{"id":12641,"date":"2023-11-20T08:44:47","date_gmt":"2023-11-20T07:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/"},"modified":"2023-11-24T06:51:03","modified_gmt":"2023-11-24T05:51:03","slug":"danos-y-responsabilidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/","title":{"rendered":"Da\u00f1os y Responsabilidad"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466569866{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Da\u00f1os y Responsabilidad<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466581443{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]En 2007, el Octavo Senado se ocup\u00f3 de las consecuencias del llamado bullying en materia de responsabilidad civil en dos decisiones. En su decisi\u00f3n del 16 de mayo de 2007 (8 AZR 709\/06) destac\u00f3 que el acoso escolar no es un t\u00e9rmino legal ni una base para una reclamaci\u00f3n. La peculiaridad jur\u00eddica del fen\u00f3meno actual denominado bullying reside en el hecho de que la combinaci\u00f3n de varios actos individuales y no actos individuales y definibles conducen a una violaci\u00f3n de los derechos personales o de la salud del empleado.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466610218{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Los actos individuales parciales del acto general que pueden considerarse intimidaci\u00f3n pueden ser legalmente \u201cneutrales\u201d cuando se consideran individualmente. El sistema de combinaci\u00f3n de diversas acciones individuales, t\u00edpico del acoso escolar, puede faltar si un empleado es criticado o juzgado mal por diferentes superiores que se suceden pero no trabajan juntos. El sistema requerido tambi\u00e9n puede faltar si existen grandes intervalos entre las distintas subleyes. La cuesti\u00f3n de si el comportamiento global puede calificarse como una violaci\u00f3n uniforme de los derechos personales y si las acciones individuales, en su conjunto, tienen un car\u00e1cter violatorio de los derechos personales, est\u00e1 sujeta a una evaluaci\u00f3n f\u00e1ctica, que s\u00f3lo puede verificarse de forma limitada. bajo la ley de apelaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466622850{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Corresponde al trabajador la carga de la prueba por el incumplimiento del deber y la causalidad. Adem\u00e1s de la responsabilidad del empresario por sus propias acciones, tambi\u00e9n se tiene en cuenta la responsabilidad por la conducta de los auxiliares ejecutivos seg\u00fan el art\u00edculo 278 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). En la sentencia, el Octavo Senado afirm\u00f3 adem\u00e1s que un per\u00edodo de exclusi\u00f3n acordado contractualmente tambi\u00e9n se aplica en principio a las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por violaciones de los derechos personales generales y, por tanto, tambi\u00e9n a las reclamaciones basadas en acoso. Sin embargo, en los casos de acoso, el per\u00edodo de exclusi\u00f3n normalmente solo comienza con el acto de acoso m\u00e1s reciente debido al acto sistem\u00e1tico de violaci\u00f3n, que se compone de varios actos parciales. En 2007 (8 AZR 593\/06) se decidi\u00f3 que el empresario es responsable, seg\u00fan el art\u00edculo 278 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), de los da\u00f1os que sufra uno de sus empleados como consecuencia de que su superior haya violado culpablemente sus derechos. El empleado puede entonces exigir al empresario una compensaci\u00f3n monetaria justa de conformidad con el art\u00edculo 253, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB).[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466674313{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Por otro lado, el Senado rechaz\u00f3 el reclamo del empleado de despedir al superior. El despido generalmente no cumple con el principio de proporcionalidad y generalmente no es razonable para el empleador. Algo diferente puede aplicarse si, en casos excepcionales, el despido del superior, incluso sin previo aviso, representa la \u00fanica medida que respeta el principio de proporcionalidad y el empleador deber\u00eda haberla adoptado si hubiera ejercido debidamente su facultad discrecional. Por regla general, el trabajador tampoco tiene derecho a que el empleador le ofrezca un puesto de trabajo adecuado a su desempe\u00f1o y puesto, pero a\u00fan no creado, y donde no existe la obligaci\u00f3n de seguir instrucciones profesionales de su superior. El deber de diligencia obliga al empleador a proteger al empleado del acoso de su superior. Esta obligaci\u00f3n encuentra sus l\u00edmites en que el empleador tendr\u00eda que tomar medidas que le resultan imposibles o irrazonables. El empleador no est\u00e1 obligado a crear un puesto destacado para el empleado.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466684970{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan la jurisprudencia del Octavo Senado, la reclamaci\u00f3n del trabajador por da\u00f1os y perjuicios debidos a negligencia del empresario de conformidad con el art\u00edculo 628, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) tambi\u00e9n puede incluir una indemnizaci\u00f3n adecuada para compensar la p\u00e9rdida de derechos adquiridos de conformidad con Art\u00edculos 9 y 10 de la KSchG. Siguiendo esta jurisprudencia, el Octavo Senado decidi\u00f3 en su sentencia del 26 de julio de 2007 (8 AZR 796\/06) que los atrasos salariales pueden ser en s\u00ed mismos una raz\u00f3n importante para despedir al empleado sin preaviso, de conformidad con el art\u00edculo 626, p\u00e1rrafo 1 de la Ley alemana. C\u00f3digo Civil (BGB). Un derecho de indemnizaci\u00f3n por \u201cp\u00e9rdida de protecci\u00f3n de bienes existentes\u201d seg\u00fan el art\u00edculo 628, apartado 2 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB) presupone, por un lado, que se aplique la Ley de protecci\u00f3n contra el despido. Por otra parte, es necesario que el empresario no hubiera podido poner fin a la relaci\u00f3n laboral en el momento del despido del empleado, porque no exist\u00eda ning\u00fan motivo para el despido en el sentido del art\u00edculo 1, apartado 2 de la KSchG. Si el procedimiento de insolvencia se abre m\u00e1s tarde, la protecci\u00f3n del trabajador no caduca. El art\u00edculo 113 de la InsO no constituye un motivo independiente de resoluci\u00f3n en un procedimiento de insolvencia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466569866{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] Da\u00f1os y Responsabilidad [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700466581443{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]En 2007, el Octavo Senado se ocup\u00f3 de las consecuencias del llamado bullying en materia de responsabilidad civil en dos decisiones. En su decisi\u00f3n del 16 de mayo de 2007 (8 AZR 709\/06) destac\u00f3 que el acoso escolar no es un t\u00e9rmino legal ni una base para una reclamaci\u00f3n. La peculiaridad jur\u00eddica del fen\u00f3meno actual denominado bullying reside en el hecho de que la combinaci\u00f3n de varios actos individuales y no actos individuales y definibles conducen a una violaci\u00f3n de los derechos personales o de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10691,"parent":11635,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12641","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-24T05:51:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@rasteinwachs\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-11-20T07:44:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-24T05:51:03+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/sentencias-de-bolsa-2007\\\/danos-y-responsabilidad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Sentencias de derecho laboral\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/sentencias-de-derecho-laboral\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sentencias de bolsa 2007\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/arbeitsrecht-urteile\\\/bag-urteile-2007\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Da\u00f1os y Responsabilidad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"description\":\"Wir leisten mehr als Recht bietet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1\",\"width\":174,\"height\":76,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kanzlei-steinwachs.de\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rasteinwachs\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/steinwachs_rechtsanwaelte\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stephan-steinwachs-7a270197\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCffmodDlQx81remXm395RWA\"],\"telephone\":[]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","og_description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","og_url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/","og_site_name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","article_modified_time":"2023-11-24T05:51:03+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@rasteinwachs","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","datePublished":"2023-11-20T07:44:47+00:00","dateModified":"2023-11-24T05:51:03+00:00","description":"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bundesarbeitsgericht_Urteile_2007.webp?fit=200%2C100&quality=20&ssl=1","width":200,"height":100,"caption":"Rechtliche Wirkung einer K\u00fcndigung"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/danos-y-responsabilidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Sentencias de derecho laboral","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sentencias de bolsa 2007","item":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/arbeitsrecht-urteile\/bag-urteile-2007\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Da\u00f1os y Responsabilidad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#website","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","description":"Wir leisten mehr als Recht bietet","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#organization","name":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck","url":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.kanzlei-steinwachs.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo.webp?fit=174%2C76&quality=80&ssl=1","width":174,"height":76,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/STEINWACHSRechtsanwaltskanzlei\/","https:\/\/x.com\/rasteinwachs","https:\/\/www.instagram.com\/steinwachs_rechtsanwaelte\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephan-steinwachs-7a270197\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCffmodDlQx81remXm395RWA"],"telephone":[]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12641\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}