\u00f3digo (BGB). 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