{"id":11671,"date":"2023-11-20T11:17:42","date_gmt":"2023-11-20T10:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/la-indemnizacion-por-despido\/"},"modified":"2023-11-21T12:07:30","modified_gmt":"2023-11-21T11:07:30","slug":"la-indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kanzlei-steinwachs.de\/es\/sentencias-de-derecho-laboral\/sentencias-de-bolsa-2007\/la-indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"la indemnizaci\u00f3n por despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475647089{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">la indemnizaci\u00f3n por despido<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475656960{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan la disposici\u00f3n del art\u00edculo 1a de la KSchG introducida en 2004, el empleado tiene derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente a medio mes de salario por cada a\u00f1o de trabajo, si el empleador rescinde el contrato por motivos operativos y el empleado no interpone demanda contra la rescisi\u00f3n. y el empleador mantiene la terminaci\u00f3n del reclamo.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475667665{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan decisi\u00f3n del Segundo Senado de 10 de mayo de 2007 (2 AZR 45\/06), el derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido en virtud de esta disposici\u00f3n s\u00f3lo surge al vencimiento del plazo de preaviso. Si la relaci\u00f3n laboral termina en un momento anterior por otro motivo, el derecho ya no surge y por este motivo no puede formar parte de los bienes transferidos a los herederos de conformidad con el art\u00edculo 1922, p\u00e1rr. 1 BGB. Esto se desprende de la redacci\u00f3n, la historia y el objetivo del reglamento. En su sentencia del 19 de junio de 2006 ( 1 AZR 340\/06 ), el Primer Senado decidi\u00f3 que la creaci\u00f3n de un reclamo de indemnizaci\u00f3n por despido de conformidad con el \u00a7 1a P\u00e1rr. 1 frase 2 KSchG, si se cumplen los dem\u00e1s requisitos, esto no se ve impedido por el hecho de que el empleador informe al empleado en la carta de despido del monto esperado y que este sea inferior al monto legal si el empleador tambi\u00e9n indica que quiere uno Pagar una indemnizaci\u00f3n por despido en el monto previsto por la ley.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475682872{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Esto se aplica independientemente de si el reclamo surge como resultado de un negocio jur\u00eddico bilateral basado en una oferta del empleador que fue aceptada impl\u00edcitamente por el empleado al dejar expirar el plazo para la acci\u00f3n, o como resultado de un negocio jur\u00eddico unilateral. sobre la base de una correspondiente declaraci\u00f3n de voluntad del empresario, en la que se produce la expiraci\u00f3n del plazo para interponer la reclamaci\u00f3n como circunstancia puramente f\u00e1ctica. Si, desde la perspectiva del destinatario, la indicaci\u00f3n del importe cuantificado s\u00f3lo sirve para proporcionar informaci\u00f3n sobre el importe de la indemnizaci\u00f3n que el empresario considera correcto, la declaraci\u00f3n legal del empresario corresponde a la normativa legal. Si la especificaci\u00f3n de una cantidad cuantificada tiene fines meramente informativos o tiene car\u00e1cter jur\u00eddico debe determinarse mediante interpretaci\u00f3n. En su decisi\u00f3n, el Primer Senado afirm\u00f3 adem\u00e1s que las normas jur\u00eddicas colectivas para compensar las desventajas econ\u00f3micas resultantes de un cambio en el funcionamiento pueden prever la acreditabilidad de las prestaciones de conformidad con el art\u00edculo 1a de la KSchG.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475693991{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Esto no viola el prop\u00f3sito de los sustantivos colectivos en cuesti\u00f3n. Los derechos de indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan el art\u00edculo 1a de la KSchG tambi\u00e9n sirven para compensar desventajas econ\u00f3micas derivadas de la p\u00e9rdida del puesto de trabajo. La regulaci\u00f3n del art\u00edculo 1a de la KSchG tiene como objetivo principal evitar demandas de protecci\u00f3n por despido. Sin embargo, los medios previstos por la ley para crear derechos de indemnizaci\u00f3n por despido para el empleado despedido sirven para compensar o mitigar las desventajas econ\u00f3micas de la p\u00e9rdida del empleo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row triangle_shape=\u00bbno\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475647089{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb] la indemnizaci\u00f3n por despido [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475656960{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan la disposici\u00f3n del art\u00edculo 1a de la KSchG introducida en 2004, el empleado tiene derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente a medio mes de salario por cada a\u00f1o de trabajo, si el empleador rescinde el contrato por motivos operativos y el empleado no interpone demanda contra la rescisi\u00f3n. y el empleador mantiene la terminaci\u00f3n del reclamo.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1700475667665{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]Seg\u00fan decisi\u00f3n del Segundo Senado de 10 de mayo de 2007 (2 AZR 45\/06), el derecho a la indemnizaci\u00f3n por&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":11635,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11671","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in Hamburg Berlin Bremen Hannover L\u00fcbeck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht, Arzthaftung, Mietrecht, Gewerbemietrecht ,Gastronomierecht, Immobilienrecht, 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