Dokuzuncu Senato, Kuzey Ren-Vestfalya eyaletinde (NRW) çalışan ve kısmen emekli olan öğretmenlerin haftalık zorunlu ders saatlerindeki artışın sonuçlarına ilişkin çeşitli oturumlarda karar vermek zorunda kaldı. Kamu hizmetine ilişkin toplu sözleşme düzenlemeleri uygulandı. İstihdam edilen öğretmenlerin çalışma saatleri, öğretmen olarak çalışanlara yönelik özel düzenlemenin 3 No’lu maddesine dayanmaktadır (SR2l I BAT). Kuzey Ren-Vestfalya’da çalışma saatleri yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir; Tüm okul türlerinde devlet memuru öğretmenlerinin izin verilen yıllık ortalama normal çalışma saatleri, haftada bir zorunlu ders saati kadar artırıldı. Dokuzuncu Senato, 11 Nisan 38 2006 tarihli kararlarıyla (- 9 AZR 258/05, 369/05, 368/05, 371/05, 420/05 ve 429/05 -) zorunlu ders saatlerinin Kısmi emeklilikte çalışan öğretmenlere orantısal bir artış yapılmaz. Kısmi emeklilik sözleşmesi yorumlanırken, tarafların sözleşmeyle kısmi emeklilik sözleşmesinin sosyal hukuksal sonuçlarını da doğurmak istedikleri varsayılmalıdır. Bu nedenle, yorumun bir parçası olarak, sosyal sigorta hukuku kapsamında kısmi emekliliğin tanınmasına ilişkin zorunlu yasal gereklilikler dikkate alınmalıdır. Bu, hem kısmi emeklilik sonrasında emeklilik maaşına hak kazanma (§ 237 SGB VI) hem de § 3 paragraf 1 uyarınca işveren tarafından sağlanan ek yardımların değerlendirilmesi için geçerlidir. 1 No. 1 harf b Emeklilik sigortası için ödenecek AltTZG katkı payları. Kısmi emeklilik anlamında AltTZG yalnızca çalışanın çalışma saatlerini önceki haftalık çalışma saatlerinin yarısına indirmesi durumunda geçerlidir. Kısmi emeklilik sözleşmesinin yapıldığı andaki geçerli saat sayısı, kısmi emekliliğin toplam süresi açısından belirleyicidir. Tam zamanlı bir çalışanın toplu olarak kararlaştırılan ilgili çalışma saatlerine bağlı olan değişken çalışma saatlerine ilişkin anlaşma hariçtir. Dördüncü Senato’nun 15 Şubat 2006 tarihli kararına göre (- 4 AZR 4/05 -), Kimya Endüstrisine İlişkin Federal Toplu İş Sözleşmesi (BentgTV) kapsamındaki şirket toplu sözleşmesi hükümleri, Şirket toplu sözleşmesi yürürlüğe girmeden önce halihazırda yürürlükte olan çalışanın zararına uğrayan, tamamlanan ve başlanan kısmi süreli emeklilik çalışmasına müdahale edildi. Bunun sonucunda tarife yorumu ortaya çıkar. Şirket toplu sözleşmesinin 3. Maddesine göre, dernek toplu sözleşmesine göre 2003 yılı için yapılan tarife artışı, telafi edici bir ödemeyle telafi edilecek ve 1 Haziran 2004 tarihinden itibaren yalnızca yüzde ellisi aktarılacaktır. Ancak bu düzenleme, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte halihazırda yarı zamanlı emeklilikte çalışmakta olan çalışanları kapsamamaktadır. Metnine göre şirket toplu sözleşmesi, BEntgTV’nin 10. maddesine göre tarife açılış hükümleri çerçevesinde bir düzenlemedir. Bunun için, “toplu sözleşme açılış maddesinin uygulanmasının mevcut yarı zamanlı emeklilik istihdam ilişkilerine müdahale edemeyeceği” yönünde bir protokol notu üzerinde anlaşmaya varıldı. Yorumun sonucu aynı zamanda şirket toplu sözleşmesinin tanınabilir anlam ve amacına da uygundur. Bu, rekabet gücünü ve istihdamı sağlamaya yönelik koordineli bir konsepti içermektedir. Bu düzenlemelerin, halihazırda istihdamın güvence altına alınmasına katkıda bulunan mevcut yarı zamanlı emeklilik istihdam ilişkilerine müdahale etme amacı taşımadığı kolaylıkla anlaşılabilir.