{"id":12735,"date":"2023-11-20T08:25:28","date_gmt":"2023-11-20T07:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/clausula-de-no-competencia\/"},"modified":"2023-11-24T07:20:01","modified_gmt":"2023-11-24T06:20:01","slug":"clausula-de-no-competencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/clausula-de-no-competencia\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usula de no competencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700465227790{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Cl\u00e1usula de no competencia<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700465216655{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan decisi\u00f3n del D\u00e9cimo Senado del 26 de septiembre de 2007 (- 10 AZR 511\/06 -), la cl\u00e1usula de no competencia regulada en los art\u00edculos 60 y 61 del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB) se aplica a todos los empleados durante la relaci\u00f3n laboral. . El art\u00edculo 60 del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB) especifica una idea jur\u00eddica general que se basa en el deber de lealtad del empleado. La cl\u00e1usula de no competencia durante la relaci\u00f3n laboral no s\u00f3lo protege a los empresarios que explotan un negocio mercantil. Por lo tanto, en principio tambi\u00e9n se aplica a las profesiones independientes.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700465241118{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Estos empresarios pueden, en aplicaci\u00f3n an\u00e1loga del art\u00edculo 61, apartado 1, del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB), hacer valer los derechos a los que tiene derecho el empresario en caso de infracci\u00f3n de la competencia por parte del representante. Para el plazo de prescripci\u00f3n de estos cr\u00e9ditos se aplica el plazo de prescripci\u00f3n de tres meses del art\u00edculo 61, apartado 2 del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB). En lo que respecta a la cl\u00e1usula de no competencia postcontractual, el Senado Sexto resolvi\u00f3 en sentencia de 25 de octubre de 2007 (- 6 AZR 662\/06 -) que la renuncia por parte del empleador a una cl\u00e1usula de no competencia postcontractual de conformidad con el art\u00edculo El art\u00edculo 75a del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB) implica la obligaci\u00f3n del trabajador de abstenerse de competir durante el per\u00edodo posterior a la terminaci\u00f3n inmediata de la relaci\u00f3n laboral, pero el empleador sigue obligado a pagar la compensaci\u00f3n esperada durante un per\u00edodo de un a\u00f1o. En caso de renuncia de conformidad con el art\u00edculo 75a del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB), el derecho a indemnizaci\u00f3n existe incluso si el empleado realiza una actividad competitiva dentro del per\u00edodo de un a\u00f1o despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la obligaci\u00f3n de pagar una indemnizaci\u00f3n s\u00f3lo existe durante el per\u00edodo posterior a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700465227790{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] Cl\u00e1usula de no competencia [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700465216655{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan decisi\u00f3n del D\u00e9cimo Senado del 26 de septiembre de 2007 (- 10 AZR 511\/06 -), la cl\u00e1usula de no competencia regulada en los art\u00edculos 60 y 61 del C\u00f3digo de Comercio alem\u00e1n (HGB) se aplica a todos los empleados durante la relaci\u00f3n laboral. . 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