{"id":12968,"date":"2023-11-20T13:08:07","date_gmt":"2023-11-20T12:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/osh\/"},"modified":"2023-11-27T06:52:41","modified_gmt":"2023-11-27T05:52:41","slug":"osh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/osh\/","title":{"rendered":"osh"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482137922{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Las normas t\u00e9cnicas de seguridad en el trabajo tienen un doble efecto, en la medida en que las obligaciones de protecci\u00f3n afectan a la relaci\u00f3n laboral individual a trav\u00e9s del art\u00edculo 618, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Adem\u00e1s de una obligaci\u00f3n de derecho p\u00fablico, establecen una obligaci\u00f3n de derecho privado que el empresario debe cumplir respecto del trabajador individual.  <\/p>\n<p>Las normas de seguridad en el trabajo de derecho p\u00fablico que justifican exigencias de cumplimiento en relaciones de derecho privado deben determinarse mediante interpretaci\u00f3n. Adem\u00e1s de su finalidad de derecho p\u00fablico, las normas de seguridad y salud en el trabajo tambi\u00e9n deben tener como objetivo proteger a los empleados individuales. En su sentencia del 12 de agosto de 2008 (9 AZR 1117\/06), el Noveno Senado decidi\u00f3 que la evaluaci\u00f3n de riesgos exigida por el art\u00edculo 5, apartado 1 de la ArbSchG sirve tambi\u00e9n para proteger a los empleados individuales.   <\/p>\n<p>La idea de prevenci\u00f3n que subyace en el art\u00edculo 5, apartado 1 de la ArbSchG es el paso previo necesario a la protecci\u00f3n contra un peligro inminente y est\u00e1 indisolublemente ligado a \u00e9l. Por lo tanto, el empleado puede solicitar que la evaluaci\u00f3n se lleve a cabo bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 618, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Sin embargo, el art\u00edculo 5, apartado 1 de la ArbSchG deja al empresario cierto margen de acci\u00f3n en cuanto a la forma en que se realiza la evaluaci\u00f3n de riesgos. La norma es un reglamento marco que debe completarse. No contiene ning\u00fan requisito obligatorio sobre c\u00f3mo debe llevarse a cabo la evaluaci\u00f3n de riesgos.       <\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 7 de la BetrVG, el comit\u00e9 de empresa debe poder opinar sobre c\u00f3mo se ejerce la discrecionalidad. Por lo tanto, el trabajador individual no puede exigir que la evaluaci\u00f3n de riesgos se realice seg\u00fan los criterios que \u00e9l mismo especific\u00f3. En el caso de medidas que requieran codeterminaci\u00f3n, el trabajador s\u00f3lo puede exigir que el empresario ejerza su derecho de iniciativa para llegar al acuerdo necesario con el comit\u00e9 de empresa sobre la forma de ejecuci\u00f3n. Esto se aplica a una evaluaci\u00f3n de riesgos relacionados con el lugar de trabajo, al menos cuando se trata de un acto colectivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700482137922{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Las normas t\u00e9cnicas de seguridad en el trabajo tienen un doble efecto, en la medida en que las obligaciones de protecci\u00f3n afectan a la relaci\u00f3n laboral individual a trav\u00e9s del art\u00edculo 618, apartado 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Adem\u00e1s de una obligaci\u00f3n de derecho p\u00fablico, establecen una obligaci\u00f3n de derecho privado que el empresario debe cumplir respecto del trabajador individual. 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