{"id":12985,"date":"2023-11-20T12:34:59","date_gmt":"2023-11-20T11:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/horas-laborales\/"},"modified":"2023-11-27T07:00:06","modified_gmt":"2023-11-27T06:00:06","slug":"horas-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/horas-laborales\/","title":{"rendered":"Horas Laborales"},"content":{"rendered":"

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As\u00ed lo decidi\u00f3 el Quinto Senado el 9 de julio de 2008 (5 AZR 810\/07). El empleador no puede confiar en el acuerdo para trabajar de guardia. Si el trabajo de guardia se ha acordado efectivamente y el trabajo se suspende de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas legales superiores, el empleado s\u00f3lo tiene derecho y est\u00e1 obligado a realizar el trabajo en la medida de la respectiva suspensi\u00f3n por parte del empleador. Sin embargo, en las condiciones generales existe una disposici\u00f3n seg\u00fan la cual, si el empresario se reserva el derecho de llamar o no al empleado a trabajar durante un per\u00edodo de tres meses, dicho contrato no ser\u00e1 v\u00e1lido de conformidad con el art\u00edculo 307, apartado 1, frase 1. BGB. El acuerdo perjudica injustificadamente al trabajador, contrariamente a las exigencias de la buena fe, porque su obligaci\u00f3n laboral se transfiere unilateralmente al empleador en funci\u00f3n del motivo y la cuant\u00eda y no existe ni una carga de trabajo m\u00ednima ni una carga de trabajo m\u00e1xima ni una relaci\u00f3n adecuada entre fijo y variable. las condiciones de trabajo. No es aceptable un \u00e1mbito completamente abierto de obligaciones laborales; Esto no s\u00f3lo se aplica en el caso del art\u00edculo 12, apartado 1, frase 1 y frase 2 del TzBfG. La dependencia del negocio del empleador del clima no puede cambiar esto.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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