Выборы производственного совета

Выборы производственного совета

Согласно статье 19, параграф 1 BetrVG, выборы производственного совета могут быть оспорены в суде по трудовым спорам, если существенные положения, касающиеся избирательного права, права голоса или процедуры выборов, были нарушены и исправление не было сделано, за исключением случаев, когда нарушение не было совершено. изменить результат выборов или на него можно повлиять.

Согласно постановлению Сената Седьмого созыва от 13 июня 2007 года (7 ABR 44/06), нарушение существенных правил, касающихся процедуры выборов, имеет место, если стажеры, не являющиеся служащими по смыслу статьи 5, абзаца 1, предложения 1 BetrVG, противоречат Разделу 7 Предложению 1 БетрВГ примет участие в выборах. Согласно этому положению, право голоса имеют работники, достигшие 18-летнего возраста. Кто является работником в этом смысле, можно узнать в Разделе 5 Абзаце 1 Предложении 1 BetrVG. Статус работника по профессиональному обучению требует, чтобы обучающиеся были интегрированы в компанию обучающей компании. Стажеры должны работать или изучать задачи, которые также являются частью профессиональных задач рабочих или служащих в этой компании.

Согласно установленной прецедентной практике Сената седьмого созыва, стажеры в компаниях, занимающихся исключительно обучением, не считаются наемными работниками в значении раздела 5 BetrVG и, следовательно, не имеют права голосовать в соответствии с разделом 7 BetrVG. Ваше обучение не осуществляется в рамках служебной цели обучающей компании, которая ограничивается предоставлением другим людям практической профессиональной подготовки. Таким образом, они не интегрированы в компанию и не являются ее сотрудниками в соответствии с законом о трудовой конституции.

Эта правовая ситуация не изменилась в результате принятия закона о реформе Закона о трудовой конституции от 23 июля 2001 года. Ввиду этого Седьмой Сенат придерживается определения работника в соответствии с законом о трудовой конституции, которое основано на операционных целях компании. Пробел в защите в системе участия работников, который не был предусмотрен законодательным органом, не возникает, даже если предоставление профессиональной подготовки не является единственной или основной целью компании. В этом случае в соответствии с разделом 51 BBiG nF должно быть сформировано специальное представительство интересов стажеров, не являющихся компаниями, при условии, что в компании работают пять стажеров, не являющихся компаниями, которые имеют право голоса.