{"id":12079,"date":"2023-11-20T10:41:41","date_gmt":"2023-11-20T09:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/disolucion-segun-el-articulo-78a-betrvg\/"},"modified":"2023-11-22T07:12:53","modified_gmt":"2023-11-22T06:12:53","slug":"disolucion-segun-el-articulo-78a-betrvg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/disolucion-segun-el-articulo-78a-betrvg\/","title":{"rendered":"Disoluci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 78a BetrVG"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473404310{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Disoluci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 78a BetrVG<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473390022{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 78a, p\u00e1rrafo. 2 frase 1 BetrVG, se considera que se ha establecido una relaci\u00f3n laboral por tiempo indefinido entre un aprendiz que es miembro de la representaci\u00f3n de j\u00f3venes y aprendices, el comit\u00e9 de empresa o uno de los otros \u00f3rganos constitutivos de empresa mencionados en el mismo, y el empleador siguiendo la relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional si el aprendiz se encuentra en los \u00faltimos tres meses antes del final de la relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional, el empleador solicita la continuaci\u00f3n del empleo por escrito.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473453488{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]La solicitud formal y oportuna de continuidad en el empleo crea, por ley, una relaci\u00f3n laboral permanente y de tiempo completo en la ocupaci\u00f3n de formaci\u00f3n. El empleador puede solicitar al tribunal laboral la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral creada de conformidad con esta disposici\u00f3n a m\u00e1s tardar dos semanas despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional si existen hechos en cuya base, teniendo en cuenta todas las circunstancias , no se puede esperar que siga funcionando.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473464919{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Con su resoluci\u00f3n del 15 de noviembre de 2006 ( 7 ABR 15\/06 ), el S\u00e9ptimo Senado reafirm\u00f3 su jurisprudencia anterior de que la obligaci\u00f3n de continuar trabajando en virtud del art\u00edculo 78a p\u00e1rr. 2 BetrVG requiere la existencia de un puesto de trabajo permanente vacante en la empresa de formaci\u00f3n. Por lo tanto, el examen por parte del empresario de la posibilidad de continuar en el empleo en el marco de la formaci\u00f3n se limita a la empresa de formaci\u00f3n. Sin embargo, el empresario est\u00e1 obligado a seguir empleando al aprendiz de otro modo que el previsto en el art\u00edculo 78a. 2 BetrVG est\u00e1 obligada a cumplir las condiciones de trabajo si el aprendiz ha aceptado, al menos alternativamente, trabajar en condiciones laborales modificadas.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473498038{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Un aprendiz a quien, a falta de una oportunidad de continuar en el empleo que sea adecuada para su formaci\u00f3n, se le ofrecen tambi\u00e9n otras oportunidades de empleo distintas de las mencionadas en el p\u00e1rrafo 78a. 2 BetrVG, en caso de no aceptaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral en la empresa de formaci\u00f3n, de conformidad con el art\u00edculo 2 BetrVG, se debe informar al empleador inmediatamente. Art\u00edculo 78a Abs. 1 BetrVG de su voluntad de ser aceptado en una relaci\u00f3n laboral bajo condiciones contractuales modificadas. No es suficiente una declaraci\u00f3n de consentimiento en un proceso judicial. El aprendiz no podr\u00e1 limitarse a declarar su consentimiento a todos los puestos de trabajo posibles ni a\u00f1adir una reserva a la declaraci\u00f3n de voluntad. M\u00e1s bien, debe describir la oportunidad de empleo prevista de manera tan espec\u00edfica que el empleador pueda ver c\u00f3mo el aprendiz imagina su trabajo futuro. Si un contrato de trabajo se concluye despu\u00e9s de la declaraci\u00f3n de voluntad, la creaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral seg\u00fan el art\u00edculo 78a BetrVG se renuncia o se modifica si el acuerdo se realiza despu\u00e9s de aprobar el examen final.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473514135{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Si el aprendiz rechaza el empleo alternativo que le ofrece el empleador, podr\u00e1 presentar su solicitud en el procedimiento posterior de conformidad con el art\u00edculo 78. 4 BetrVG no afirma que el empleo sea razonable para el empresario. Si el alumno ha declarado su voluntad de trabajar en otro lugar de la empresa de formaci\u00f3n, el empresario debe comprobar si esto es posible y razonable para \u00e9l. Si no realiza el examen o niega err\u00f3neamente la posibilidad y la razonabilidad, podr\u00e1 hacerlo de conformidad con el art\u00edculo 78a, p\u00e1rr. Si no realiza el examen o niega err\u00f3neamente la posibilidad y la razonabilidad, podr\u00e1 hacerlo de conformidad con el art\u00edculo 78a, p\u00e1rr. 4 BetrVG debe disolverse.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473404310{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb] Disoluci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 78a BetrVG [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700473390022{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 78a, p\u00e1rrafo. 2 frase 1 BetrVG, se considera que se ha establecido una relaci\u00f3n laboral por tiempo indefinido entre un aprendiz que es miembro de la representaci\u00f3n de j\u00f3venes y aprendices, el comit\u00e9 de empresa o uno de los otros \u00f3rganos constitutivos de empresa mencionados en el mismo, 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