{"id":12942,"date":"2023-11-20T12:38:57","date_gmt":"2023-11-20T11:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/derecho-a-ampliacion-de-jornada\/"},"modified":"2023-11-27T06:43:08","modified_gmt":"2023-11-27T05:43:08","slug":"derecho-a-ampliacion-de-jornada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/derecho-a-ampliacion-de-jornada\/","title":{"rendered":"Derecho a ampliaci\u00f3n de jornada"},"content":{"rendered":"

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Para solicitar una ampliaci\u00f3n de la jornada laboral seg\u00fan el art\u00edculo 9 de la TzBfG es necesario disponer de un \u00abtrabajo adecuado\u00bb con jornadas laborales m\u00e1s largas. Si el empleador viola culpablemente el derecho del trabajador a tiempo parcial a una extensi\u00f3n de su jornada laboral y \u00e9ste ocupa permanentemente el lugar de trabajo con otro empleado, existe una reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por imposibilidad de desempe\u00f1o. Seg\u00fan la sentencia del Noveno Senado del 16 de septiembre de 2008 (9 AZR 781\/07), el requisito de un \u201ctrabajo apropiado\u201d generalmente s\u00f3lo se cumple si el puesto a cubrir es comparable en t\u00e9rminos de contenido al puesto en el que se desempe\u00f1a. el trabajador a tiempo parcial trabaja realiza la actividad acordada contractualmente. Por lo general, ambas actividades deben imponer las mismas exigencias a la idoneidad personal y profesional del empleado. El trabajador a tiempo parcial s\u00f3lo tiene derecho a una ampliaci\u00f3n de su jornada laboral en casos excepcionales si ello implica un cambio a un puesto de trabajo con un nivel de trabajo superior. Tal caso excepcional debe afirmarse si la organizaci\u00f3n de personal del empleador s\u00f3lo permite el trabajo a tiempo parcial en un nivel jer\u00e1rquico inferior al que ocupaba anteriormente. Esto crea un efecto autovinculante: la frontera entre los dos niveles jer\u00e1rquicos se vuelve permeable al deseo posterior del empleado a tiempo parcial de prorrogar el contrato. En este caso, el lugar de trabajo con la actividad de mayor valor tambi\u00e9n se considera un \u00ablugar de trabajo correspondiente\u00bb. Art\u00edculo 9 TzBfG. El Noveno Senado ha especificado el concepto de motivo operativo urgente, que puede utilizarse contra la solicitud de cambio del empleado a tiempo parcial. El deseo del empleador, por razones de costes, de cubrir el puesto vacante con un candidato en su segundo a\u00f1o de empleo a quien se le pagar\u00eda menos seg\u00fan el convenio colectivo no constituye una raz\u00f3n para cubrir el puesto con un empleado a tiempo parcial que sea interesados \u200b\u200ben ampliar su jornada laboral se opone. Por lo tanto, es irrelevante si se excede un presupuesto de gastos de personal como resultado del examen de una solicitud de pr\u00f3rroga debido al sistema de remuneraci\u00f3n autom\u00e1tica del convenio colectivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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