{"id":12894,"date":"2023-11-20T07:56:12","date_gmt":"2023-11-20T06:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/clausulas-de-referencia\/"},"modified":"2023-11-27T05:52:34","modified_gmt":"2023-11-27T04:52:34","slug":"clausulas-de-referencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/clausulas-de-referencia\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usulas de referencia"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463439879{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Cl\u00e1usulas de referencia<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463471256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan la jurisprudencia anterior del Cuarto Senado, una referencia din\u00e1mica acordada en un contrato individual a un convenio colectivo espec\u00edfico relevante para el empleador deb\u00eda interpretarse generalmente como un llamado acuerdo de igualdad de oportunidades si el empleador estaba obligado por convenios colectivos. . Esto se bas\u00f3 en la idea de que una cl\u00e1usula contractual de este tipo proporcionada por un empleador vinculado por un convenio colectivo s\u00f3lo ten\u00eda como objetivo reemplazar la posible falta de convenio colectivo del empleado. La relaci\u00f3n de trabajo deber\u00eda participar en la evoluci\u00f3n din\u00e1mica del convenio colectivo mencionado siempre que el propio empleador estuviera obligado por el convenio colectivo. Si la obligaci\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva del empleador de aplicar los convenios colectivos recientemente celebrados a los empleados organizados ya no era aplicable, una obligaci\u00f3n contractual a este efecto respecto de los empleados no organizados tampoco era aplicable. No deber\u00eda importar si en el texto del contrato o en las circunstancias que rodearon su celebraci\u00f3n hab\u00eda indicios de tal intenci\u00f3n de regular el contrato de trabajo del trabajador no organizado.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463507744{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Con sentencia del 14 de diciembre de 2005 (4 AZR 536\/04), el Cuarto Senado anunci\u00f3 que se adherir\u00eda a esta jurisprudencia por razones de protecci\u00f3n de la confianza para los contratos celebrados antes del 1 de enero de 2002. Sin embargo, abandonar\u00e1 la regla de interpretaci\u00f3n antes mencionada para los contratos celebrados a partir de este momento (\u201cnuevos contratos\u201d) y s\u00f3lo aceptar\u00e1 un simple acuerdo sobre igualdad de trato si existen suficientes indicaciones para ello en el texto del contrato y\/o en las circunstancias que rodearon la celebraci\u00f3n. del contrato. Con sentencia del 18 de abril de 2007 (4 AZR 652\/05), el Cuarto Senado ejecut\u00f3 su anuncio. Una referencia din\u00e1mica a un convenio colectivo espec\u00edfico acordado en un contrato individual es, en cualquier caso, si el convenio colectivo del empleador al convenio colectivo especificado en el contrato de trabajo no se ha convertido en una condici\u00f3n posterior al acuerdo de una manera reconocible para del trabajador, es una cl\u00e1usula constitutiva de referencia que se activa con la salida de la asociaci\u00f3n del empleador o cualquier otra p\u00e9rdida de su convenio colectivo no se ve afectada (\u201cremisi\u00f3n incondicional tiempo-din\u00e1mico\u201d).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463522967{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Si antes de la entrada en vigor de la reforma de la ley de obligaciones el 1 de enero de 2002 se pact\u00f3 una cl\u00e1usula de referencia incondicional de din\u00e1mica temporal en un contrato de trabajo, debe interpretarse como un \u201cacuerdo de igualdad de oportunidades\u201d conforme a la jurisprudencia anterior por razones de protecci\u00f3n. de expectativas leg\u00edtimas. Sin embargo, si la cl\u00e1usula en cuesti\u00f3n fue pactada despu\u00e9s del 31 de diciembre de 2001, la regla de interpretaci\u00f3n conforme a La jurisprudencia anterior ya no se aplica incluso si una cl\u00e1usula id\u00e9ntica o similar ya figuraba en un contrato de trabajo anterior entre las partes celebrado antes de la fecha de referencia. Este cambio de jurisprudencia no se contradice con razones de protecci\u00f3n de la confianza leg\u00edtima. El riesgo de un cambio en la jurisprudencia relativa a las cl\u00e1usulas contractuales de uso general s\u00f3lo afecta inicialmente al usuario de la cl\u00e1usula. Sin embargo, es necesaria una restricci\u00f3n del efecto retroactivo en la medida en que la parte perjudicada por ella pueda confiar en la continuaci\u00f3n de la jurisprudencia anterior y la aplicaci\u00f3n de la opini\u00f3n modificada suponga una carga irrazonable, incluso teniendo en cuenta el derecho leg\u00edtimo intereses de la parte contraria. Con la entrada en vigor de la reforma del Derecho de obligaciones se ha producido un cambio de paradigma relevante en materia de evaluaci\u00f3n, que en el siguiente per\u00edodo conduce a una ponderaci\u00f3n diferente de los intereses mutuos y, por tanto, a la eliminaci\u00f3n del supuesto de carga irrazonable para el empleador. En sentencia de 17 de octubre de 2007 (4 AZR 778\/06), el Cuarto Senado se ocup\u00f3 de la interpretaci\u00f3n de un contrato de trabajo que hace referencia tanto a un convenio colectivo como a una norma legal. La decisi\u00f3n se bas\u00f3 en el contrato de trabajo de un profesor universitario por cuenta ajena, en el que se hac\u00eda referencia tanto a la versi\u00f3n actual de la BATO como a la Ley estatal de educaci\u00f3n superior.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463537519{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]La forma de resolver la contradicci\u00f3n entre ambos reglamentos en materia de jornada laboral del profesor universitario por cuenta ajena debe determinarse mediante la interpretaci\u00f3n del contrato. Hay que partir de la base de que las partes del contrato de trabajo han buscado una regulaci\u00f3n sensata y compatible con una legislaci\u00f3n superior. Salvo prueba en contrario, se puede suponer que las partes del contrato de trabajo quisieron dar preferencia a las disposiciones de la Ley estatal de educaci\u00f3n superior como normas m\u00e1s espec\u00edficas en caso de normas contradictorias. La cuesti\u00f3n de la especialidad no puede responderse a partir de la naturaleza jur\u00eddica de la normativa. No existe ning\u00fan principio seg\u00fan el cual un convenio colectivo sea siempre m\u00e1s especial que la ley. M\u00e1s bien, el conjunto de normas m\u00e1s espec\u00edfico debe determinarse teniendo en cuenta el contenido de los reglamentos. Es la ley estatal de educaci\u00f3n superior la que se aplica espec\u00edficamente a las relaciones laborales con el personal universitario acad\u00e9mico y art\u00edstico de tiempo completo. Seg\u00fan una decisi\u00f3n del Quinto Senado del 14 de marzo de 2007 (5 AZR 630\/06), a las cl\u00e1usulas de referencia en los contratos laborales formales se les deben aplicar los art\u00edculos 305 y siguientes del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Sin embargo, la regulaci\u00f3n contenida en las condiciones generales sobre las principales obligaciones de cumplimiento s\u00f3lo debe comprobarse en caso de violaci\u00f3n del requisito de transparencia de conformidad con el art\u00edculo 307, apartado 3, en combinaci\u00f3n con el art\u00edculo 307, apartado 1, frase 2 del BGB. Si las disposiciones de las condiciones generales difieren de las normas legales o las complementan, se realizar\u00e1 un control de contenidos ilimitado de conformidad con el art\u00edculo 307, apartado 3, frase 1 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Sin embargo, las cl\u00e1usulas que determinan el alcance del servicio contractual adeudado por las partes est\u00e1n sujetas a un control limitado. En la relaci\u00f3n laboral, estos son principalmente el desempe\u00f1o laboral y la remuneraci\u00f3n. Al referirse a la jornada laboral aplicable a los funcionarios p\u00fablicos, las partes determinan la obligaci\u00f3n principal de desempe\u00f1o. Esto tambi\u00e9n se aplica en el caso de una referencia din\u00e1mica. En este caso no se infringe la exigencia de transparencia del art\u00edculo 307, apartado 1, frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) en el caso de una cl\u00e1usula que se refiere al tiempo de trabajo de funcionarios comparables regulados por normas legales para para determinar la extensi\u00f3n del tiempo de trabajo del empleado. Tal referencia no es confusa.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463551679{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Las referencias corresponden a la tecnolog\u00eda de control est\u00e1ndar y son comunes en la legislaci\u00f3n laboral. Las referencias din\u00e1micas tambi\u00e9n corresponden a una t\u00e9cnica de control com\u00fan y sirven a los intereses de ambas partes. En su sentencia del 28 de junio de 2007 (6 AZR 750\/06), el Sexto Senado decidi\u00f3 que un convenio colectivo que se aplica al empleador en virtud de una negociaci\u00f3n colectiva y que est\u00e1 plenamente referenciado en un contrato de trabajo preformulado no est\u00e1 sujeto entonces a un control de transparencia conforme al art\u00edculo 307, apartado 1, frase 2, del BGB si el empleado no es miembro del sindicato de negociaci\u00f3n colectiva. Un control de transparencia significar\u00eda que las disposiciones individuales del mismo convenio colectivo con el mismo empleador, dependiendo de si el empleado es miembro del sindicato de negociaci\u00f3n colectiva o no, se aplicar\u00edan una vez y no la otra debido a una falta de transparencia. . Esto no es compatible con el objetivo del art\u00edculo 310, apartado 4, frase 1 del BGB, seg\u00fan el cual los art\u00edculos 305 y siguientes del BGB no se aplican a los convenios colectivos. El legislador supone que las disposiciones de la negociaci\u00f3n colectiva crean un equilibrio general adecuado en vista de los intereses en conflicto de empleados y empleadores.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463439879{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] Cl\u00e1usulas de referencia [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700463471256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan la jurisprudencia anterior del Cuarto Senado, una referencia din\u00e1mica acordada en un contrato individual a un convenio colectivo espec\u00edfico relevante para el empleador deb\u00eda interpretarse generalmente como un llamado acuerdo de igualdad de oportunidades si el empleador estaba obligado por convenios colectivos. . Esto se bas\u00f3 en la idea de que una cl\u00e1usula contractual de este tipo proporcionada por un empleador vinculado por un convenio colectivo s\u00f3lo ten\u00eda como objetivo reemplazar la posible falta de convenio colectivo del empleado. 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