а) Налог на заработную плату/отчисления на социальное страхование
Работодатель обязан удержать и удержать подоходный налог. Кроме того, он должен выплатить коллекторскому агентству всю сумму социального взноса. Удерживая и выплачивая компоненты заработной платы, работодатель выполняет свои платежные обязательства перед работником. Согласно решению Пятого Сената от 30 апреля 2008 года (5 AZR 725/07), уплата налогов и взносов на социальное страхование является особым возражением против соблюдения требований. Нет необходимости в компенсировании. Поскольку работодатель выполняет в этом отношении публично-правовые обязанности, суды по трудовым спорам не уполномочены проверять законность вычетов. Если работодатель четко докажет, что он удержал и уплатил определенные отчисления по налогам или отчислениям на социальное страхование, работник, по его мнению, не может требовать суммы, которые, по его мнению, были ошибочно удержаны и выплачены, в иске о вознаграждении. Скорее, оно ограничивается средствами правовой защиты в соответствии с налоговым и социальным законодательством, за исключением случаев, когда работодателю было ясно, что у него нет обязательства по удержанию.
б) Пособия по безработице и задолженность
Если работник получает пособие по безработице, в то время как работодатель не принимает его, фактически полученное пособие по безработице должно быть вычтено из ежемесячного валового вознаграждения, поскольку в этом отношении требование работника было передано в Федеральное агентство занятости в соответствии с разделом 115 SGB X. . В своем решении от 19 марта 2008 года (5 AZR 429/07) Пятый Сенат еще раз разъяснил, что полученное работником пособие по безработице должно быть исключено из процентов по валовому долгу с момента фактической выплаты. Кроме того, невыполнение обязательств должником и обязанность работодателя по уплате процентов прекращаются, если он выплачивает вознаграждение, присужденное работнику после вынесения решения, подлежащего предварительному исполнению, для предотвращения принудительного исполнения. Пятый Сенат также отметил, что суды по трудовым спорам не могут определять, подлежит ли сумма налогу или нет, что имеет обязательную силу для налоговых органов и компаний медицинского страхования. Предложение о выплате нетто принимается во внимание только в том случае, если работодатель обязан по соображениям трудового законодательства уплатить все налоги, причитающиеся с причитающейся ему денежной выплаты.
в) Задержка в приемке
Пятый Сенат прокомментировал требования и правовые последствия задержки принятия работодателем ряда решений. Кредитор считается неплатежеспособным, если он не принимает предложенную ему услугу. Положение статьи 296 Гражданского кодекса Германии (BGB), согласно которому предложение услуги при определенных условиях является ненужным, обычно не применяется к существующим трудовым отношениям, поскольку работодатель не определяет время по календарю для разделение труда, а точнее положение работодателя. В принципе, рабочее время можно определить в любое время. При наличии спора между сторонами трудового договора о том, какой работник пригоден для данной работы, нет необходимости фактически предлагать работу, которую работодатель уже отнес к категории неподходящей. В решении от 30 апреля 2008 года (5 AZR 502/07) Сенат установил, что уточнение трудовой обязанности согласно статье 106 предложение 1 в сочетании с. Раздел 6, абзац 2 GewO является обязанностью работодателя. Таким образом, если работодатель требует определенной работы юридически обоснованным образом, он не будет считаться невыполненным, если работник откажется от этой работы и вместо этого предложит другую работу, также соответствующую договору. В случае возникновения спора между сторонами трудового договора о том, какую работу работник еще может выполнять в связи с ограничениями по болезни и работник отказался от конкретной работы, он не может требовать вознаграждения за несвоевременный прием на том основании, что работодатель должен был предложить эту работу. Согласно решению от 27 августа 2008 года (5 AZR 16/08), это также применяется, если уведомление работодателя об увольнении было юридически признано недействительным на том основании, что работодатель препятствовал бы соответствующей работе, несмотря на отказ работника. предложить уведомление об изменении. В таком случае работнику необходимо регулярно предлагать хотя бы тот вид работы, который не соответствует договору. Обычного предложения о работе обычно недостаточно (§ 294 BGB), поскольку работодатель должен знать, на какие изменения готов внести работник. Однако если работодатель виновно нарушает существующее по особым причинам обязательство нанять работника на работу, отличную от той, которая указана в договоре, он обязан возместить утраченное вознаграждение в соответствии с § 280, абз. 1 Гражданского кодекса Германии (BGB) в размер вознаграждения за нарушение обязанностей. Что касается размера вознаграждения в связи с задержкой приема после уведомления об увольнении, Пятый Сенат в своем решении от 19 марта 2008 года (5 AZR 432/07) указал, что обязанностью работодателя является разъяснение порядка работы по сокращенному графику. законно предписанное в его компании конкретно влияет на вознаграждение работника в трудовых отношениях, которые не были прекращены. § 615, предложение 1, предложение 2 BGB применяются в соответствии с предложением 3 постановления в случаях, когда работодатель несет риск потери работы. Включив предложение 3, законодательный орган хотел возложить на работодателя риск потери работы в определенных случаях в соответствии с теорией операционного риска, разработанной прецедентным правом, в отступление от § 275, 326, абзаца 1, 615, предложений 1 и 2. БГБ. Пятый Сенат своим решением от 9 июля 2008 года (5 AZR 810/07) постановил, что невозможно выполнять работы в смысле: § 275, пункт 1 BGB, применяется также в том случае, если работодатель может сохранить работу только экономически нецелесообразными и, следовательно, неразумными средствами. Однако работодатель несет риск потери работы в соответствии с предложением 3 раздела 615 Гражданского кодекса Германии (BGB), если он ограничивает или прекращает деятельность по причинам, которые лежат в сфере его оперативной или экономической ответственности.
Если трудовой договор, к которому применяется § 305 и след. BGB, предполагает, что вознаграждение выплачивается только за выполненную работу, это не является отказом от претензий в соответствии с § 615 BGB. Кроме того, исключение требований согласно § 307 абз. 1 Предложение 1 BGB не действует, если обязанность работать сохраняется и работник, как правило, должен ожидать увольнения в любое время. В таком случае отказывать работнику в исках в течение нескольких месяцев неразумно.
г) Сверхтарифные надбавки
Может ли повышение коллективной заработной платы быть засчитано в счет сверхтарифного вознаграждения в соответствии с индивидуальным законодательством, зависит от основного соглашения о вознаграждении. В своем решении от 27 августа 2008 года (5 AZR 820/07) Пятый Сенат указал, что договорное условие, которое является устным или основано на практической практике и которое работодатель использует для различных трудовых отношений, также является общим договорным условием. является. Если не оговорено иное, работодатель может также задним числом зачесть сверхтарифную надбавку в случае повышения коллективной заработной платы.
Толкование, согласно которому сверхтарифная надбавка является компонентом заработной платы, за счет которого может быть зачтено коллективное повышение заработной платы, не подлежит сомнению. § 305 c Абс. 2 БГБ. Оговорка о последующем погашении не нарушает требования прозрачности раздела 307 (1). 1 предложение 2 БГБ. При этом не требуется, чтобы сверхтарифная надбавка была прямо обозначена в качестве такой составляющей заработной платы. Скорее, это достаточно четко вытекает из соглашения как «сверхтарифная надбавка».
д) Группировка учителей
Равное обращение с наемными учителями и государственными служащими, как того требуют руководящие принципы Ассоциации ведения коллективных переговоров немецких земель по классификации наемных учителей (Восток), исключает использование автоматических коллективных переговоров для наемных учителей.
Согласно решению Четвертого Сената от 12 марта 2008 года (4 AZR 93/07), как при повышении, так и при понижении класса в отношении работодателя, в том числе государственных служащих, будут возможны соответствующие односторонние меры. Автоматические коллективные переговоры чужды законодательству о государственной службе. Заработная плата государственного служащего зависит от окладной группы присвоенной ему должности.
Это должность, которая была предоставлена ему впервые в целях обоснования статуса или в последний раз после повышения по службе. Для установления этого статуса помимо карьерных требований должна быть вакантная должность. Если трудоустроенный учитель был «окончательно» назначен руководителем школы определенной, соответствующей классификации численности, с участием представителя коллектива, это равносильно изменению трудового договора и уже не может быть отменено в одностороннем порядке, тем более при понижении рейтинга, если выполняются фактические условия, при которых был сделан заказ (например, превышение определенного количества учащихся), больше не выдаются.
е) Попеременная смена в соответствии с TVöD
Согласно коллективному договору государственной службы (TVöD), вступившему в силу 1 октября 2005 года, работники, постоянно работающие всменную смену, получают надбавку в размере 105 евро в месяц. Время вызова парамедиков iSd. Приложение к разделу 9 Раздел. B Abs. 1 TVöD определяет стандартное рабочее время, как оно определено. § 6 ТВЁД. Если такие простои происходят во время поочередной рабочей смены, работники работают «непрерывно» по смыслу абз. 1 TVöD и, следовательно, имеют право на надбавку за смену вахтовым методом.
Вахтовая смена возникает, когда работа ведется «круглосуточно» во все календарные дни на рабочем участке. Неважно, на сколько смен разделен 24-часовой день. Что касается почти идентичного по словам положения статьи 15 абз. 8 подпункт 6 BAT, Десятый Сенат заявил, что в компании или на участке работы сотрудника отсутствует бесперебойное выполнение работы, если в определенное время сотрудники вообще не выполняют работу. Если все сотрудники на определенном рабочем участке должны находиться только в режиме ожидания или по вызову, чередующаяся смена не предусмотрена, так как в этом случае будет период времени, в течение которого работа на рабочем участке вообще не выполняется, и попеременная смена не выполняется. поэтому рабочие смены будут прерваны.
Согласно постановлению от 24 сентября 2008 года (10 AZR 770/07) о дежурной службе, это касается и TVöD. Однако, согласно другому постановлению Сената Десятого созыва от 24 сентября 2008 года (10 AZR 669/07), это может распространяться и на режим ожидания в смысле. Приложение к § 9 раздела. B TVöD не применяется. Их необходимо отличать от других специальных форм работы в соответствии с разделом 7 ТВöД, в частности от дежурства по вызову.
Дежурство отличается от дежурного обслуживания, с одной стороны, степенью нагрузки на сотрудников, а с другой стороны, тем, что дежурство осуществляется вне обычного рабочего времени и оплачивается отдельно.
ж) Пособие на жилье согласно BAT
Приложение 1a Работник получает ежемесячное пособие в соответствии с Протокольным примечанием № 1 к Разделу G Части II Приложения 1a к НДТ за время работы в воспитательном доме, детском доме, доме юношества или аналогичном учреждении. (дом), если в доме в основном проживают люди с ограниченными возможностями по смыслу раздела 39 BSHG или дети или молодые люди со значительными трудностями в обучении с целью обучения, обучения или ухода. Поселки для престарелых, в которых проживают от четырех до шести, максимум семь человек с психическими отклонениями, также могут быть учреждениями, сопоставимыми с домом.
Не каждое место жительства соответствует требованиям протокольной записки, а только учреждение, сопоставимое с воспитательным домом или домом ребенка и юношества. Используя концепцию объекта, сравнимого с домом, стороны коллективных переговоров хотели выразить, что оно должно преследовать цель, выходящую за рамки простого предоставления жилья. Десятый Сенат в своем решении от 20 февраля 2008 года (10 AZR 597/06) установил, что решающим критерием для этого является порядок, обычно устанавливаемый домоуправлением. Такой порядок не обязательно должен быть прямо указан как таковой, он может возникнуть из мозаики правил и ограничений, обнаруженных в различных источниках.
з) Специальная оплата
Эффекты коллективного договора возникают только тогда, когда вы присоединяетесь к одному из подрядных объединений. Важно не то, когда наступил срок погашения претензии, а то, когда она возникла. Если право возникает только после проведения коллективных переговоров, оно должно быть выполнено при условии соблюдения требований. На этом фоне Десятый Сенат в своем решении от 23 апреля 2008 года (10 AZR 258/07) дал интерпретацию статьи 18 «Специальная оплата» федерального рамочного коллективного договора для работников аптек, заключенного между Аптечным союзом ADEXA и коллективным договором. менеджеров аптек в земле Северный Рейн-Вестфалия. Право на специальную выплату, регулируемую § 18 BRTV, возникает не пропорционально за каждый завершенный месяц работы, а скорее в случае увольнения в этот момент и подлежит выплате последней заработной платы.
Если коллективный договор заключен до момента его возникновения путем присоединения к одному из коллективных объединений, требование возникает в полном объеме. Обязательство коллективного договора в течение календарного года не требуется. Сделав специальные выплаты добровольными, работодатель может лишить работника права на получение пособия в будущих учетных периодах. Работодателю не обязательно объединять каждую специальную выплату с добровольным резервированием, если он хочет исключить законное право работника на получение пособия на будущие отчетные периоды. Достаточно четкой и понятной отметки в бланке трудового договора.
Согласно решению Сената Десятого 35-го созыва от 30 июля 2008 года (10 AZR 606/07), эффективность такого добровольного бронирования не зависит от цели, которую преследует работодатель при выплате специальной выплаты. Допускается также добровольное резервирование специальных услуг, если они служат для предоставления дополнительной компенсации за работу, выполненную в течение учетного периода. Если работодатель прямо обещает работнику определенную специальную выплату в форме трудового договора и размер обещанной специальной выплаты также точно определен, требуемая прозрачность отсутствует, если другой пункт договора противоречит этому и гласит, что работник не имеет законного права на специальная оплата.
В этом случае регулирование становится неэффективным в той степени, в которой исключается юридическое требование получения специального платежа. Сочетание добровольного соглашения и оговорки об отзыве также противоречиво.
i) Перевод сотрудников из BAT в TVöD
Согласно § 5 абз. 1 коллективного договора о переводе работников муниципальных работодателей в коллективный договор на государственную службу (TVöD) и о регулировании переходного закона (TVÜVKA) представляет собой сравнительную заработную плату для назначения работников на уровни TVöD. Таблица выплат основана на сентябрьских вознаграждениях, полученных в 2005 году. Определенная сравнительная заработная плата должна выплачиваться работникам в соответствии с абз. 1 Защитить TVÜVKA от того, чтобы после перехода на TVöD им платили меньше, чем раньше.
Это гарантирует сохранение существующего статуса даже после передачи трудовых отношений. § 5 Абс. 2 TVÜVKA, согласно которому при переводе работника из BAT в TVöD уровень 1 местной надбавки должен использоваться в качестве основы при расчете сравнительной заработной платы, если работник состоит в браке с лицом, получающим семейную надбавку в в соответствии с принципами законодательства о государственной службе, нарушает решение Шестого Сената от 30 октября 2008 года (6 AZR 682/07), а также не нарушает ст.3 п. 1 по-прежнему нарушает ст.6 п. 1 ГГ. Что касается выплаты местной надбавки 2-го уровня, совместная работа супругов рассматривается по существу так же, как и для служащего государственного сектора, чей супруг работает в частной компании; работник получает полное местное пособие уровня 2. Стороны коллективного договора конституционно не обязаны договариваться о компонентах вознаграждения, связанных с семьей.
Скорее, они свободны решать, хотят ли они и в какой степени предоставлять социальную, семейную компенсацию посредством дополнительного компонента вознаграждения в дополнение к вознаграждению, чисто связанному с работой. Коллективные договоры не могут различаться в зависимости от семейного положения таким образом, чтобы это нарушало равенство. Поскольку во время передачи имущественные права супругов по существу были сохранены, не существует неравного обращения в зависимости от семейного положения. Согласно его § 1 абз. 1 Предложение 1 TVÜVKA применяется к работникам, чьи трудовые отношения с работодателем, связанным коллективным договором, продолжаются после 30 сентября 2005 г. и которые подпадают под действие TVöD с 1 октября 2005 г., на время непрерывных трудовых отношений.
Согласно протокольному заявлению сторон коллективных переговоров, перерывы продолжительностью до одного месяца безвредны. Таким образом, стороны коллективных переговоров создали самостоятельное регулирование срока перерыва, которое основано не на тесной временной и фактической связи, а только на продолжительности перерыва. Согласно постановлению Шестого Сената от 27 ноября 2008 года (6 AZR 632/08), постановление не нарушает запрет дискриминации в отношении срочных работников в соответствии с пунктом 4 статьи. 2 Предложение 1 ЦБфГ. Это положение не запрещает срочные контракты как таковые, а лишь запрещает неравное обращение в течение срока действия срочного контракта. Он не защищает работников, вступающих в новые трудовые отношения с изменившимися условиями труда в результате срочных трудовых отношений, от ухудшения условий труда.
Косвенной дискриминации по признаку пола также нет. Не установлено и не очевидно, что на государственной службе в «периодических трудовых отношениях» значительно больше женщин, чем мужчин. § 1 Абс. 1 комплект 1 подставка TVÜ VKA. Более того, косвенная дискриминация по признаку пола будет оправдана, поскольку данное регулирование надлежащим образом преследует законную цель. Если работодатель предлагает новые трудовые отношения только через один месяц и один день и выплачивает вознаграждение в новых трудовых отношениях без учета TVÜVKA, это не является злоупотреблением правовым обходом правил перехода к коллективному договору (§ 242 BGB). § 11 TVÜVKA первоначально предоставил работникам, которые не получали заработную плату в сентябре 2005 года, какое-либо право на надбавку за связанные с детьми компоненты заработной платы, выплачиваемые в соответствии с предыдущим законом о коллективных переговорах на государственной службе.
Только после того, как, среди прочего, была внесена поправка в § 11 TVÜVKA. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком в сентябре 2005 года, такое пособие выплачивалось с 1 июня 2008 года при определенных условиях. Поскольку § 11 TVÜVKA aF исключил работников, которые взяли отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2005 года, из регулирования закрепленных прав, стандарт коллективных переговоров нарушил статью 3 GG в сочетании с решением Шестого Сената от 18 декабря 2008 года (6 AZR 287/07). ). Искусство. 6 Абс. 1 GG и поэтому был неэффективен. Это исключение игнорировало защищенные Конституцией интересы брака и семьи затрагиваемых работников, что нарушало равенство. Таким образом, педагог-истец, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до 8 января 2006 года, имеет право на выплату пособия за период с января 2006 года по май 2008 года.