İşveren tarafından kullanılan bir iş sözleşmesi biçimindeki toplu sözleşmeye atıf yapılan madde, Alman Hukuk Kanunu’nun 305 ve devamı Bölümleri uyarınca genel şartlar ve koşullar (GTC) olarak genel şartlar ve koşulların yargısal incelemesine tabidir. Kod (BGB). Toplu sözleşmenin dahil edilmesinin etkinliğine ilişkin endişeler, çalışanın toplu sözleşmenin içeriğinden haberdar olma fırsatının muhtemelen yetersiz olmasından kaynaklanmamaktadır. Bölüm 310 Fıkra 4 Fıkra 2 Cümle BGB’ye göre, Bölüm 305 Fıkra 2 BGB’nin hükmü, iş hukukunda önceden formüle edilmiş sözleşme koşullarının kontrolü için geçerli değildir. Açık mevzuat kararı göz önüne alındığında, BGB’nin 305. maddesinin 2. paragrafının benzer bir uygulaması da reddedilmiştir. Dokuzuncu Senato’nun 18 Eylül 2007 tarihli kararına (9 AZR 822/06) göre, belirli bir toplu sözleşmeye sınırlama olmaksızın atıfta bulunan bir madde, anlamında açık veya anlaşılmaz değildir. § 307 Paragraf 1 Cümle 2 BGB. Öte yandan, atıfta bulunulan toplu sözleşmenin farklı bir düzenleme dizisine atıfta bulunması durumunda, toplu sözleşmenin bir parçası olarak bu madde, Bölüm 310 Paragraf 4 Cümle 1 uyarınca genel şart ve koşulların yargısal denetiminden muaftır. BGB. Bu, hem TVG Bölüm 4 Paragraf 1 uyarınca normatif olarak uygulanan toplu sözleşmeler hem de sözleşmede atıfta bulunulan toplu sözleşmeler için geçerlidir. Altıncı Senato, genel şart ve koşulların referans hükümlerinin kontrolüne ilişkin 24 Eylül 2008 tarihli kararında (6 AZR 76/07), ilgili toplu sözleşmelere yapılan dinamik atıfların çalışma hayatında bir tasarım aracı olarak o kadar yaygın olduğunu belirtti ki bunların standart sözleşmelere dahil edilmesi Bölüm 305c Paragraf 1 BGB anlamında şaşırtıcı değildir. Ancak, başlı başına şaşırtıcı olmayan referansın, sözleşme imzalandığında sözleşme ortakları için öngörülemeyen tarife hükümlerini de içerip içermediği konusunu açıkça açık bıraktı. Toplu sözleşmede atıfta bulunulan değişiklik yalnızca yeniden yapılandırma ve rasyonalizasyon koruma toplu sözleşmelerinde ortak olan hükümleri içeriyorsa, dinamik bir referans olması durumunda çalışanın bunları dikkate alması gerekir. Genel şart ve koşullar, makul ve dürüst sözleşme ortakları tarafından anlaşıldığı şekliyle, normal olarak ilgili kamunun çıkarları dikkate alınarak, nesnel içeriklerine ve tipik anlamlarına göre aynı şekilde yorumlanmalıdır. Kullanıcının ortalama sözleşme ortağının anlayışı dikkate alınmalıdır. Tarafların bir hükmün içeriğine ilişkin tutarlı bir anlayışa sahip olduklarını tespit etmek mümkünse bu, bireysel bir sözleşmede olduğu gibi, objektif bir yorumun farklı sonuçlarına göre önceliklidir. Yorumlama sonucu açıksa, Bölüm 305c Paragraf 2 BGB’nin belirsizlik kuralının uygulanmasına yer yoktur. Altıncı Senato kararına göre, toplu sözleşmeye atıfta bulunan iş sözleşmesi maddelerinde, işçinin lehine olup olmadığı sorusu net bir şekilde cevaplanamadığı için belirsizlik kuralı genel olarak uygulanamıyor. Uyuşmazlığa konu olan talebin türüne ve ileri sürüldüğü zamana bağlı olarak, toplu sözleşmenin atıf kapsamı ve uygulanabilirliği, bir toplu sözleşme konusu haline getirilerek, söz konusu toplu sözleşmenin uygulanması engellenmektedir. (geçici) tespit davası ve bunun ardından ilgili tespitin yapılması, yasal olarak bağlayıcı hale gelebilir. Toplu olarak anlaşmaya varılan bir işveren tarafından 1 Ocak 2002 tarihinden önce akdedilen bir iş sözleşmesindeki, şirketle ilgili toplu sözleşmelere atıfta bulunan bir madde, genellikle bir fırsat eşitliği sözleşmesi olarak yorumlanmalıdır.

Dördüncü Senato’nun 23 Ocak 2008 tarihli kararına göre (4 AZR 602/06), belirli bir sektöre ait toplu sözleşmelere yapılan atıf aynı zamanda düzenli olarak kurum içi toplu sözleşmeleri de kapsamaktadır (burada: toplu sözleşmenin yeniden yapılandırılması). İşveren, ilgili sektörün toplu sözleşmelerine atıfta bulunarak düzenli olarak bu sektördeki maddi ve operasyonel açıdan geçerli toplu sözleşmelere atıfta bulunmak ve çalışanın bu toplu sözleşmelere ilişkin eksik normatif taahhütlerini değiştirmek istemektedir. Eğer birden fazla rakip toplu sözleşme bu şekilde iş sözleşmesi referansı kapsamında yer alıyorsa, çatışma daha spesifik bir toplu sözleşme, burada şirket toplu sözleşmesi lehine çözülmelidir. Bu, sevk hükmünün eşitlik amacından kaynaklanmaktadır. Çatışmaların çözümlenmesine yönelik kuralın aynısı, yasal olarak bağlı olan sendika üyeleri için olduğu gibi organize olmayan çalışanlar için de geçerli olmalıdır. İşletmenin bir kısmının devredilmesi durumunda, Madde 613a Paragraf 1 Cümle 1 BGB uyarınca yapılan fırsat eşitliği sözleşmesi, alıcı ile iş ilişkisine devredilir. Buna göre çalışan, sorumlu sendikanın bir üyesi olarak anılan sektörel toplu sözleşmelere bağlıymış gibi muamele görmektedir. Satıcı tarafından akdedilen (tadilat) toplu sözleşme de işyerinin devrinden sonra sendika üyesi için artık geçerli olmayacaktır. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 613a Madde 1 Fıkra 1 Cümle 2 uyarınca iş ilişkisinin bir parçası haline gelen toplu sözleşmelerin, yeni sahibiyle yürürlükte olan toplu sözleşmelerle değiştirilmesi veya değiştirilmesi, çalışanın aynı zamanda normatif olarak bağlı olduğunu varsayar. bu toplu sözleşmelerden ve aynı düzenleyici konuların etkilendiğinden. Bu tasarımla belirlenebilir. Çalışan açısından hangi düzenlemenin daha avantajlı olduğuna bakılmaksızın, aynı konuya ilişkin olarak alıcıya uygulanan düzenlemelerin önceliği geçerlidir. 14 Dördüncü Senato, 22 Ekim 2008 (4 AZR 793/07) tarihli kararında, 1 Ocak 2002’den sonra akdedilen “yeni sözleşmeler” için, eğer işveren tarifelere bağlıdır. Böyle yeni bir sözleşmenin mevcut haliyle ilgili toplu sözleşmelere atıfta bulunması halinde, işveren, toplu iş sözleşmesi birliğinden ayrıldıktan sonra bile mevcut toplu sözleşmeleri uygulamakla yükümlüdür. Bu, sözleşmenin metni ve sözleşmenin akdedilme koşulları, tarafların yalnızca örgütlü olmayan ve örgütlü çalışanlara eşit davranılması gerektiği ve üzerinde mutabakata varılan dinamiğin hiçbir şekilde eşit muamele görmemesi gerektiği yönündeki niyetlerine dair herhangi bir gösterge sunmadığı her durumda geçerlidir. işveren toplu iş sözleşmesine bağlı kalmayı bırakırsa artık geçerli olacaktır.