{"id":12876,"date":"2023-11-20T07:19:29","date_gmt":"2023-11-20T06:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/transferencia-de-operaciones\/"},"modified":"2023-11-25T07:51:25","modified_gmt":"2023-11-25T06:51:25","slug":"transferencia-de-operaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2005\/transferencia-de-operaciones\/","title":{"rendered":"Transferencia de Operaciones"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text]Si una empresa o parte de una empresa se transfiere a otro propietario a trav\u00e9s de transacciones legales, este propietario asume el control de acuerdo con. \u00a7 613 a Abs. 1 Frase 1 BGB sobre los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales existentes en el momento de la transmisi\u00f3n. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Senado Octavo, que sigue la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, la aceptaci\u00f3n de una transmisi\u00f3n de una empresa requiere la transmisi\u00f3n de una unidad econ\u00f3mica preservando su identidad. Al examinar si dicha entidad ha sido transferida, deben tenerse en cuenta todos los hechos que caracterizan la transacci\u00f3n en cuesti\u00f3n. Los aspectos parciales de la evaluaci\u00f3n global incluyen, en particular, el tipo de empresa o negocio en cuesti\u00f3n, la posible transferencia de activos materiales operativos como edificios o bienes muebles, el valor de los activos intangibles en el momento de la transferencia, la posible adquisici\u00f3n de la plantilla principal, la posible transferencia de clientes y el grado de similitud entre las actividades realizadas antes y despu\u00e9s de la transferencia y la duraci\u00f3n de cualquier interrupci\u00f3n de estas actividades. La identidad de la unidad tambi\u00e9n puede surgir de otras caracter\u00edsticas como su personal, sus directivos, su organizaci\u00f3n del trabajo, sus m\u00e9todos de funcionamiento y, en su caso, los recursos de que dispone. Los criterios pertinentes para la existencia de una transici\u00f3n reciben diferente peso en funci\u00f3n de la actividad realizada y de los m\u00e9todos de producci\u00f3n y explotaci\u00f3n.<\/p>\n

El Octavo Senado confirm\u00f3 esta jurisprudencia en sentencia de 27 de octubre de 2005 (- 8 AZR 568\/04 -). En el caso de las empresas comerciales y de servicios, los recursos intangibles, es decir, las relaciones comerciales con terceros, la base de clientes y las listas de clientes eventuales, el know-how y la introducci\u00f3n de la empresa en el mercado, son los aspectos m\u00e1s importantes a la hora de evaluar si una empresa se ha producido la transferencia. En el caso de una empresa de servicios y ejecuci\u00f3n de proyectos cuya actividad principal sea la gesti\u00f3n econ\u00f3mica de inmuebles residenciales y comerciales, la adquisici\u00f3n de equipos de oficina y recursos materiales no tiene ning\u00fan efecto definitorio de identidad. Para continuar con el objeto social declarado no era necesario disponer de equipamiento de oficina espec\u00edfico, sino celebrar los contratos de soporte y acceso a los datos de los clientes.<\/p>\n

Si los activos se adquieren en varias etapas, la transferencia de operaciones se habr\u00e1 producido en cualquier caso en el momento en que se hayan transferido los activos esenciales necesarios para continuar las operaciones y la decisi\u00f3n de transferir las operaciones ya no podr\u00e1 revocarse.<\/p>\n

Con sentencia de 18 de agosto de 2005 (- 8 AZR 523\/04 -), el Octavo Senado derog\u00f3 su jurisprudencia anterior, seg\u00fan la cual un acuerdo de rescisi\u00f3n en relaci\u00f3n con una transferencia de operaciones de conformidad con. El art\u00edculo 134 del BGB puede ser nulo si objetivamente elude las consecuencias jur\u00eddicas obligatorias del art\u00edculo 613 ap. 1 frase 1 BGB sirve, confirma y contin\u00faa. En principio, las partes del contrato de trabajo pueden rescindir efectivamente las relaciones jur\u00eddicas en relaci\u00f3n con la transmisi\u00f3n de una empresa sin que exista ninguna raz\u00f3n material especial para ello mediante un acuerdo de rescisi\u00f3n, si el acuerdo tiene como objetivo la salida definitiva del empleado del compa\u00f1\u00eda. El Senado sostiene que un acuerdo de rescisi\u00f3n es ineficaz debido a que se eluden ilegalmente las consecuencias jur\u00eddicas del art\u00edculo 613 a del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), si al mismo tiempo se acuerda o al menos se promete una nueva relaci\u00f3n laboral con el propietario de la empresa. vinculante. Si en el momento de la celebraci\u00f3n del acuerdo de rescisi\u00f3n no se ha establecido un contrato de trabajo entre el empleado y el comprador de la empresa, ni se ha hecho tal promesa o perspectiva vinculante, no se puede eludir la prohibici\u00f3n de rescisi\u00f3n del art\u00edculo 613a. 4 frases 1 BGB. Incluso si el prop\u00f3sito objetivo es eliminar la continuidad de la relaci\u00f3n laboral manteniendo el puesto de trabajo, un acuerdo de rescisi\u00f3n s\u00f3lo es inv\u00e1lido si el deterioro de las condiciones de trabajo asociado a este contrato es objetivamente injustificado. Esto tambi\u00e9n se aplica si un empleado es contratado por una empresa de salvamento en peores condiciones laborales despu\u00e9s de la celebraci\u00f3n de un acuerdo de rescisi\u00f3n. Se eludir\u00e1 el art\u00edculo 613 a del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) si la transferencia a una empresa de empleo y cualificaci\u00f3n es s\u00f3lo un pretexto antes de una transferencia planificada de operaciones a trav\u00e9s del acuerdo de rescisi\u00f3n o si tiene como objetivo evidente eludir la selecci\u00f3n social. Esto faltaba en el litigio, porque hab\u00eda una Sanie. En sentencia de 24 de mayo de 2005 (- 8 AZR 246\/04 -), el Octavo Senado resolvi\u00f3 que el cedente de la empresa est\u00e1 autorizado a presentar una solicitud de disoluci\u00f3n de conformidad con, a pesar de la P\u00e9rdida posterior de la condici\u00f3n de empleador por transmisi\u00f3n de empresa. \u00a7 9 KSchG si la transferencia de operaciones se produce despu\u00e9s de la fecha de disoluci\u00f3n. En este caso, el enajenante de la empresa no persigue los derechos del adquirente de la empresa, sino la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que continu\u00f3 con \u00e9l hasta el momento de la transmisi\u00f3n de la empresa. No se puede obligar al cedente a cumplir las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral hasta el momento de la transmisi\u00f3n de la empresa por el solo hecho de la transmisi\u00f3n de la empresa, aunque no fuera razonable para \u00e9l continuar la relaci\u00f3n laboral. No se le puede exigir que presente la solicitud de disoluci\u00f3n antes de la transferencia de la empresa porque esto viola las disposiciones expresamente establecidas en el art\u00edculo 9, p\u00e1rr. 1 Sentencia 3 KSchG viol\u00f3 la posibilidad de aplicaci\u00f3n retroactiva.<\/p>\n

Otra ventaja de esta soluci\u00f3n es su manejo pr\u00e1ctico. Seg\u00fan la jurisprudencia establecida del Senado Octavo, el empleador que puso fin a la relaci\u00f3n laboral antes de la transmisi\u00f3n de la empresa permanece pasivamente legitimado para el esclarecimiento judicial de la justificaci\u00f3n social de la terminaci\u00f3n incluso despu\u00e9s de la transmisi\u00f3n de la empresa. Para justificar la solicitud de disoluci\u00f3n, el transmitente de la empresa puede alegar que no le resulta razonable continuar la relaci\u00f3n laboral hasta el momento de la transmisi\u00f3n de la empresa.
\n\u00a7 613 a Abs. 5 BGB estipula que el empleador anterior o el nuevo propietario informe a los empleados afectados por una transferencia de empresa por escrito antes de la transferencia sobre el momento (planificado) de la transferencia, el motivo de la transferencia, las consecuencias legales, econ\u00f3micas y sociales de la transferencia. para los trabajadores y deber\u00e1 informar a la empresa sobre las medidas previstas respecto de los trabajadores. Joya. 613a Abs. 6 BGB, el empleado puede transferir la relaci\u00f3n laboral dentro del mes siguiente a la recepci\u00f3n de la informaci\u00f3n de conformidad con el p\u00e1rrafo. 5 objeto por escrito. Seg\u00fan sentencia del Octavo Senado de 24 de mayo de 2005 (- 8 AZR 398\/04 -), la violaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 613 a p\u00e1rr. 5 del BGB, incluso teniendo en cuenta los principios de buena fe y confianza (art\u00edculo 242 del BGB), no determina la ineficacia del despido del vendedor por razones operativas contra un empleado que se haya opuesto a la transferencia de la empresa. Consecuencias jur\u00eddicas de la falta de comunicaci\u00f3n o de informaci\u00f3n incompleta de conformidad con el art\u00edculo 613 a. 5 BGB es que el plazo de objeci\u00f3n seg\u00fan \u00a7 613 a Abs. 6 Frase 1 BGB no comienza a ejecutarse. Si la obligaci\u00f3n de informar \u00a7 613 a p\u00e1rr. 5 del BGB, ni se cumplen los requisitos del art\u00edculo 242 del BGB con el resultado de que la rescisi\u00f3n sea ineficaz, ni es necesaria tal prohibici\u00f3n de rescisi\u00f3n. La aparici\u00f3n de un motivo de despido por motivos operativos no es el resultado de una informaci\u00f3n incompleta, sino m\u00e1s bien de la decisi\u00f3n del empleado de ejercer su derecho de oposici\u00f3n de conformidad con. \u00a7 613 a Abs. 6 BGB para hacer uso de \u00e9l. Porque la informaci\u00f3n incompleta limita el plazo de objeci\u00f3n de conformidad con. \u00a7 613 a Abs. La frase 1 del art\u00edculo 6 del BGB impide que el trabajador est\u00e9 suficientemente protegido. No est\u00e1 bajo presi\u00f3n para actuar y puede esperar y, por ejemplo, ejercer su derecho a la informaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 613 a. Siga 5 BGB.<\/p>\n

El Quinto Senado tuvo que decidir si un secretario sindical del DAG, despu\u00e9s de la fusi\u00f3n de los cinco sindicatos individuales DAG, HBV, IG-Medien, \u00d6TV y DPG en el sindicato United Services Ver.di, puede exigir que se le trate en Al igual que los secretarios sindicales que anteriormente trabajaban en el sindicato HBV cuando se fund\u00f3 ver.di. En sentencia de 31 de agosto de 2005 (- 5 AZR 517\/04 -) el Quinto Senado lo neg\u00f3. No se aplica el principio de igualdad de trato. Con la fusi\u00f3n, las relaciones laborales de los empleados de los antiguos sindicatos individuales se transfirieron a ver.di. Dado que la identidad de las antiguas empresas se disolvi\u00f3 con la fusi\u00f3n, las condiciones de trabajo reguladas por acuerdos generales de trabajo en los antiguos sindicatos individuales se aplican de conformidad con el art\u00edculo 613 ap. 1 frase 2 BGB contin\u00faa en el contrato de trabajo. Si el sucesor legal contin\u00faa otorgando a los empleados transferidos la remuneraci\u00f3n que recibieron de sus respectivos empleadores anteriores, \u00fanicamente realizar\u00e1 la transferencia de la empresa de conformidad con el art\u00edculo 613 a. 1 BGB consecuencias legales. \u00c9l mismo no toma ninguna decisi\u00f3n distributiva, lo que es un requisito previo para la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato. Esto tambi\u00e9n se aplica si, como resultado de la fusi\u00f3n, una organizaci\u00f3n empresarial existente se disuelve por completo y los empleados absorbidos se integran en la nueva organizaci\u00f3n empresarial sin distinci\u00f3n. El empresario s\u00f3lo aplica el art\u00edculo 324 de la UmwG en combinaci\u00f3n con el art\u00edculo 613 ap. Para las relaciones laborales se aplican las frases 1 y 2 del BGB.<\/p>\n

En caso de transmisi\u00f3n comercial, el comprador no est\u00e1 obligado a armonizar las diferentes condiciones laborales despu\u00e9s de un largo per\u00edodo de tiempo. No existe ninguna base legal para esto. S\u00f3lo si el empresario crea nuevas estructuras de compensaci\u00f3n estar\u00e1 obligado al principio de igualdad de trato.
\nEl Cuarto Senado se preocup\u00f3 por la cuesti\u00f3n de si la fusi\u00f3n de los sindicatos DAG, HBV, IG-Medien, \u00d6TV y DPG para formar el sindicato ver.di puede establecer un convenio colectivo entre empleados y empleadores congruente con un convenio colectivo, que es de acuerdo con. \u00a7 613 a Abs. 1 frase 3 BGB que sigue una transferencia de operaciones de conformidad con. \u00a7 613 a Abs. 1 frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) reemplaza los convenios colectivos que se han convertido en parte de la relaci\u00f3n laboral. En sentencia de 11 de mayo de 2005 (- 4 AZR 315\/04 -), el Cuarto Senado respondi\u00f3 afirmativamente a esta pregunta. Siguiendo su jurisprudencia anterior, el Senado supone que para la represi\u00f3n seg\u00fan el \u00a7 613 a p\u00e1rr. 1 Frase 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), si las condiciones de la negociaci\u00f3n colectiva contin\u00faan aplic\u00e1ndose a trav\u00e9s de otro convenio colectivo, se requiere el convenio colectivo congruente de ambas partes de la relaci\u00f3n laboral con el nuevo convenio colectivo. Esta negociaci\u00f3n colectiva congruente puede establecerse mediante la fusi\u00f3n con el sindicato ver.di, ya que los convenios colectivos celebrados por los sindicatos fusionados se han transferido a ver.di. En ese momento, los miembros de cada sindicato se convirtieron en miembros de ver.di. El art\u00edculo 95 de los estatutos del sindicato ver.di no contradice esto. Esta regulaci\u00f3n s\u00f3lo afecta a la competencia entre convenios colectivos de aplicaci\u00f3n normativa. No cubre el caso de desplazamiento de una persona conforme al art\u00edculo 613 a. 1 Frase 2 BGB del convenio colectivo que contin\u00faa aplic\u00e1ndose de conformidad con. \u00a7 613 a Abs. 1 frase 3 BGB. Seg\u00fan el \u00a7 613 a p\u00e1rrafo. 1 La frase 3 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) no exige que los convenios colectivos ya existieran en el momento de la transmisi\u00f3n de la empresa. S\u00f3lo podr\u00e1 constituirse despu\u00e9s de la transmisi\u00f3n del negocio. La ley no establece un l\u00edmite de tiempo para ello.<\/p>\n

En su sentencia del 20 de abril de 2005 (- 4 AZR 292\/04 -), el Cuarto Senado decidi\u00f3 que un contrato de compra de un hospital notariado de conformidad con los art\u00edculos 133 y 157 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) puede interpretarse de la siguiente manera, bas\u00e1ndose en redacci\u00f3n y teniendo en cuenta las circunstancias que rodearon la celebraci\u00f3n del contrato. La aplicabilidad din\u00e1mica de los convenios colectivos de remuneraci\u00f3n del servicio p\u00fablico debe garantizarse despu\u00e9s de la transferencia de operaciones. Los empleados pueden derivar derechos directos de esto porque se trata de un contrato en beneficio de terceros en el sentido de del art\u00edculo 328, p\u00e1rr. 1 BGB. Es cierto que un contrato no puede crear cargas para terceros que no participan en el contrato. Sin embargo, a pesar de la posibilidad de que futuros convenios colectivos se deterioren, la garant\u00eda de la aplicabilidad din\u00e1mica de los convenios colectivos de remuneraci\u00f3n despu\u00e9s de la transferencia de operaciones no crea ninguna carga para los empleados no involucrados en el contrato si esto garantiza la aplicabilidad din\u00e1mica previa y tambi\u00e9n otorga los empleados el derecho a votar en contra.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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