{"id":12933,"date":"2023-11-20T12:37:05","date_gmt":"2023-11-20T11:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2023-11-27T06:40:50","modified_gmt":"2023-11-27T05:40:50","slug":"derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Derecho a trabajar a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700480266344{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<strong>El derecho a la distribuci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada requiere que el trabajador solicite oportunamente la reducci\u00f3n de jornada y su alcance (art\u00edculo 8, apartado 2, frase 1, TzBfG).<\/strong><\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n deseada de la reducci\u00f3n de jornada \u201cdebe\u201d (no \u201cdebe\u201d) indicarse (art\u00edculo 8, apartado 2, frase 2, TzBfG). El empleado puede elegir si s\u00f3lo solicita una reducci\u00f3n de la jornada laboral y deja que el empleador distribuya las horas de trabajo restantes (art\u00edculo 106 GewO), o si desea una distribuci\u00f3n espec\u00edfica de las horas de trabajo. Si un empleado solicita tanto una reducci\u00f3n como una distribuci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 8 de la TzBfG, ambos dependen normalmente uno del otro (oferta de contrato uniforme). En este caso, la acci\u00f3n de aprobaci\u00f3n de la solicitud de reducci\u00f3n es infundada si razones operativas entran en conflicto con la distribuci\u00f3n deseada de la jornada laboral. Si el empresario rechaza la oferta de reducci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada laboral (art\u00edculo 8, apartado 5, frase 1 de la TzBfG), se concluye el procedimiento previo al juicio conforme al art\u00edculo 8 de la TzBfG. A partir de este momento, el empleado ya no podr\u00e1 modificar su solicitud de distribuci\u00f3n. Despu\u00e9s del rechazo por parte del empresario, la solicitud de distribuci\u00f3n modificada s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejecutada mediante una nueva solicitud de reducci\u00f3n y distribuci\u00f3n en las condiciones del art\u00edculo 8, apartado 6 de la TzBfG. El Noveno Senado lo dej\u00f3 claro en su sentencia de 24 de junio de 2008 (9 AZR 514\/07). El Senado dej\u00f3 abierta la cuesti\u00f3n de si un efecto vinculante sobre la solicitud de distribuci\u00f3n espec\u00edfica se producir\u00eda en un momento anterior.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700480266344{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]El derecho a la distribuci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada requiere que el trabajador solicite oportunamente la reducci\u00f3n de jornada y su alcance (art\u00edculo 8, apartado 2, frase 1, TzBfG). 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