{"id":11792,"date":"2023-11-20T07:37:59","date_gmt":"2023-11-20T06:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2023-11-21T11:33:31","modified_gmt":"2023-11-21T10:33:31","slug":"derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/derecho-a-trabajar-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Derecho a trabajar a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462479321{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Derecho a trabajar a tiempo parcial<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462489543{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Un empleado cuya relaci\u00f3n laboral dura m\u00e1s de seis meses puede solicitar al empleador una reducci\u00f3n de su jornada laboral acordada contractualmente, art\u00edculo 8 del TzBfG.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462522599{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 8, p\u00e1rr. 2 frase 1 TzBfG, el trabajador debe reclamar la reducci\u00f3n de su jornada laboral y el alcance de la reducci\u00f3n al menos tres meses antes de su inicio. En su sentencia del 16 de octubre de 2007 (9 AZR 239\/07), el Noveno Senado decidi\u00f3 qu\u00e9 requisitos deben cumplirse para una solicitud espec\u00edfica de reducci\u00f3n por parte del empleado de conformidad con el art\u00edculo 8 de la TzBfG. La solicitud de reducci\u00f3n del empleado es una oferta para celebrar un contrato de modificaci\u00f3n en el sentido del art\u00edculo 145 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). Seg\u00fan el derecho contractual general, una oferta de este tipo debe ser normalmente tan espec\u00edfica que pueda aceptarse con un simple \u00abs\u00ed\u00bb. El contenido del cambio de contrato solicitado por el empleado debe ser claro. En el caso de una solicitud de reducci\u00f3n que deja abierto el alcance de la jornada laboral, el contenido previsto del contrato no es seguro.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462553407{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Si el empleado no especifica su solicitud de reducci\u00f3n de horas de trabajo y no concede al empleador el derecho de determinar el alcance de la reducci\u00f3n, no existe ninguna solicitud de reducci\u00f3n en el sentido del \u00a7 8, p\u00e1rr. 1 TzBfG. Por un lado, el empleador no est\u00e1 obligado a responder a dicha solicitud no especificada dentro del plazo previsto en el art\u00edculo 8, p\u00e1rr. 5 TzBfG responde aceptando o rechazando el plazo. Por otra parte, la reacci\u00f3n del empresario ante una solicitud de reducci\u00f3n de este tipo por tiempo indefinido no da lugar a la llamada prohibici\u00f3n de cambio de dos a\u00f1os prevista en el art\u00edculo 8, apartado 8. 6 TzBfG. Un empleado que quisiera trabajar con su empleador con jornada reducida durante el permiso parental ten\u00eda que hacerlo de conformidad con el art\u00edculo 15, p\u00e1rrafo que expir\u00f3 el 31 de diciembre de 2006. 5 frase 1 BErzGG (actualmente art\u00edculo 15 apartado 5 BEEG) presentar una solicitud para ello. Si el empleador no estaba de acuerdo con esto, el empleado ten\u00eda que informarle que solicitaba la reducci\u00f3n (art\u00edculo 15, p\u00e1rrafo 7, frase 1, n\u00famero 5 del BErzGG). En su sentencia del 5 de junio de 2007 (9 AZR 82\/07), el Noveno Senado decidi\u00f3 que la solicitud del empleado y la notificaci\u00f3n al empleador no siempre deben presentarse al empleador antes de tomar el permiso parental en el sentido del art\u00edculo 16, p\u00e1rr. Se debe recibir 1 BErzGG. La reducci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 reclamarse mientras la relaci\u00f3n laboral se encuentre suspendida como consecuencia del permiso parental.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462564395{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Sin embargo, la solicitud de reducci\u00f3n de la jornada laboral durante el permiso parental no puede presentarse antes de que el trabajador haya hecho una declaraci\u00f3n vinculante de los per\u00edodos para los que solicita el permiso parental, sino \u00fanicamente con esta declaraci\u00f3n como muy pronto. Por lo tanto, el empleador no est\u00e1 obligado a responder a una solicitud prematura de conformidad con. \u00a7 15 Abs. 7 Sentencia 4 BErzGG a responder de manera justa y oportuna. Sin embargo, el empleado puede hacer uso del permiso parental dependiendo de que el empleador acepte una solicitud de reducci\u00f3n de la jornada laboral (permiso parental a tiempo parcial) durante el permiso parental. La llamada declaraci\u00f3n de intenciones, que crea condiciones hostiles a las condiciones, no se interpone en el camino. En la sentencia, el Noveno Senado afirm\u00f3 adem\u00e1s que la presentaci\u00f3n de los hechos que dieron lugar a las razones operativas urgentes contradictorias de conformidad con. \u00a7 15 Abs. 7 Sentencia 1 No. 4 BErzGG, y cuya prueba es responsabilidad del empleador. El trabajador ya cumple con su carga de la prueba si afirma que no existen tales motivos contradictorios.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462573711{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Mientras tanto, cubrir el puesto con un empleado sustituto puede entrar en conflicto con la solicitud de reducci\u00f3n. Sin embargo, se aplica algo diferente si el empleador ya ha cubierto el puesto con un nombramiento permanente antes del inicio del per\u00edodo de baja por maternidad de la empleada y antes del uso obligatorio de la baja parental por parte de la empleada. Dado que con el nombramiento permanente asumi\u00f3 el riesgo de una \u201cdoble dotaci\u00f3n de personal\u201d o se asegur\u00f3 de cubrir una necesidad de trabajo cada vez mayor, se requieren m\u00e1s explicaciones sobre el motivo del rechazo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462479321{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00bb] Derecho a trabajar a tiempo parcial [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462489543{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb] Un empleado cuya relaci\u00f3n laboral dura m\u00e1s de seis meses puede solicitar al empleador una reducci\u00f3n de su jornada laboral acordada contractualmente, art\u00edculo 8 del TzBfG. [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700462522599{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan el art\u00edculo 8, p\u00e1rr. 2 frase 1 TzBfG, el trabajador debe reclamar la reducci\u00f3n de su jornada laboral y el alcance de la reducci\u00f3n al menos tres meses antes de su inicio. 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