{"id":12705,"date":"2023-11-20T09:26:54","date_gmt":"2023-11-20T08:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/tiempo-parcial\/"},"modified":"2023-11-24T07:11:26","modified_gmt":"2023-11-24T06:11:26","slug":"tiempo-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700471862846{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Tiempo parcial<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700471873637{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 4, apartado 1 de la TzBfG, un trabajador a tiempo parcial no puede recibir un trato peor que un trabajador comparable a tiempo completo por su trabajo a tiempo parcial, a menos que razones objetivas justifiquen un trato diferente. La prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a las normas de los convenios colectivos si los empleados a tiempo parcial reciben un trato diferente y, por ejemplo, un grupo de empleados a tiempo parcial es tratado como empleados a tiempo completo, mientras que el otro grupo de empleados a tiempo parcial est\u00e1 excluido del beneficios individuales.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700471883037{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Siguiendo esta jurisprudencia, el Sexto Senado decidi\u00f3 en su sentencia del 25 de abril de 2007 (6 AZR 746\/06) que un convenio colectivo que, al igual que el art\u00edculo 4, p\u00e1rrafo 1 del 77\u00ba convenio colectivo que modifica el convenio colectivo federal del 29 de octubre de 2001 (77\u00aa Enmienda TV) estipula que los per\u00edodos de empleo marginal que se completaron antes de una determinada fecha de referencia no se consideran per\u00edodos de empleo en el sentido de del convenio colectivo, viola la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n del art\u00edculo 4, apartado 1 de la TzBfG y, por tanto, es ineficaz. No existe ninguna raz\u00f3n objetiva para tener en cuenta \u00fanicamente los per\u00edodos de empleo marginal a partir de la fecha de la negociaci\u00f3n colectiva. Generalmente se permiten regulaciones de plazos como la \u201ctipificaci\u00f3n en el tiempo\u201d, independientemente de las dificultades asociadas, con el fin de delimitar el grupo de personas que se benefician. Sin embargo, es necesario que la elecci\u00f3n del momento se base en los hechos que se pretenden regular y que se tengan adecuadamente en cuenta los intereses de los afectados. La infracci\u00f3n del art\u00edculo 4, apartado 1 de la TzBfG conlleva la invalidez de la disposici\u00f3n del convenio colectivo seg\u00fan el art\u00edculo 134 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Por lo tanto, los per\u00edodos de empleo marginal se consideran per\u00edodos de empleo en el sentido de del convenio colectivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700471862846{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] Tiempo parcial [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700471873637{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 4, apartado 1 de la TzBfG, un trabajador a tiempo parcial no puede recibir un trato peor que un trabajador comparable a tiempo completo por su trabajo a tiempo parcial, a menos que razones objetivas justifiquen un trato diferente. 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