Частичное прекращение

В соответствии с разделом 4f, абзацем 1, предложением 1 BDSG, государственные и непубличные органы, которые автоматически собирают, обрабатывают или используют персональные данные, должны назначить ответственного за защиту данных.

В подтверждение предыдущей прецедентной практики Федерального суда по трудовым спорам Девятый Сенат в своем решении от 13 марта 2007 года (9 AZR 612/05) постановил, что положение BDSG регулирует только одностороннее назначение специалиста по защите данных. От этого должна быть отделена договорная основа, на основании которой назначаемое лицо берет на себя договорное обязательство взять на себя задачу уполномоченного по защите данных. Для работника это обычно трудовые отношения. Если работник согласится на свое назначение, его права и обязанности по трудовому договору также будут расширены и будут включать в себя объем обязанностей уполномоченного по защите данных.

Ввод в эксплуатацию, как правило, не подпадает под действие директивного права работодателя. Согласно разделу 4f, абзацу 3, предложению 4, первой половине предложения BDSG, назначение сотрудника по защите данных может быть отозвано в соответствии с разделом 626 BGB. Если деятельность уполномоченного по защите данных входит в круг обязанностей работника по трудовому договору, отзыв назначения может быть фактически отменен только с одновременным частичным прекращением выполнения специального задания, предусмотренного трудовым договором. Основные договорные отношения и назначение в соответствии с BDSG неразрывно связаны между собой. Частичное прекращение допускается здесь в виде исключения. Специальное задание не связано внутренне с другими правами и обязанностями, вытекающими из трудовых отношений. Поэтому их устранение не приводит к одностороннему существенному вмешательству в структуру порядка и эквивалентности всех трудовых отношений. Возможность частичного прекращения также необходима из-за запрета дискриминации в разделе 4f, абзаце 3, предложении 3 BDSG. Было бы недостатком, если бы отзыв назначения мог быть осуществлен только путем прекращения или изменения трудовых отношений. Тогда все трудовые отношения будут поставлены под угрозу исключительно из-за деятельности сотрудника по защите данных.