При установлении календарного лимита увеличения рабочего времени применяется требование прозрачности ст. 307 абз. Согласно решению Седьмого Сената от 2 сентября 2009 года (7 AZR 233/08), 1 предложение 2 BGB не требует письменного согласования причины ограничения.

В отличие от ситуации неопределенности для сотрудника в случае неясного бронирования отмены, для сотрудника не существует сопоставимой неопределенности в случае исключительно календарного срока. Совершенно очевидно, что увеличение рабочего времени прекращается по истечении установленного срока без каких-либо дальнейших действий со стороны работодателя. В соответствии со статьей 307 абз. 1 BGB, проверкой содержания ограничения отдельных договорных условий являются обстоятельства, влияющие на ограничение трудового договора в целом согласно § 14 абз. 1 TzBfG важен.

Если ограничение увеличения рабочего времени основано на обстоятельствах, влияющих на ограничение трудового договора в целом, согласно ст. 14 абз. 1 Предложение 2 № 3 ЦБфГ может объективно обосновать, что заинтересованность работодателя в увеличении рабочего времени только на ограниченный период обычно перевешивает это. Необоснованный ущерб работнику в смысле. § 307 Абс. 1 BGB может применяться в исключительном случае, если перед согласием на временное увеличение рабочего времени работник заявил о своем желании увеличить рабочее время на неопределенный срок, и работодатель не выделил ему соответствующие постоянно доступные рабочие места.

Девятый Сенат в своем решении от 15 сентября 2009 года (9 AZR 757/08) принял решение о праве работодателя поручать работу по воскресеньям и праздничным дням в силу своего права руководить. Если стороны трудового договора прямо не регламентируют распределение рабочего времени, первоначально применяются нормы рабочего времени, действующие на момент заключения договора.

Содержание такого договора заключается в том, что согласованная работа должна быть выполнена в течение фактически установленного оперативного рабочего времени. Если право работодателя на распределение рабочего времени не ограничено законом, коллективным законом или индивидуальным договором, работодатель определяет распределение рабочего времени по распоряжению в соответствии со своим правом распоряжения согласно § 106, предложению 1 GewO. Должны быть конкретные доказательства, ограничивающие право работодателя давать указания относительно распределения рабочего времени.

Определенное распределение рабочего времени по отдельным дням недели происходит не только потому, что работник был задействован одинаково в течение более длительного периода времени. Скорее, помимо простого течения времени, должны существовать особые обстоятельства, которые показывают, что работник должен быть обязан выполнять свою работу только в неизменном виде.