Çalışma saatleri ve tazminat

Dördüncü Senato, 5 Nisan 2006 tarihli kararında (- 4 AZR 390/05 -), sınıflandırma ve ücretlendirmeye ilişkin toplu düzenlemeye atıfta bulunan iş sözleşmesi maddesinin, çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeleri mutlaka kapsamadığına karar vermiştir. Çalışma saatleri ve ücretin sinalagmatik bir bağlantısı vardır. Ancak bu durum, iş sözleşmesinde birden fazla toplu düzenlemeye atıfta bulunan bir referans hükmünün, çalışan tarafından yerine getirilecek çalışma saatlerinin tek bir toplu düzenlemeye dayandığı ve bunun için işverenin borçlu olduğu ücretin eşit olduğu şeklinde yorumlanmasına engel değildir. başka bir kolektif düzenlemeye dayanmaktadır. Steht nach dem Arbeitsvertrag oder einem in Bezug genommenen kollektiven Regelwerk der Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit fest, so hat der Arbeitnehmer – bei Verweisung auf ein anderes kollektives Regelwerk hinsichtlich der Eingruppierung und Vergütung – einen Anspruch auf diejenige Vergütung, die ein Arbeitnehmer im Anwendungsbereich des in Bezug genommenen kollektiven Regelwerks bei gleicher Eingruppierung für die tatsächlich zu leistende Arbeitszeit verlangen kann. Kararda, Dördüncü Senato, üçüncü taraf toplu sözleşmenin belirli bir düzenleme alanına ilişkin dinamik bir referans hükmünün, karmaşık bir yeniden yapılandırma toplu sözleşmeyle değiştirildiğinde, değiştirilen düzenlemede atıf yapılan düzenleme alanına yol açıp açmayacağını açık bırakabildi. yeniden yapılandırma toplu sözleşmesinin iş ilişkisine ayrı ayrı uygulanan versiyonu. Buna karşı bir argüman, toplu sözleşmelerin yeniden yapılandırılmasının, toplu sözleşmenin yakın uygulama alanındaki atipik, özellikle ekonomik açıdan zor bir duruma yanıt veren özel düzenlemeler olduğu olabilir.