{"id":12764,"date":"2023-11-20T13:03:50","date_gmt":"2023-11-20T12:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/opciones-de-alamcenaje\/"},"modified":"2023-11-24T07:30:03","modified_gmt":"2023-11-24T06:30:03","slug":"opciones-de-alamcenaje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-bag-2008\/opciones-de-alamcenaje\/","title":{"rendered":"Opciones de alamcenaje"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700481928345{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]La cuesti\u00f3n de qui\u00e9n est\u00e1 obligado en virtud de un plan de opciones sobre acciones no puede responderse de manera uniforme. En sentencia de 28 de mayo de 2008 (10 AZR 351\/07), el D\u00e9cimo Senado decidi\u00f3 que los cr\u00e9ditos derivados de un acuerdo sobre el otorgamiento de opciones sobre acciones que el empleado concluye con su empleador forman parte de la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n<p>Si el empresario concede opciones sobre acciones a sus directivos, las condiciones de ejercicio est\u00e1n sujetas al control de contenido seg\u00fan el art\u00edculo 305 y siguientes del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). En este control de contenidos no se pueden utilizar plenamente los principios desarrollados para otras remuneraciones especiales en materia de cl\u00e1usulas vinculantes y de caducidad. A diferencia de otros bonos especiales, las opciones sobre acciones tienen un car\u00e1cter mucho m\u00e1s especulativo.  <\/p>\n<p>En principio, esto tambi\u00e9n se aplica en caso de despido por parte del empleador por razones operativas. Si el derecho de suscripci\u00f3n est\u00e1 vinculado a la existencia de una relaci\u00f3n laboral inextinguida incluso despu\u00e9s de haber expirado el per\u00edodo de espera de al menos dos a\u00f1os prescrito en el art\u00edculo 193, apartado 2, n\u00famero 4 de la AktG, esta disposici\u00f3n no perjudica en general al empleado de manera injustificada. Una cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n, seg\u00fan la cual se liquidan todos los cr\u00e9ditos derivados de la relaci\u00f3n laboral y con motivo de su terminaci\u00f3n, generalmente tambi\u00e9n cubre los cr\u00e9ditos de opciones sobre acciones si los derechos de suscripci\u00f3n fueron concedidos por el empleador.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1700481928345{padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]La cuesti\u00f3n de qui\u00e9n est\u00e1 obligado en virtud de un plan de opciones sobre acciones no puede responderse de manera uniforme. En sentencia de 28 de mayo de 2008 (10 AZR 351\/07), el D\u00e9cimo Senado decidi\u00f3 que los cr\u00e9ditos derivados de un acuerdo sobre el otorgamiento de opciones sobre acciones que el empleado concluye con su empleador forman parte de la relaci\u00f3n laboral. 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