İş ilişkisinin sona ermesinin birçok nedeni olabilir. Eğer fesih isteği işverenden geliyorsa, mantıklı çalışan bu isteğe kolayca boyun eğmeyecektir. Bir yandan işini kaybetmesine katkıda bulunursa işsizlik yardımlarının bloke edilmesi riskiyle karşı karşıya kalır. Öte yandan, yasal olarak güçlendirilmiş çalışan pozisyonu göz önüne alındığında, çoğu zaman akıllıca müzakere yoluyla kaybının tazminini sağlama fırsatına sahip oluyor.
Özel durumlarda (örn. §1a KüSchG), çalışanların yasal ve dolayısıyla uygulanabilir bir kıdem tazminatı hakkı da vardır.
Ancak vakaların büyük çoğunluğunda kıdem tazminatı ödemesi, iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin olası veya mevcut hukuki anlaşmazlığın risklerinin değerlendirilmesinin sonucudur. Yalnızca kıdem tazminatının pazarlığa açık olup olmadığı sorusu değil, aynı zamanda olası kıdem tazminatı tutarı da büyük ölçüde dava riskine bağlıdır.
Müşterilerimiz için kıdem tazminatı müzakere ettiğimiz standart durumlar şunlardır:
- İşten çıkarılma koruma prosedürü devam ediyor
- İşveren zaten fesih bildiriminde bulundu
- İşveren fesih sözü verdi
- Bir uyarı yayınlandı
- İşveren zaten kıdem tazminatı karşılığında fesih teklifinde bulundu
- belirli süreli bir iş ilişkisi var
Kıdem tazminatı talebinizi kontrol etmemizi veya sizin için kıdem tazminatı ödemesi konusunda pazarlık yapmamızı istiyorsunuz! Bunu yapmak için mevcut olana ihtiyacımız var
- iş sözleşmeniz
- Son 3 maaş bordronuz
- Kündigungsschreiben
- Sözleşmeleri değiştir
- Uyarılar
- İptal sözleşmesi
- İşvereninizden mektup
- Toplu sözleşmeler
- İşletme anlaşmaları…
Hukuk-avukat-istihdam-hukuk-hamburg-berlin/kıdem tazminatı sayfasının içeriğinden sorumlu: Avukat Stephan Steinwachs (Berlin Hamburg Avukatı)