{"id":12644,"date":"2023-11-20T09:08:19","date_gmt":"2023-11-20T08:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/discapacidad-severa\/"},"modified":"2023-11-24T06:52:29","modified_gmt":"2023-11-24T05:52:29","slug":"discapacidad-severa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/discapacidad-severa\/","title":{"rendered":"Discapacidad severa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700467821786{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Discapacidad severa<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700467908529{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el texto del art\u00edculo 81, apartado 2, frase 1 del SGB IX, que entr\u00f3 en vigor el 1 de julio de 2001, s\u00f3lo las personas con discapacidad grave o personas con el mismo estatus est\u00e1n protegidas contra la discriminaci\u00f3n por su discapacidad al establecer una relaci\u00f3n laboral. S\u00f3lo a trav\u00e9s del art\u00edculo 1, apartado 1, en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 7, apartado 1, de la Ley de aplicaci\u00f3n de las directivas europeas para la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato del 14 de agosto de 2006 (AGG), que entr\u00f3 en vigor el 18 de agosto de 2006, se ofrece una nueva Se ha creado la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700467894050{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]A diferencia de la vigencia de la prohibici\u00f3n del art\u00edculo 81, apartado 2, frase 1, SGB IX, seg\u00fan el art\u00edculo 3 de la ley, esto se aplica no s\u00f3lo a las personas con discapacidad grave y a las personas de igual estatus, sino tambi\u00e9n a todos los dem\u00e1s empleados discapacitados. En su sentencia de 3 de abril de 43 de 2007 (- 9 AZR 823\/06 -), el Noveno Senado decidi\u00f3 que un empresario p\u00fablico, de conformidad con la interpretaci\u00f3n del derecho comunitario del art\u00edculo 81, p\u00e1rrafo 2, frase 1 del SGB IX, estaba ya estaba prohibido antes de la entrada en vigor de la AGG. La solicitante de un puesto en la funci\u00f3n p\u00fablica es discriminada por su discapacidad (GdB 40). Al adoptar esta disposici\u00f3n, el legislador alem\u00e1n no cumpli\u00f3 adecuadamente la Directiva 2000\/78\/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, que establece un marco general para lograr la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700467923218{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]La directiva requer\u00eda que se estableciera un marco general para combatir la discriminaci\u00f3n basada en la discapacidad en el empleo y la ocupaci\u00f3n antes del 2 de diciembre de 2003. Seg\u00fan la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, el t\u00e9rmino \u201cdiscapacidad\u201d en el sentido de: Seg\u00fan la directiva, cualquier restricci\u00f3n que pueda atribuirse a deficiencias f\u00edsicas, mentales o psicol\u00f3gicas y que constituya un obst\u00e1culo a largo plazo para la participaci\u00f3n en la vida laboral. S\u00f3lo con la entrada en vigor del art\u00edculo 1 y del art\u00edculo 7, apartado 1 de la AGG, la Rep\u00fablica Federal de Alemania cumpli\u00f3 su obligaci\u00f3n de aplicar esta directiva. Sin embargo, la obligaci\u00f3n de aplicar la ley conforme al Derecho comunitario exige que la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 81, apartado 2, frase 1 del SGB IX, se aplique sin restricciones a todos los empleados con discapacidad durante el per\u00edodo posterior a la expiraci\u00f3n del per\u00edodo de aplicaci\u00f3n hasta la AGG. entra en vigor. Por lo tanto, tambi\u00e9n pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 81, apartado 2, frase 2, n\u00famero 2 del SGB IX, versi\u00f3n antigua.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700467821786{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] Discapacidad severa [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700467908529{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el texto del art\u00edculo 81, apartado 2, frase 1 del SGB IX, que entr\u00f3 en vigor el 1 de julio de 2001, s\u00f3lo las personas con discapacidad grave o personas con el mismo estatus est\u00e1n protegidas contra la discriminaci\u00f3n por su discapacidad al establecer una relaci\u00f3n laboral. 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