{"id":12617,"date":"2023-11-20T11:37:54","date_gmt":"2023-11-20T10:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/codeterminacion-y-participacion-del-comite-de-empresa\/"},"modified":"2023-11-24T06:41:10","modified_gmt":"2023-11-24T05:41:10","slug":"codeterminacion-y-participacion-del-comite-de-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/codeterminacion-y-participacion-del-comite-de-empresa\/","title":{"rendered":"Codeterminaci\u00f3n y participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa"},"content":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477344257{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Codeterminaci\u00f3n y participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

a) Codeterminaci\u00f3n en operaciones conjuntas<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477354537{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]En una operaci\u00f3n conjunta, todas las empresas que han unido fuerzas para gestionar la operaci\u00f3n son propietarias del poder de gesti\u00f3n operativa. Con resoluci\u00f3n del 15 de mayo de 2007 ( 1 ABR 32\/06 ), el Primer Senado decidi\u00f3 que una empresa individual involucrada en la gesti\u00f3n de la empresa conjunta no est\u00e1 legitimada pasivamente para reclamaciones del comit\u00e9 de empresa que se relacionan con la implementaci\u00f3n u omisi\u00f3n de medidas, que est\u00e1n sujetas a una potestad de gesti\u00f3n operativa conjunta. En principio, una sola de las empresas no puede ejercer el poder de gesti\u00f3n por s\u00ed sola.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477366256{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

b) Codeterminaci\u00f3n en materia social<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477398577{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 1 de la BetrVG, el comit\u00e9 de empresa tiene voz y voto en cuestiones relativas a la organizaci\u00f3n de la empresa y al comportamiento de los empleados en la empresa. El objeto del derecho de codeterminaci\u00f3n es la convivencia de la empresa y la cooperaci\u00f3n de los empleados. El empleador puede influir y coordinar esto a trav\u00e9s de su poder de gesti\u00f3n estableciendo reglas de conducta o mediante otras medidas. Con su resoluci\u00f3n del 13 de febrero de 2007 ( 1 ABR 18\/06 ), el Primer Senado confirm\u00f3 su jurisprudencia anterior, seg\u00fan la cual la organizaci\u00f3n del orden de la empresa tambi\u00e9n incluye la orden de usar ropa de trabajo uniforme, lo que s\u00f3lo sirve para mejorar la Apariencia externa de la empresa para promocionar la empresa. Por lo tanto, seg\u00fan el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 1 de la BetrVG, el comit\u00e9 de empresa debe tener voz y voto en la regulaci\u00f3n de la vestimenta uniforme que deben llevar los empleados durante el trabajo. El derecho de codeterminaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 1 de BetrVG rige tambi\u00e9n la cuesti\u00f3n de qui\u00e9n es responsable de la compra de la ropa del personal.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477411401{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Sin embargo, no se extiende a la regulaci\u00f3n sobre qui\u00e9n debe soportar los costes resultantes de un c\u00f3digo de vestimenta. La cuesti\u00f3n de soportar y distribuir los costes no afecta ni al orden en la empresa ni al comportamiento (ordenado) de los empleados. No regula la convivencia e interacci\u00f3n de los empleados en la empresa ni directa ni indirectamente. A este respecto no existe la denominada competencia anexa. La cuesti\u00f3n de qui\u00e9n debe soportar los costes derivados de un c\u00f3digo de vestimenta y en qu\u00e9 medida es una cuesti\u00f3n (legal) que debe responderse seg\u00fan el contrato individual, el convenio colectivo, las disposiciones legales o, en su caso, las contenidas en un acuerdo voluntario. acuerdo de empresa.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477421897{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 3 de la BetrVG, el comit\u00e9 de empresa tiene voz y voto en la reducci\u00f3n o ampliaci\u00f3n temporal de la jornada laboral normal. El contenido del derecho de codeterminaci\u00f3n es la cuesti\u00f3n reglamentaria de si las necesidades laborales adicionales deben cubrirse mediante un aumento temporal de la jornada laboral normal y qu\u00e9 empleados o grupos de empleados, en su caso, deben realizar este trabajo y en qu\u00e9 medida.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477432920{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Con resoluci\u00f3n del 24 de abril de 2007 ( 1 ABR 47\/06 ), el Primer Senado sigui\u00f3 su jurisprudencia anterior sobre esta cuesti\u00f3n de codeterminaci\u00f3n y decidi\u00f3 que el horario laboral normal en el sentido del art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 3 de BetrVG para Los empleados a tiempo parcial son sus horas de trabajo individuales habituales. Una pr\u00f3rroga temporal est\u00e1 sujeta a codeterminaci\u00f3n. Una pr\u00f3rroga es temporal en el sentido del Reglamento si el volumen de tiempo, que de otro modo ser\u00eda relevante, se desv\u00eda durante un per\u00edodo de tiempo manejable y luego vuelve a la duraci\u00f3n operativa habitual. Es decisiva la planificaci\u00f3n existente por parte del empresario en el momento del cambio.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477490360{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 3 de la BetrVG, el derecho de codeterminaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa existe no s\u00f3lo en caso de que se ordene unilateralmente una ampliaci\u00f3n temporal de la jornada laboral, sino tambi\u00e9n si dicha ampliaci\u00f3n se acuerda con el empleado. El derecho de codeterminaci\u00f3n tambi\u00e9n requiere un acto colectivo. Esto ocurre cuando surge una cuesti\u00f3n regulatoria que afecta los intereses colectivos de los empleados de la empresa. El n\u00famero de empleados para los que se ordenan horas extraordinarias o horas extraordinarias o con quienes se acuerdan es irrelevante.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477503618{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Por lo tanto, existe un delito colectivo cuando es necesario regular la cuesti\u00f3n de si se deben realizar horas extraordinarias y en qu\u00e9 medida para cubrir una necesidad laboral existente. Por lo tanto, el aumento temporal de la jornada laboral acordado con un empleado a tiempo parcial para cubrir necesidades operativas adicionales es, en general, una ampliaci\u00f3n de la jornada laboral normal sujeta a codeterminaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 3 de BetrVG.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477535514{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]En cambio, seg\u00fan decisi\u00f3n del Primer Senado de 15 de mayo de 2007 ( 1 ABR 32\/06 ), que confirma la jurisprudencia anterior, el aumento permanente de la jornada laboral semanal regular de un empleado no est\u00e1 sujeto a la co- determinaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa de conformidad con el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00famero 2, 3 de BetrVG. Seg\u00fan el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00ba 2 de BetrVG, el comit\u00e9 de empresa s\u00f3lo tiene derecho a opinar sobre la distribuci\u00f3n del horario de trabajo acordado entre los distintos d\u00edas de la semana; seg\u00fan el art\u00edculo 87, apartado 1, n\u00ba 3 de BetrVG, s\u00f3lo se requiere la reducci\u00f3n o ampliaci\u00f3n temporal de la jornada normal de trabajo. Aprobaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477546033{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

c) Codeterminaci\u00f3n en materia de personal<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477556786{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan una resoluci\u00f3n del Primer Senado del 25 de enero de 2005 (1 ABR 59\/03), un aumento de la jornada laboral semanal regular de un empleado puede constituir un nuevo empleo de conformidad con el art\u00edculo 99, apartado 1, frase 1 de BetrVG. Este es el caso si el aumento no es insignificante en t\u00e9rminos de duraci\u00f3n y alcance. El Primer Senado acept\u00f3 un aumento no despreciable de la jornada laboral bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 95, apartado 3 de la BetrVG, por un per\u00edodo superior a un mes; acept\u00f3 un aumento no despreciable de la duraci\u00f3n de la jornada laboral en cualquier caso si el empresario hubiera anunciado el trabajo en cuesti\u00f3n o deber\u00eda haberlo anunciado debido al art\u00edculo 93 BetrVG.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477584376{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]El Senado se atiene a esto tras una resoluci\u00f3n del 15 de mayo de 2007 ( 1 ABR 32\/06 ). Seg\u00fan esta decisi\u00f3n, un aumento no insignificante puede resultar \u00fanicamente del alcance cuantitativo del aumento de tiempo individual. Sin embargo, ampliar en cinco horas la jornada laboral semanal regular de un empleado a tiempo completo no suele constituir un aumento significativo con respecto al alcance anterior y, por lo tanto, no constituye una interrupci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477593840{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

d) plan social<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477609913{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]En sentencia de 13 de febrero de 2007 ( 1 AZR 163\/06 ), el Primer Senado decidi\u00f3 que las partes empresariales pueden hacer efectivo el derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido del plan social en caso de despido del propio trabajador causado por el empleador sujeto a la condici\u00f3n que el empleado ha recibido previamente una cantidad excesiva de compensaci\u00f3n. Se hizo una oferta de trabajo. Por lo tanto, los operadores no violan el principio de igualdad de trato del art\u00edculo 75, apartado 1, frase 1 de BetrVG, que deben respetar. La desigualdad de trato asociada a esta norma est\u00e1 al menos objetivamente justificada porque las partes operativas pueden suponer, por regla general, que el empleado que dimite \u00abprematuramente\u00bb sufrir\u00e1 ninguna o menos desventajas que los dem\u00e1s empleados como consecuencia del cambio de empresa. . Esto no contradice el hecho de que los empleados que han encontrado un nuevo trabajo tambi\u00e9n puedan sufrir desventajas econ\u00f3micas. Queda a discreci\u00f3n de los operadores hasta qu\u00e9 punto quieren compensar estas desventajas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477344257{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb] Codeterminaci\u00f3n y participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa [\/vc_column_text][vc_column_text] a) Codeterminaci\u00f3n en operaciones conjuntas [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700477354537{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]En una operaci\u00f3n conjunta, todas las empresas que han unido fuerzas para gestionar la operaci\u00f3n son propietarias del poder de gesti\u00f3n operativa. Con resoluci\u00f3n del 15 de mayo de 2007 ( 1 ABR 32\/06 ), el Primer Senado decidi\u00f3 que una empresa individual involucrada en la gesti\u00f3n de la empresa conjunta no est\u00e1 legitimada pasivamente para reclamaciones del comit\u00e9 de empresa que se relacionan con la implementaci\u00f3n u omisi\u00f3n de medidas, que est\u00e1n sujetas a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10691,"parent":11635,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12617","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nRechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, Schadensersatz Yachtrecht\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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